人才招聘_健康160_宁远科技4

网站标签

人才招聘、 健康160招聘、

---

网站描述

健康160人才招聘,我们寻找一起追梦的人,梦想正在起航.

---

上一篇：首页 - 赣州立昌新材料股份有限公司

下一篇：深圳别墅装修公司 _别墅室内设计_大户型别墅装修设计_深圳市誉巢装饰设计工程有限公司

seo综合信息

SEO信息	百度来访IP：- | 移动端来访IP：- | 出站链接：1 | 站内链接：70
IP网速：	IP地址：47.74.151.150 [新加坡 阿里云] | 网速：191毫秒
ALEXA排名	世界排名：- | 预估IP：- | 预估PV：-
备案信息	粤ICP备09019668号 | 名称：深圳市宁远科技股份有限公司 | 已创建：8年2个月6天

收录	百度	360	搜狗	谷歌
查询	0	0	0	0

电脑关键词	手机关键词	页面友好	首页位置	索引	近期收录
0	0	电脑端优秀	-	0	0

协议类型HTTP/1.1 200 OK 页面类型text/html; charset=utf-8 服务器类型Tengine 是否压缩是 原网页大小111395 压缩后大小23064 压缩比79.3%

网站快照

人 才 招 聘 _ 健 康 1 6 0 _ 宁 远 科 技 4   注 册 登 录 关 于 我 们 产 品 体 系 新 闻 资 讯 人 才 招 聘 联 系 我 们 热 门 校 园 招 聘 技 术 产 品 设 计 市 场 运 营 销 售 行 政 J A V A 工 程 师 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 1 3 岗 位 性 质 ： 研 发 岗 位 职 责 ： 1 、 根 据 产 品 要 求 和 需 求 ， 独 立 完 成 功 能 模 块 的 开 发 任 务 ； 2 、 按 照 研 发 过 程 要 求 ， 严 格 地 进 行 研 发 编 码 开 发 ， 负 责 产 品 单 元 测 试 等 ； 3 、 根 据 上 级 主 管 要 求 与 其 他 部 门 开 发 工 程 师 协 调 配 合 ， 完 成 项 目 的 整 合 ； 4 、 参 与 技 术 难 题 攻 关 ， 参 与 系 统 逻 辑 模 型 和 物 理 模 型 设 计 并 实 现 原 型 ； 5 、 研 究 和 推 广 新 技 术 ， 进 行 相 应 的 开 发 技 术 升 级 ， 提 高 开 发 生 产 力 。 职 位 要 求 ： 1 、 本 科 或 以 上 学 历 ， 两 年 以 上 J a v a 工 作 经 验 ； 2 、 熟 练 掌 握 J Q u e r y 、 E a s y U I 等 前 台 框 架 、 O r a c l e 、 M y S Q L 数 据 库 ， 有 处 理 实 时 海 量 数 据 经 验 及 掌 握 S p r i n g M V C 、 S t r u t s 、 I b a t i s 、 W e b S e r v i c e s 等 ； 3 、 具 备 有 组 件 化 、 S A A S 平 台 开 发 思 想 , 参 与 过 至 少 一 个 大 型 项 目 ； 4 、 有 良 好 的 代 码 习 惯 ， 要 求 结 构 清 晰 ， 命 名 规 范 ， 逻 辑 性 强 ， 代 码 冗 余 率 低 ； 5 、 能 对 常 见 w e b 应 用 服 务 器 进 行 性 能 调 优 ， 参 与 过 大 型 网 站 设 计 。 岗 位 申 请 J A V A 架 构 师 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 1 岗 位 性 质 ： 研 发 岗 位 职 责 ： 1 、 负 责 健 康 1 6 0 产 品 线 的 系 统 架 构 设 计 、 需 求 分 析 以 及 性 能 调 优 工 作 ； 2 、 编 写 核 心 代 码 ， 解 决 技 术 上 的 疑 难 问 题 ， 并 持 续 优 化 ； 3 、 为 团 队 引 入 新 的 技 术 和 创 新 的 解 决 方 案 ； 4 、 解 决 开 发 人 员 的 技 术 难 题 ， 解 决 优 化 、 性 能 等 疑 难 问 题 。 职 位 要 求 ： 1 、 计 算 机 相 关 专 业 本 科 及 以 上 学 历 ； 2 、 十 年 以 上 J 2 E E 项 目 开 发 经 验 ， 五 年 J a v a 架 构 师 经 验 ， 熟 悉 J 2 E E 设 计 模 式 ， 精 通 J a v a 及 W e b 应 用 的 开 发 ； 3 、 熟 悉 分 布 式 . 多 线 程 及 高 性 能 的 设 计 与 编 码 及 性 能 调 优 ； 4 、 对 各 种 开 源 框 架 如 M y b a t i s 、 S p r i n g 、 m i n a 等 有 深 入 了 解 ， 熟 悉 N e t t y 高 性 能 N I O 通 信 框 架 ， 熟 悉 S o c k e t 多 线 程 网 络 编 程 ， 读 过 源 代 码 着 尤 佳 ； 5 、 精 通 I n t e r n e t 基 本 协 议 （ 如 T C P / I P . H T T P 等 ） 内 容 及 相 关 应 用 ； 6 、 有 很 强 的 分 析 问 题 和 解 决 问 题 的 能 力 ； 7 、 大 规 模 高 并 发 访 问 的 W e b 应 用 架 构 设 计 和 开 发 经 验 者 优 先 。 岗 位 申 请 技 术 支 持 顾 问 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 2 岗 位 性 质 ： 研 发 岗 位 职 责 ： 1 、 负 责 为 市 场 部 提 供 技 术 支 持 ， 向 客 户 解 释 或 演 示 产 品 功 能 ， 提 供 技 术 咨 询 和 现 场 讲 解 ， 负 责 公 司 项 目 产 品 的 技 术 方 案 、 实 施 方 案 编 写 ， 与 客 户 进 行 产 品 技 术 交 流 ； 2 、 负 责 培 训 事 宜 ， 对 内 部 客 服 、 医 院 门 诊 人 员 和 驻 外 办 事 处 培 训 ； 3 、 协 助 项 目 经 理 / 市 场 部 制 定 技 术 方 案 编 写 、 标 书 的 准 备 及 用 户 答 疑 等 工 作 ， 并 协 助 项 目 经 理 / 市 场 部 完 成 项 目 验 收 ； 4 、 配 合 市 场 拓 展 人 员 进 行 新 医 院 的 接 入 、 方 案 提 供 、 系 统 演 示 与 实 施 等 工 作 ； 5 、 负 责 与 门 诊 、 信 息 科 、 财 务 科 等 科 室 的 负 责 人 的 沟 通 协 调 。 职 位 要 求 ： 1 、 负 责 为 市 场 部 提 供 技 术 支 持 ， 向 客 户 解 释 或 演 示 产 品 功 能 ， 提 供 技 术 咨 询 和 现 场 讲 解 ， 负 责 公 司 项 目 产 品 的 技 术 方 案 、 实 施 方 案 编 写 ， 与 客 户 进 行 产 品 技 术 交 流 ； 2 、 负 责 培 训 事 宜 ， 对 内 部 客 服 、 医 院 门 诊 人 员 和 驻 外 办 事 处 培 训 ； 3 、 协 助 项 目 经 理 / 市 场 部 制 定 技 术 方 案 编 写 、 标 书 的 准 备 及 用 户 答 疑 等 工 作 ， 并 协 助 项 目 经 理 / 市 场 部 完 成 项 目 验 收 ； 4 、 配 合 市 场 拓 展 人 员 进 行 新 医 院 的 接 入 、 方 案 提 供 、 系 统 演 示 与 实 施 等 工 作 ； 5 、 负 责 与 门 诊 、 信 息 科 、 财 务 科 等 科 室 的 负 责 人 的 沟 通 协 调 。 岗 位 申 请 项 目 经 理 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 5 岗 位 性 质 ： 研 发 岗 位 职 责 ： 1 . 负 责 项 目 业 务 需 求 ， 并 持 续 推 动 项 目 的 优 化 和 改 善 ， 以 匹 配 公 司 业 务 拓 展 战 略 ； 2 . 了 解 项 目 的 整 体 需 求 ， 与 客 户 保 持 良 好 沟 通 ， 有 效 收 集 客 户 需 求 ， 有 效 管 理 需 求 变 更 ， 即 时 反 馈 项 目 阶 段 性 成 果 ； 3 . 在 项 目 执 行 过 程 中 对 项 目 进 度 、 质 量 、 成 本 、 范 围 等 方 面 进 行 管 理 和 监 督 ， 及 时 发 现 项 目 存 在 的 风 险 和 问 题 ， 并 给 予 合 理 的 解 决 措 施 ； 4 . 维 护 与 合 作 伙 伴 的 良 好 关 系 ； 5 . 完 成 领 导 交 办 的 其 它 工 作 。 职 位 要 求 ： 1 . 本 科 及 以 上 学 历 ， 熟 悉 医 疗 行 业 , 至 少 3 年 以 上 软 件 、 互 联 网 软 件 开 发 、 项 目 开 发 、 需 求 分 析 或 项 目 管 理 经 验 ； 2 . 熟 悉 互 联 网 / 软 件 应 用 开 发 和 设 计 有 关 的 技 术 ； 3 . 较 强 的 表 达 和 沟 通 能 力 ， 高 度 敬 业 精 神 ， 有 进 取 心 ， 团 队 意 识 强 ； 4 . 有 很 强 的 计 划 与 执 行 能 力 、 项 目 管 理 能 力 . 5 . 具 备 良 好 的 团 队 管 理 技 能 ， 激 情 、 主 动 、 善 于 沟 通 岗 位 申 请 技 术 支 持 经 理 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 1 岗 位 性 质 ： 研 发 岗 位 职 责 ： 1 、 制 定 线 上 线 下 渠 道 拓 展 策 略 及 执 行 计 划 ； 2 、 据 品 牌 定 位 与 用 户 研 究 ， 进 行 精 准 的 流 量 与 品 牌 合 作 ； 3 、 撰 写 合 作 方 案 ， 并 完 成 商 务 谈 判 ， 对 整 个 商 务 合 作 的 过 程 和 结 果 负 责 ； 4 、 准 确 评 估 合 作 效 果 ， 并 提 出 优 化 策 略 ； 5 、 协 助 总 监 其 他 项 目 的 执 行 。 职 位 要 求 ： 1 、 全 日 制 本 科 及 以 上 学 历 ， 计 算 机 、 通 信 、 电 子 等 相 关 专 业 ， 3 年 以 上 计 算 机 网 络 、 I T 基 础 设 施 设 计 和 集 成 经 验 ； 2 、 具 备 解 决 方 案 质 量 评 估 能 力 ， 确 保 解 决 方 案 交 付 落 地 ， 具 备 客 户 需 求 调 研 、 分 析 和 解 决 开 发 能 力 ； 3 、 沟 通 协 调 能 力 、 语 言 表 达 能 力 强 ， 并 有 一 定 的 活 跃 团 队 的 能 力 ； 4 、 做 事 严 谨 踏 实 ， 责 任 心 强 ， 条 理 清 楚 ， 善 于 学 习 总 结 ， 有 良 好 的 团 队 合 作 精 神 和 沟 通 协 调 能 力 ， 能 适 应 国 内 短 期 出 差 。 岗 位 申 请 I O S 工 程 师 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 2 岗 位 性 质 ： 研 发 岗 位 职 责 ： 1 、 负 责 I O S 客 户 端 软 件 的 产 品 开 发 和 维 护 ； 2 、 独 立 完 成 客 户 端 软 件 需 求 的 整 理 和 软 件 设 计 ； 3 、 按 照 项 目 计 划 ， 按 时 提 交 高 质 量 代 码 ， 完 成 开 发 任 务 ； 4 、 规 范 文 档 的 编 写 、 维 护 ， 以 及 其 他 与 项 目 相 关 工 作 ； 5 、 按 时 按 需 完 成 客 户 端 软 件 的 维 护 及 更 新 。 职 位 要 求 ： 1 、 本 科 或 以 上 学 历 ， 两 年 以 上 I O S 开 发 经 验 ， 至 少 完 成 四 个 成 功 并 在 A p p S t o r e 上 线 项 目 的 经 验 ； 2 、 有 医 疗 软 件 开 发 、 即 时 通 讯 和 支 付 业 务 相 关 开 发 经 验 优 先 ； 3 、 熟 悉 网 络 编 程 、 安 卓 U I 框 架 及 相 关 开 发 工 具 ； 4 、 工 作 积 极 主 动 ， 有 强 烈 的 责 任 感 和 严 谨 的 工 作 作 风 ， 对 移 动 产 品 有 浓 厚 兴 趣 。 岗 位 申 请 安 卓 开 发 工 程 师 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 2 岗 位 性 质 ： 研 发 岗 位 职 责 ： 1 、 负 责 医 疗 a p p ， 安 卓 方 面 开 发 。 2 、 需 要 较 强 的 架 构 设 计 能 力 职 位 要 求 ： 1 、 3 年 以 上 安 卓 开 发 经 验 ； 2 、 至 少 4 个 项 目 经 验 ； 3 、 开 发 过 的 产 品 在 各 大 市 场 有 上 线 ； 4 、 本 科 以 上 学 历 ； 5 、 有 医 疗 软 件 开 发 经 验 优 先 ； 6 、 有 做 移 动 产 品 经 验 优 先 ； 7 、 有 即 时 通 讯 和 支 付 业 务 相 关 开 发 经 验 优 先 。 岗 位 申 请 w e b 前 端 开 发 工 程 师 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 1 岗 位 性 质 ： 研 发 岗 位 职 责 ： 1 、 根 据 产 品 设 计 文 档 ， 利 用 H T M L 5 相 关 技 术 开 发 w e b 前 端 页 面 ； 2 、 基 于 H T M L 5 . 0 标 准 进 行 页 面 制 作 ， 编 写 可 复 用 的 用 户 界 面 组 件 ； 3 、 持 续 的 优 化 前 端 体 验 和 页 面 响 应 速 度 ， 并 保 证 兼 容 性 和 执 行 效 率 ； 4 、 配 合 后 台 工 程 师 一 起 研 讨 技 术 实 现 方 案 ， 进 行 应 用 及 系 统 整 合 。 职 位 要 求 ： 1 、 本 科 或 以 上 学 历 ， 计 算 机 相 关 专 业 ， 一 年 以 上 W E B 前 端 开 发 经 验 ； 2 、 熟 悉 常 用 数 据 结 构 和 算 法 和 良 好 的 脚 本 组 织 能 力 ； 3 、 精 通 h t m l 、 h t m l 5 、 C S S 、 j a v a s c r i p t 、 j q u e r y 的 使 用 ； 4 、 能 快 速 精 准 的 将 p s d 图 片 切 片 排 版 成 h t m l 页 面 ， 并 实 现 网 页 中 的 j s 动 态 效 果 。 岗 位 申 请 P H P 工 程 师 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 4 岗 位 性 质 ： 研 发 岗 位 职 责 ： 1 、 根 据 产 品 要 求 和 需 求 ， 独 立 完 成 功 能 模 块 的 开 发 任 务 ； 2 、 按 照 研 发 过 程 要 求 ， 严 格 地 进 行 研 发 编 码 开 发 ， 负 责 产 品 单 元 测 试 等 ； 3 、 根 据 上 级 主 管 要 求 与 其 他 部 门 开 发 工 程 师 协 调 配 合 ， 完 成 项 目 的 整 合 ； 4 、 参 与 技 术 难 题 攻 关 ， 参 与 系 统 逻 辑 模 型 和 物 理 模 型 设 计 并 实 现 原 型 。 职 位 要 求 ： 1 、 本 科 或 以 上 学 历 ， 两 年 以 上 工 作 经 验 ； 2 、 熟 练 掌 握 j Q u e r y 、 e a s y U I 等 前 端 框 架 ， O r a c l e 、 M y S Q L 数 据 库 ， 有 处 理 海 量 数 据 经 验 及 掌 握 Y i i 、 P h a l c o n 等 开 源 框 架 ； 3 、 有 良 好 的 代 码 习 惯 ， 要 求 结 构 清 晰 ， 命 名 规 范 ， 逻 辑 性 强 ， 代 码 冗 余 率 低 ； 4 、 能 对 常 见 w e b 应 用 服 务 器 进 行 性 能 调 优 ， 参 与 过 大 型 网 站 设 计 ； 5 、 熟 练 掌 握 L i n u x 下 的 软 件 开 发 ， 能 够 独 立 进 行 L N M P 系 统 的 安 装 及 配 置 ； 6 、 有 一 定 的 使 用 常 用 的 P H P 测 试 框 架 进 行 单 元 测 试 的 经 验 t m l 、 X M L 等 w e b 开 发 领 域 相 关 技 术 ， 有 一 定 的 跨 浏 览 器 开 发 经 验 。 岗 位 申 请 P H P 工 程 师 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 5 岗 位 性 质 ： 研 发 岗 位 职 责 ： 1 、 根 据 产 品 要 求 和 需 求 ， 独 立 完 成 功 能 模 块 的 开 发 任 务 ； 2 、 按 照 研 发 过 程 要 求 ， 严 格 地 进 行 研 发 编 码 开 发 ， 负 责 产 品 单 元 测 试 等 ； 3 、 根 据 上 级 主 管 要 求 与 其 他 部 门 开 发 工 程 师 协 调 配 合 ， 完 成 项 目 的 整 合 ； 4 、 参 与 技 术 难 题 攻 关 ， 参 与 系 统 逻 辑 模 型 和 物 理 模 型 设 计 并 实 现 原 型 。 职 位 要 求 ： 1 、 本 科 或 以 上 学 历 ， 两 年 以 上 工 作 经 验 ； 2 、 熟 练 掌 握 j Q u e r y 、 e a s y U I 等 前 端 框 架 ， O r a c l e 、 M y S Q L 数 据 库 ， 有 处 理 海 量 数 据 经 验 及 掌 握 Y i i 、 P h a l c o n 等 开 源 框 架 ； 3 、 有 良 好 的 代 码 习 惯 ， 要 求 结 构 清 晰 ， 命 名 规 范 ， 逻 辑 性 强 ， 代 码 冗 余 率 低 ； 4 、 能 对 常 见 w e b 应 用 服 务 器 进 行 性 能 调 优 ， 参 与 过 大 型 网 站 设 计 ； 5 、 熟 练 掌 握 L i n u x 下 的 软 件 开 发 ， 能 够 独 立 进 行 L N M P 系 统 的 安 装 及 配 置 ； 6 、 有 一 定 的 使 用 常 用 的 P H P 测 试 框 架 进 行 单 元 测 试 的 经 验 t m l 、 X M L 等 w e b 开 发 领 域 相 关 技 术 ， 有 一 定 的 跨 浏 览 器 开 发 经 验 。 岗 位 申 请 支 付 架 构 师 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 1 岗 位 性 质 ： 研 发 岗 位 职 责 ： 1 . 担 任 宁 远 科 技 支 付 平 台 的 技 术 负 责 人 ， 负 责 支 付 平 台 的 需 求 分 析 ， 架 构 设 计 ， 技 术 选 型 ， 研 发 实 现 ； 2 . 承 担 从 业 务 向 技 术 转 换 的 桥 梁 作 用 ， 制 定 支 付 平 台 的 整 体 框 架 ； 3 . 负 责 需 求 的 分 析 和 排 期 ， 带 领 团 队 如 期 完 成 项 目 需 求 ， 确 保 项 目 进 度 ； 4 . 解 决 支 付 项 目 中 的 关 键 架 构 问 题 和 技 术 难 题 ， 负 责 项 目 中 关 键 技 术 难 点 的 攻 关 和 预 研 ； 5 . 对 开 发 团 队 进 行 技 术 指 导 和 培 训 ， 规 范 开 发 流 程 ； 职 位 要 求 ： 1 . 计 算 机 及 相 关 专 业 本 科 以 上 学 历 ， 2 ． 5 年 以 上 支 付 相 关 行 业 经 验 ， 精 通 支 付 平 台 的 业 务 流 程 ， 有 第 三 方 支 付 或 银 行 支 付 业 务 系 统 研 发 经 验 ， 并 担 当 重 要 角 色 ； 3 . 互 联 网 工 作 背 景 ， 八 年 以 上 J a v a 开 发 工 作 经 验 ， 精 通 算 法 、 数 据 结 构 、 多 线 程 编 程 、 N I O 、 网 络 编 程 等 ； 4 . 对 各 种 开 源 的 框 架 如 S p r i n g 、 H i b e r n a t e 、 N e t t y 等 有 深 入 的 了 解 , 对 面 向 对 象 编 程 具 备 深 刻 理 解 ， 精 通 设 计 模 式 ； 5 . 精 通 数 据 库 M y S Q L 或 者 M o n g o d b ， 熟 悉 缓 存 技 术 m e m c a c h e d 、 r e d i s ； 6 . 有 大 型 分 布 式 、 高 并 发 、 高 负 载 、 高 可 用 系 统 设 计 、 开 发 和 调 优 经 验 ； 7 . 良 好 的 编 程 习 惯 、 认 真 负 责 、 思 路 清 晰 、 懂 得 沟 通 、 学 习 能 力 强 并 能 持 之 以 恒 ； 8 . 具 有 较 强 的 沟 通 能 力 ， 乐 于 接 受 挑 战 ， 具 有 团 队 精 神 ； 岗 位 申 请 测 试 工 程 师 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 9 岗 位 性 质 ： 研 发 岗 位 职 责 ： 1 、 分 析 产 品 需 求 、 原 型 图 ， 负 责 并 指 导 初 级 工 程 师 开 展 软 件 产 品 的 测 试 用 例 设 计 ； 2 、 执 行 软 件 测 试 工 作 ， 并 对 软 件 问 题 进 行 跟 踪 分 析 和 报 告 ； 3 、 完 成 对 产 品 的 集 成 测 试 与 系 统 测 试 ， 对 产 品 的 功 能 及 其 他 方 面 的 测 试 负 责 ； 4 、 指 导 初 级 测 试 工 程 师 执 行 项 目 测 试 ， 包 括 ： 构 建 测 试 环 境 、 集 成 测 试 、 回 归 测 试 ； 5 、 进 行 B U G 验 证 根 据 测 试 结 果 ， 与 开 发 部 门 反 复 沟 通 测 试 情 况 ， 督 促 开 发 部 门 解 决 问 题 ； 6 、 跟 踪 、 修 正 测 试 中 发 现 的 缺 陷 ， 完 善 软 件 功 能 进 行 测 试 记 录 和 相 应 文 档 编 写 ； 7 、 线 上 问 题 验 证 ， 指 导 解 决 问 题 或 分 类 问 题 ； 8 、 针 对 自 己 测 试 的 产 品 、 模 块 站 在 用 户 角 度 提 出 修 改 建 议 。 职 位 要 求 ： 1 、 本 科 或 以 上 学 历 ， 计 算 机 相 关 专 业 ， 一 年 以 上 软 件 测 试 相 关 工 作 经 验 ； 2 、 能 够 快 速 理 解 需 求 ， 熟 悉 测 试 需 求 分 析 、 用 例 设 计 方 法 且 能 熟 练 运 用 ； 3 、 熟 悉 数 据 库 基 本 操 作 ； 4 、 真 诚 敬 业 ， 踏 实 肯 干 ， 富 有 钻 研 精 神 ， 能 够 不 断 学 习 和 自 我 激 励 ； 5 、 较 强 的 领 悟 和 学 习 能 力 、 敏 锐 的 观 察 力 ； 6 、 熟 练 测 试 理 论 与 方 法 ， 对 互 联 网 质 量 保 证 领 域 有 强 烈 的 兴 趣 。 岗 位 申 请 系 统 安 全 工 程 师 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 1 岗 位 性 质 ： 研 发 岗 位 职 责 ： 1 、 制 订 公 司 业 务 系 统 的 整 体 安 全 架 构 ， 并 推 进 实 施 ； 保 证 公 司 平 台 安 全 、 稳 定 安 全 运 行 ； 保 证 公 司 业 务 系 统 安 全 及 数 据 安 全 ； 2 、 负 责 系 统 安 全 漏 洞 的 扫 描 ， 对 网 络 、 系 统 、 数 据 库 、 业 务 系 统 的 安 全 风 险 评 估 和 加 固 ； 3 、 负 责 设 备 上 线 前 的 安 全 基 线 脚 本 制 定 及 检 查 ， 保 证 上 线 设 备 资 产 快 速 、 安 全 运 行 ； 4 、 负 责 对 业 务 系 统 实 施 安 全 测 试 、 风 险 评 估 和 安 全 加 固 ， 进 行 各 种 入 侵 、 渗 透 测 试 ， 发 现 潜 在 威 胁 ； 5 、 快 速 处 理 实 际 运 行 中 遇 到 的 各 种 风 险 ， 并 进 行 问 题 预 防 、 持 续 性 优 化 ； 6 、 在 出 现 网 络 攻 击 或 安 全 事 件 时 ， 提 供 紧 急 响 应 服 务 ， 帮 助 用 户 恢 复 系 统 及 调 查 取 证 。 职 位 要 求 ： 1 、 5 年 以 上 计 算 机 安 全 相 关 工 作 经 验 ， 熟 悉 计 算 机 安 全 防 护 技 术 ， 熟 悉 整 体 安 全 方 案 的 制 订 ， 实 施 ； 2 、 熟 悉 防 火 墙 、 W A F 防 护 、 入 侵 检 测 、 防 篡 改 等 技 术 、 设 备 或 软 件 的 性 能 、 使 用 ； 3 、 熟 悉 常 见 的 系 统 漏 洞 ， 熟 悉 常 见 的 黑 客 攻 击 原 理 及 检 测 、 防 范 手 段 ； 进 行 过 渗 透 测 试 和 安 全 加 固 工 作 ； 4 、 精 通 网 络 安 全 技 术 ， 能 够 分 析 各 种 网 络 攻 击 行 为 以 及 危 害 网 络 的 相 关 安 全 脆 弱 点 ， 熟 悉 各 种 网 络 攻 击 手 段 ； 5 、 掌 握 w i n d o w s 系 统 应 用 及 安 全 防 护 ， L i n u x 操 作 系 统 安 全 防 护 ， 熟 悉 u n i x / l i n u x 系 统 的 配 置 管 理 和 安 全 加 固 ； 6 、 掌 握 病 毒 、 木 马 、 蠕 虫 、 恶 意 代 码 防 护 ， w e b 漏 洞 与 防 护 ， 数 据 库 的 安 全 威 胁 漏 洞 及 防 护 技 术 ； 7 、 有 良 好 的 沟 通 能 力 ， 良 好 的 团 队 合 作 意 识 ； 工 作 态 度 积 极 主 动 ； 诚 信 、 正 直 、 具 有 高 度 责 任 心 。 岗 位 申 请 运 维 工 程 师 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 2 岗 位 性 质 ： 研 发 岗 位 职 责 ： 1 、 负 责 健 康 1 6 0 产 品 的 业 务 运 维 工 作 ； 2 、 支 持 业 务 上 线 、 架 构 部 署 ； 3 、 日 常 故 障 处 理 ， 需 分 析 定 位 原 因 ， 并 解 决 ； 4 、 分 析 系 统 瓶 颈 ， 完 成 扩 容 、 架 构 改 造 等 工 程 ； 5 、 参 与 架 构 优 化 、 容 灾 优 化 、 性 能 优 化 等 项 目 ； 6 、 负 责 现 网 自 动 化 工 具 编 写 ， 提 高 运 维 效 率 和 质 量 。 职 位 要 求 ： 1 、 计 算 机 专 业 本 科 及 以 上 学 历 ， 2 年 以 上 互 联 网 产 品 维 护 工 作 经 验 ； 2 、 熟 悉 L i n u x 环 境 下 管 理 、 s h e l l 编 程 ； 有 一 定 编 程 基 础 ， 熟 悉 t o m c a t , n g i n x , a p a c h e , j e t t y ， p h p f p m 等 W E B 服 务 容 器 配 置 管 理 ； 3 、 有 良 好 的 沟 通 能 力 ， 良 好 的 团 队 合 作 意 识 。 工 作 态 度 积 极 主 动 ； 诚 信 、 正 直 、 具 有 高 度 责 任 心 ； 4 、 对 技 术 有 热 情 ， 喜 欢 钻 研 问 题 。 岗 位 申 请 监 控 值 班 工 程 师 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 4 岗 位 性 质 ： 研 发 岗 位 职 责 ： 1 、 责 任 心 、 良 好 的 沟 通 力 ； 2 、 负 责 对 网 络 、 服 务 器 、 业 务 系 统 异 常 进 行 监 控 ； 3 、 对 突 发 事 件 进 行 判 断 处 理 、 记 录 、 报 告 ， 及 时 协 调 资 深 工 程 师 进 行 问 题 的 深 度 处 理 ， 作 好 公 司 内 部 的 沟 通 协 作 工 作 ； 4 、 严 格 执 行 监 控 值 守 与 交 接 班 制 度 ， 保 证 问 题 的 及 时 发 现 、 有 效 跟 进 与 处 理 ； 5 、 协 助 应 用 、 网 络 、 服 务 器 、 机 房 设 备 的 变 更 实 施 、 协 助 资 深 运 维 工 程 师 的 问 题 处 理 。 职 位 要 求 ： 1 、 计 算 机 相 关 专 业 本 科 及 以 上 学 历 ， 1 年 以 上 工 作 经 验 ， 2 、 熟 悉 l i n u x 系 统 ， 熟 悉 基 本 网 络 设 备 的 简 单 配 置 和 管 理 ； 3 、 良 好 的 沟 通 能 力 ， 团 队 精 神 ， 适 应 日 夜 轮 班 值 守 工 作 ， 具 有 高 度 的 责 任 心 及 良 好 的 应 急 响 应 和 处 理 问 题 的 能 力 ； 4 、 头 脑 灵 活 、 自 学 能 力 强 、 能 适 应 7 * 1 6 小 时 倒 班 。 岗 位 申 请 I O S 开 发 工 程 师 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 6 岗 位 性 质 ： 研 发 岗 位 职 责 ： 1 、 负 责 I O S 客 户 端 软 件 的 产 品 开 发 和 维 护 ； 2 、 独 立 完 成 客 户 端 软 件 需 求 的 整 理 和 软 件 设 计 ； 3 、 按 照 项 目 计 划 ， 按 时 提 交 高 质 量 代 码 ， 完 成 开 发 任 务 ； 4 、 规 范 文 档 的 编 写 、 维 护 ， 以 及 其 他 与 项 目 相 关 工 作 ； 5 、 按 时 按 需 完 成 客 户 端 软 件 的 维 护 及 更 新 。 职 位 要 求 ： 1 、 逻 辑 清 晰 ， 好 奇 心 强 ， 善 于 沟 通 与 表 达 ； 2 、 具 有 良 好 的 算 法 基 础 及 系 统 分 析 能 力 ； 3 、 熟 悉 网 络 编 程 ， 熟 练 掌 握 U D P / T C P / I P 、 h t t p 等 网 络 协 议 ； 4 、 热 爱 技 术 研 发 工 作 ， 善 于 与 他 人 和 团 队 合 作 ， 富 有 集 体 荣 誉 感 ； 5 、 熟 悉 i O S 常 用 组 件 、 熟 悉 i o s 框 架 、 熟 悉 i O S 开 发 文 档 ， 熟 悉 面 向 对 象 编 程 ； ； 6 、 熟 练 掌 握 O b j e c t i v e C 语 言 、 C o c o a T o u c h 框 架 、 多 线 程 编 程 及 系 统 性 能 优 化 ； 7 、 有 发 布 A p p S t o r e 作 品 经 验 者 优 先 ； 8 、 工 作 积 极 主 动 ， 有 强 烈 的 责 任 感 和 严 谨 的 工 作 作 风 ， 对 移 动 产 品 有 浓 厚 兴 趣 。 岗 位 申 请 安 卓 开 发 工 程 师 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 6 岗 位 性 质 ： 研 发 岗 位 职 责 ： 1 、 根 据 公 司 要 求 独 立 完 成 a n d r o i d 应 用 程 序 开 发 设 计 、 调 试 工 作 ； 2 、 根 据 项 目 任 务 计 划 独 立 按 时 完 成 软 件 高 质 量 编 码 和 测 试 工 作 ； 3 、 规 范 文 档 的 编 写 、 维 护 ， 以 及 其 他 与 项 目 相 关 工 作 ； 4 、 按 照 开 发 流 程 编 写 相 应 模 块 的 设 计 文 档 ； 5 、 按 时 按 需 完 成 客 户 端 软 件 的 维 护 及 更 新 。 职 位 要 求 ： 1 、 有 扎 实 的 J a v a 语 言 基 础 ； 2 、 熟 悉 A n d r o i d 框 架 及 各 种 特 性 ， 熟 悉 面 向 对 象 编 程 ； 3 、 熟 悉 网 络 编 程 、 安 卓 U I 框 架 及 相 关 开 发 工 具 ； 4 、 熟 悉 A n d r o i d 的 线 程 机 制 ， 能 够 熟 练 使 用 各 种 安 悉 A n d r o i d 系 统 的 线 程 类 ， 及 s e r v i c e 、 广 播 等 ； 5 、 熟 练 掌 握 U D P / T C P / I P 、 h t t p 等 网 络 协 议 ； 6 、 熟 悉 客 户 端 程 序 设 计 方 法 以 及 安 全 的 应 用 层 协 议 设 计 ； 7 、 具 备 良 好 的 分 析 解 决 问 题 能 力 ， 能 独 立 承 担 任 务 和 有 系 统 进 度 把 控 能 力 ； 8 、 工 作 积 极 主 动 ， 有 强 烈 的 责 任 感 和 严 谨 的 工 作 作 风 ， 对 移 动 产 品 有 浓 厚 兴 趣 。 岗 位 申 请 P H P 工 程 师 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 2 0 岗 位 性 质 ： 研 发 岗 位 职 责 ： 1 . P H P 内 部 业 务 系 统 的 开 发 工 作 2 . 完 成 t e a m l e a d e r 安 排 的 开 发 、 单 元 测 试 、 制 订 方 案 等 工 作 任 务 职 位 要 求 ： 1 . 在 校 期 间 有 C 语 言 或 P H P 学 习 经 验 2 . 掌 握 数 据 结 构 、 网 络 协 议 等 常 用 的 技 术 3 . 熟 悉 数 据 库 、 操 作 系 统 、 编 译 原 理 等 核 心 知 识 4 . 对 技 术 热 爱 ， 有 开 源 技 术 经 验 者 优 先 5 . 本 科 以 上 学 历 岗 位 申 请 J A V A 工 程 师 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 1 2 岗 位 性 质 ： 研 发 岗 位 职 责 ： 1 . 承 担 公 司 j a v a 后 台 服 务 开 发 2 . 完 成 t e a m l e a d e r 安 排 的 开 发 、 单 元 测 试 、 制 订 方 案 等 工 作 任 务 职 位 要 求 ： 1 . 在 校 期 间 有 j a v a 学 习 经 验 2 . 掌 握 数 据 结 构 、 多 线 程 、 线 程 池 、 N I O 、 j d b c 等 j a v a 常 用 的 技 术 3 . 熟 悉 数 据 库 、 操 作 系 统 、 编 译 原 理 等 核 心 知 识 4 . 使 用 过 J a v a 领 域 相 关 的 框 架 ， 深 入 研 究 过 一 种 框 架 者 优 先 5 . 对 技 术 热 爱 ， 有 开 源 技 术 经 验 者 优 先 6 . 本 科 以 上 学 历 岗 位 申 请 测 试 工 程 师 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 8 岗 位 性 质 ： 研 发 岗 位 职 责 ： 1 、 按 照 测 试 方 法 编 写 测 试 用 例 ， 执 行 测 试 ； 2 、 分 析 缺 陷 并 准 确 定 位 缺 陷 ， 提 交 缺 陷 ， 跟 踪 缺 陷 直 至 解 决 问 题 3 、 根 据 开 发 提 交 的 模 块 编 写 解 耦 测 试 用 例 和 功 能 测 试 用 例 4 、 针 对 自 己 测 试 的 产 品 、 模 块 站 在 用 户 角 度 提 出 修 改 建 议 职 位 要 求 ： 1 、 计 算 机 相 关 专 业 本 科 以 上 学 历 。 2 、 能 够 快 速 理 解 需 求 ， 熟 悉 测 试 需 求 分 析 、 用 例 设 计 方 法 且 能 熟 练 运 用 。 3 、 熟 悉 数 据 库 基 本 操 作 ； 4 、 真 诚 敬 业 ， 踏 实 肯 干 ， 富 有 钻 研 精 神 ， 能 够 不 断 学 习 和 自 我 激 励 5 、 较 强 的 领 悟 和 学 习 能 力 、 敏 锐 的 观 察 力 ； 6 、 熟 练 测 试 理 论 与 方 法 ， 对 互 联 网 质 量 保 证 领 域 有 强 烈 的 兴 趣 ； 岗 位 申 请 运 维 工 程 师 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 4 岗 位 性 质 ： 研 发 岗 位 职 责 ： 1 、 负 责 业 务 上 线 、 组 件 部 署 ； 2 、 常 见 故 障 处 理 ， 需 分 析 定 位 原 因 ， 并 解 决 ； 3 、 参 与 架 构 优 化 、 容 灾 优 化 、 性 能 优 化 等 项 目 ； 4 、 负 责 现 网 自 动 化 工 具 编 写 ， 提 高 运 维 效 率 和 质 量 。 职 位 要 求 ： 1 、 计 算 机 专 业 本 科 及 以 上 学 历 ； 2 、 熟 悉 L i n u x 环 境 下 管 理 、 s h e l l 编 程 ； 有 一 定 编 程 基 础 ， 熟 悉 t o m c a t , n g i n x , a p a c h e , j e t t y 等 配 置 管 理 ； 3 、 有 良 好 的 沟 通 能 力 ， 良 好 的 团 队 合 作 意 识 。 工 作 态 度 积 极 主 动 ； 诚 信 、 正 直 、 具 有 高 度 责 任 心 ； 4 、 对 技 术 有 热 情 ， 喜 欢 钻 研 问 题 。 岗 位 申 请 产 品 经 理 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 4 岗 位 性 质 ： 产 品 岗 位 职 责 ： 协 助 完 成 企 业 产 品 策 划 、 跟 进 工 作 职 位 要 求 ： 1 、 本 科 或 以 上 ， 专 业 不 限 ； 2 、 要 求 沟 通 、 理 解 能 力 强 ， 对 互 联 网 兴 趣 浓 厚 ， 并 有 一 定 的 知 识 涉 猎 ； 3 、 具 备 较 强 抗 压 精 神 、 团 队 协 作 精 神 。 岗 位 申 请 产 品 经 理 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 6 岗 位 性 质 ： 产 品 协 助 完 成 企 业 产 品 策 划 、 跟 进 工 作 职 位 要 求 ： 1 、 本 科 或 以 上 ， 专 业 不 限 ； 2 、 要 求 沟 通 、 理 解 能 力 强 ， 对 互 联 网 兴 趣 浓 厚 ， 并 有 一 定 的 知 识 涉 猎 ； 3 、 具 备 较 强 抗 压 精 神 、 团 队 协 作 精 神 。 岗 位 申 请 储 备 管 理 干 部 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 2 0 岗 位 性 质 ： 客 服 岗 位 职 责 ： 1 、 负 责 客 户 接 待 ， 为 客 户 提 供 专 业 咨 询 ； 2 、 负 责 接 听 客 户 电 话 ， 并 进 行 服 务 讲 解 。 职 位 要 求 ： 1 、 形 象 气 质 佳 ， 综 合 素 质 高 ， 男 女 不 限 ； 2 、 良 好 的 沟 通 能 力 和 亲 和 力 ， 普 通 话 标 准 、 清 晰 、 流 畅 ， 口 齿 清 楚 ； 3 、 计 算 机 操 作 熟 练 ， o f f i c e 办 公 软 件 使 用 熟 练 ； 岗 位 申 请 储 备 管 理 干 部 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 3 0 岗 位 性 质 ： 售 前 支 持 岗 位 职 责 ： 1 、 负 责 为 市 场 部 提 供 技 术 支 持 ， 向 客 户 解 释 或 演 示 产 品 功 能 ， 提 供 技 术 咨 询 和 现 场 讲 解 ， 负 责 公 司 项 目 产 品 的 技 术 方 案 、 实 施 方 案 编 写 ， 与 客 户 进 行 产 品 技 术 交 流 ； 2 、 负 责 培 训 事 宜 ， 对 内 部 客 服 、 医 院 门 诊 人 员 和 驻 外 办 事 处 培 训 ； 3 、 协 助 项 目 经 理 / 市 场 部 制 定 技 术 方 案 编 写 、 标 书 的 准 备 及 用 户 答 疑 等 工 作 ， 并 协 助 项 目 经 理 / 市 场 部 完 成 项 目 验 收 ； 4 、 配 合 市 场 拓 展 人 员 进 行 新 医 院 的 接 入 、 方 案 提 供 、 系 统 演 示 与 实 施 等 工 作 ； 5 、 负 责 与 门 诊 、 信 息 科 、 财 务 科 等 科 室 的 负 责 人 的 沟 通 协 调 。 职 位 要 求 ： 1 、 沟 通 协 调 能 力 好 ， 服 务 意 识 强 ； 2 、 愿 意 为 解 决 和 谐 医 患 关 系 而 努 力 。 岗 位 申 请 储 备 管 理 干 部 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 1 0 岗 位 性 质 ： 业 务 拓 展 岗 位 职 责 ： 1 、 针 对 医 院 、 医 生 、 患 者 群 体 ， 挖 掘 新 客 户 ， 达 成 合 作 意 向 。 2 、 维 护 医 院 、 医 生 的 关 系 ， 让 患 者 满 意 。 3 、 加 强 医 患 沟 通 ， 解 决 客 户 问 题 。 职 位 要 求 ： 1 、 为 人 聪 明 ， 抗 压 能 力 强 ， 能 够 吃 苦 耐 劳 ; 2 、 性 格 外 向 ， 公 关 能 力 强 ; 3 、 在 校 成 绩 优 秀 ， 有 担 任 过 学 生 会 干 部 优 先 。 岗 位 申 请 战 略 储 备 干 部 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 4 岗 位 性 质 ： 岗 位 职 责 ： 1 、 分 析 经 济 形 势 ， 负 责 投 资 项 目 的 市 场 调 研 、 数 据 收 集 和 可 行 性 分 析 ； 2 、 设 计 投 资 项 目 , 并 预 测 财 务 ， 分 析 风 险 ； 3 、 为 投 资 项 目 准 备 推 介 性 文 件 ， 编 制 投 资 调 研 报 告 、 可 行 性 研 究 报 告 及 框 架 协 议 相 关 内 容 ， 并 拟 订 项 目 实 施 计 划 和 行 动 方 案 ； 4 、 参 与 谈 判 投 资 项 目 ， 建 立 并 保 持 与 合 作 伙 伴 、 主 管 部 门 和 潜 在 客 户 的 良 好 的 业 务 关 系 ； 5 、 参 与 直 接 或 间 接 管 理 投 资 项 目 ， 监 控 和 分 析 投 资 项 目 的 经 营 管 理 ， 并 及 时 提 出 业 务 拓 展 和 管 理 改 进 的 建 议 。 职 位 要 求 ： 1 . 具 有 经 济 、 金 融 、 投 资 类 学 科 研 究 生 以 上 学 历 ( 特 别 优 秀 者 可 放 宽 至 大 学 本 科 学 历 ) ; 2 . 具 有 C P A 、 C F A 等 相 关 资 格 证 书 者 优 先 考 虑 ; 3 . 具 有 良 好 的 分 析 判 断 、 人 际 沟 通 、 综 合 协 调 、 公 共 关 系 和 语 言 表 达 及 逻 辑 思 维 能 力 。 岗 位 申 请 新 闻 媒 体 运 营 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 8 岗 位 性 质 ： 运 营 岗 位 职 责 ： 医 院 微 信 代 运 营 及 各 第 三 方 新 媒 体 平 台 运 营 . 职 位 要 求 ： 1 . 熟 悉 微 信 公 众 平 台 及 其 运 营 方 式 ； 2 . 能 够 独 立 维 护 公 司 日 常 微 信 的 运 营 , 具 有 较 强 的 语 言 组 织 能 力 和 营 销 文 案 撰 写 能 力 ； 3 . 有 个 人 独 立 见 解 、 想 法 ， 帮 助 公 司 在 微 信 平 台 上 得 到 良 好 的 效 果 及 推 广 ； 4 . 喜 欢 并 乐 于 接 受 新 鲜 事 物 ， 头 脑 灵 活 ， 沟 通 能 力 强 ； 5 . 思 维 活 跃 ， 具 有 良 好 的 理 解 能 力 和 团 队 精 神 ， 热 爱 本 职 工 作 ， 工 作 细 心 、 责 任 心 强 ， 富 有 想 象 力 和 激 情 。 岗 位 申 请 文 案 策 划 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 4 岗 位 性 质 ： 文 案 岗 位 职 责 ： 1 . 负 责 推 广 内 容 撰 写 ， 为 网 络 推 广 、 产 品 推 广 、 内 容 营 销 及 运 营 需 求 撰 写 相 关 文 案 内 容 ； 2 . 跟 踪 与 统 计 推 广 效 果 ， 扩 展 、 筛 选 、 优 化 推 广 渠 道 。 职 位 要 求 ： 1 、 本 科 （ 含 ） 以 上 学 历 ； 具 备 优 秀 的 写 作 能 力 ； 2 、 文 字 功 底 好 ， 有 创 意 ， 对 热 点 有 嗅 觉 ， 娴 熟 的 写 作 能 力 ， 轻 松 驾 驭 各 种 风 格 的 文 体 。 岗 位 申 请 医 学 编 辑 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 4 岗 位 性 质 ： 运 营 岗 位 职 责 ： 主 要 负 责 官 网 资 讯 及 各 地 健 教 所 网 站 代 运 营 职 位 要 求 ： 1 、 新 闻 类 、 中 文 类 、 编 辑 采 编 、 医 学 、 药 学 等 相 关 专 业 本 科 或 以 上 学 历 ； 医 学 、 药 学 专 业 尤 佳 ； 2 、 良 好 的 文 字 功 底 ， 知 识 面 广 ， 思 维 敏 捷 ， 能 够 独 立 完 成 医 疗 健 康 信 息 的 采 集 及 软 文 撰 写 ； 3 、 有 网 站 编 辑 功 底 ， 熟 悉 使 用 图 片 处 理 软 件 和 各 种 编 辑 工 具 ， 熟 悉 网 络 编 辑 工 作 流 程 ； 4 、 熟 悉 网 站 内 容 管 理 系 统 ， 操 作 能 力 强 ； 了 解 网 站 开 发 、 运 行 及 维 护 的 相 关 知 识 ； 5 、 具 备 专 题 策 划 并 负 责 选 稿 、 组 稿 、 整 合 、 撰 写 等 工 作 经 验 ； 6 、 具 有 良 好 的 团 队 合 作 意 识 和 沟 通 能 力 ， 富 有 激 情 和 创 造 性 ； 7 、 熟 悉 医 疗 健 康 行 业 的 发 展 和 互 联 网 行 业 的 发 展 。 岗 位 申 请 J A V A 工 程 师 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 1 3 岗 位 性 质 ： 研 发 岗 位 职 责 ： 1 、 根 据 产 品 要 求 和 需 求 ， 独 立 完 成 功 能 模 块 的 开 发 任 务 ； 2 、 按 照 研 发 过 程 要 求 ， 严 格 地 进 行 研 发 编 码 开 发 ， 负 责 产 品 单 元 测 试 等 ； 3 、 根 据 上 级 主 管 要 求 与 其 他 部 门 开 发 工 程 师 协 调 配 合 ， 完 成 项 目 的 整 合 ； 4 、 参 与 技 术 难 题 攻 关 ， 参 与 系 统 逻 辑 模 型 和 物 理 模 型 设 计 并 实 现 原 型 ； 5 、 研 究 和 推 广 新 技 术 ， 进 行 相 应 的 开 发 技 术 升 级 ， 提 高 开 发 生 产 力 。 职 位 要 求 ： 1 、 本 科 或 以 上 学 历 ， 两 年 以 上 J a v a 工 作 经 验 ； 2 、 熟 练 掌 握 J Q u e r y 、 E a s y U I 等 前 台 框 架 、 O r a c l e 、 M y S Q L 数 据 库 ， 有 处 理 实 时 海 量 数 据 经 验 及 掌 握 S p r i n g M V C 、 S t r u t s 、 I b a t i s 、 W e b S e r v i c e s 等 ； 3 、 具 备 有 组 件 化 、 S A A S 平 台 开 发 思 想 , 参 与 过 至 少 一 个 大 型 项 目 ； 4 、 有 良 好 的 代 码 习 惯 ， 要 求 结 构 清 晰 ， 命 名 规 范 ， 逻 辑 性 强 ， 代 码 冗 余 率 低 ； 5 、 能 对 常 见 w e b 应 用 服 务 器 进 行 性 能 调 优 ， 参 与 过 大 型 网 站 设 计 。 岗 位 申 请 J A V A 架 构 师 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 1 岗 位 性 质 ： 研 发 岗 位 职 责 ： 1 、 负 责 健 康 1 6 0 产 品 线 的 系 统 架 构 设 计 、 需 求 分 析 以 及 性 能 调 优 工 作 ； 2 、 编 写 核 心 代 码 ， 解 决 技 术 上 的 疑 难 问 题 ， 并 持 续 优 化 ； 3 、 为 团 队 引 入 新 的 技 术 和 创 新 的 解 决 方 案 ； 4 、 解 决 开 发 人 员 的 技 术 难 题 ， 解 决 优 化 、 性 能 等 疑 难 问 题 。 职 位 要 求 ： 1 、 计 算 机 相 关 专 业 本 科 及 以 上 学 历 ； 2 、 十 年 以 上 J 2 E E 项 目 开 发 经 验 ， 五 年 J a v a 架 构 师 经 验 ， 熟 悉 J 2 E E 设 计 模 式 ， 精 通 J a v a 及 W e b 应 用 的 开 发 ； 3 、 熟 悉 分 布 式 . 多 线 程 及 高 性 能 的 设 计 与 编 码 及 性 能 调 优 ； 4 、 对 各 种 开 源 框 架 如 M y b a t i s 、 S p r i n g 、 m i n a 等 有 深 入 了 解 ， 熟 悉 N e t t y 高 性 能 N I O 通 信 框 架 ， 熟 悉 S o c k e t 多 线 程 网 络 编 程 ， 读 过 源 代 码 着 尤 佳 ； 5 、 精 通 I n t e r n e t 基 本 协 议 （ 如 T C P / I P . H T T P 等 ） 内 容 及 相 关 应 用 ； 6 、 有 很 强 的 分 析 问 题 和 解 决 问 题 的 能 力 ； 7 、 大 规 模 高 并 发 访 问 的 W e b 应 用 架 构 设 计 和 开 发 经 验 者 优 先 。 岗 位 申 请 技 术 支 持 顾 问 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 2 岗 位 性 质 ： 研 发 岗 位 职 责 ： 1 、 负 责 为 市 场 部 提 供 技 术 支 持 ， 向 客 户 解 释 或 演 示 产 品 功 能 ， 提 供 技 术 咨 询 和 现 场 讲 解 ， 负 责 公 司 项 目 产 品 的 技 术 方 案 、 实 施 方 案 编 写 ， 与 客 户 进 行 产 品 技 术 交 流 ； 2 、 负 责 培 训 事 宜 ， 对 内 部 客 服 、 医 院 门 诊 人 员 和 驻 外 办 事 处 培 训 ； 3 、 协 助 项 目 经 理 / 市 场 部 制 定 技 术 方 案 编 写 、 标 书 的 准 备 及 用 户 答 疑 等 工 作 ， 并 协 助 项 目 经 理 / 市 场 部 完 成 项 目 验 收 ； 4 、 配 合 市 场 拓 展 人 员 进 行 新 医 院 的 接 入 、 方 案 提 供 、 系 统 演 示 与 实 施 等 工 作 ； 5 、 负 责 与 门 诊 、 信 息 科 、 财 务 科 等 科 室 的 负 责 人 的 沟 通 协 调 。 职 位 要 求 ： 1 、 负 责 为 市 场 部 提 供 技 术 支 持 ， 向 客 户 解 释 或 演 示 产 品 功 能 ， 提 供 技 术 咨 询 和 现 场 讲 解 ， 负 责 公 司 项 目 产 品 的 技 术 方 案 、 实 施 方 案 编 写 ， 与 客 户 进 行 产 品 技 术 交 流 ； 2 、 负 责 培 训 事 宜 ， 对 内 部 客 服 、 医 院 门 诊 人 员 和 驻 外 办 事 处 培 训 ； 3 、 协 助 项 目 经 理 / 市 场 部 制 定 技 术 方 案 编 写 、 标 书 的 准 备 及 用 户 答 疑 等 工 作 ， 并 协 助 项 目 经 理 / 市 场 部 完 成 项 目 验 收 ； 4 、 配 合 市 场 拓 展 人 员 进 行 新 医 院 的 接 入 、 方 案 提 供 、 系 统 演 示 与 实 施 等 工 作 ； 5 、 负 责 与 门 诊 、 信 息 科 、 财 务 科 等 科 室 的 负 责 人 的 沟 通 协 调 。 岗 位 申 请 项 目 经 理 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 5 岗 位 性 质 ： 研 发 岗 位 职 责 ： 1 . 负 责 项 目 业 务 需 求 ， 并 持 续 推 动 项 目 的 优 化 和 改 善 ， 以 匹 配 公 司 业 务 拓 展 战 略 ； 2 . 了 解 项 目 的 整 体 需 求 ， 与 客 户 保 持 良 好 沟 通 ， 有 效 收 集 客 户 需 求 ， 有 效 管 理 需 求 变 更 ， 即 时 反 馈 项 目 阶 段 性 成 果 ； 3 . 在 项 目 执 行 过 程 中 对 项 目 进 度 、 质 量 、 成 本 、 范 围 等 方 面 进 行 管 理 和 监 督 ， 及 时 发 现 项 目 存 在 的 风 险 和 问 题 ， 并 给 予 合 理 的 解 决 措 施 ； 4 . 维 护 与 合 作 伙 伴 的 良 好 关 系 ； 5 . 完 成 领 导 交 办 的 其 它 工 作 。 职 位 要 求 ： 1 . 本 科 及 以 上 学 历 ， 熟 悉 医 疗 行 业 , 至 少 3 年 以 上 软 件 、 互 联 网 软 件 开 发 、 项 目 开 发 、 需 求 分 析 或 项 目 管 理 经 验 ； 2 . 熟 悉 互 联 网 / 软 件 应 用 开 发 和 设 计 有 关 的 技 术 ； 3 . 较 强 的 表 达 和 沟 通 能 力 ， 高 度 敬 业 精 神 ， 有 进 取 心 ， 团 队 意 识 强 ； 4 . 有 很 强 的 计 划 与 执 行 能 力 、 项 目 管 理 能 力 . 5 . 具 备 良 好 的 团 队 管 理 技 能 ， 激 情 、 主 动 、 善 于 沟 通 岗 位 申 请 技 术 支 持 经 理 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 1 岗 位 性 质 ： 研 发 岗 位 职 责 ： 1 、 制 定 线 上 线 下 渠 道 拓 展 策 略 及 执 行 计 划 ； 2 、 据 品 牌 定 位 与 用 户 研 究 ， 进 行 精 准 的 流 量 与 品 牌 合 作 ； 3 、 撰 写 合 作 方 案 ， 并 完 成 商 务 谈 判 ， 对 整 个 商 务 合 作 的 过 程 和 结 果 负 责 ； 4 、 准 确 评 估 合 作 效 果 ， 并 提 出 优 化 策 略 ； 5 、 协 助 总 监 其 他 项 目 的 执 行 。 职 位 要 求 ： 1 、 全 日 制 本 科 及 以 上 学 历 ， 计 算 机 、 通 信 、 电 子 等 相 关 专 业 ， 3 年 以 上 计 算 机 网 络 、 I T 基 础 设 施 设 计 和 集 成 经 验 ； 2 、 具 备 解 决 方 案 质 量 评 估 能 力 ， 确 保 解 决 方 案 交 付 落 地 ， 具 备 客 户 需 求 调 研 、 分 析 和 解 决 开 发 能 力 ； 3 、 沟 通 协 调 能 力 、 语 言 表 达 能 力 强 ， 并 有 一 定 的 活 跃 团 队 的 能 力 ； 4 、 做 事 严 谨 踏 实 ， 责 任 心 强 ， 条 理 清 楚 ， 善 于 学 习 总 结 ， 有 良 好 的 团 队 合 作 精 神 和 沟 通 协 调 能 力 ， 能 适 应 国 内 短 期 出 差 。 岗 位 申 请 I O S 工 程 师 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 2 岗 位 性 质 ： 研 发 岗 位 职 责 ： 1 、 负 责 I O S 客 户 端 软 件 的 产 品 开 发 和 维 护 ； 2 、 独 立 完 成 客 户 端 软 件 需 求 的 整 理 和 软 件 设 计 ； 3 、 按 照 项 目 计 划 ， 按 时 提 交 高 质 量 代 码 ， 完 成 开 发 任 务 ； 4 、 规 范 文 档 的 编 写 、 维 护 ， 以 及 其 他 与 项 目 相 关 工 作 ； 5 、 按 时 按 需 完 成 客 户 端 软 件 的 维 护 及 更 新 。 职 位 要 求 ： 1 、 本 科 或 以 上 学 历 ， 两 年 以 上 I O S 开 发 经 验 ， 至 少 完 成 四 个 成 功 并 在 A p p S t o r e 上 线 项 目 的 经 验 ； 2 、 有 医 疗 软 件 开 发 、 即 时 通 讯 和 支 付 业 务 相 关 开 发 经 验 优 先 ； 3 、 熟 悉 网 络 编 程 、 安 卓 U I 框 架 及 相 关 开 发 工 具 ； 4 、 工 作 积 极 主 动 ， 有 强 烈 的 责 任 感 和 严 谨 的 工 作 作 风 ， 对 移 动 产 品 有 浓 厚 兴 趣 。 岗 位 申 请 安 卓 开 发 工 程 师 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 2 岗 位 性 质 ： 研 发 岗 位 职 责 ： 1 、 负 责 医 疗 a p p ， 安 卓 方 面 开 发 。 2 、 需 要 较 强 的 架 构 设 计 能 力 职 位 要 求 ： 1 、 3 年 以 上 安 卓 开 发 经 验 ； 2 、 至 少 4 个 项 目 经 验 ； 3 、 开 发 过 的 产 品 在 各 大 市 场 有 上 线 ； 4 、 本 科 以 上 学 历 ； 5 、 有 医 疗 软 件 开 发 经 验 优 先 ； 6 、 有 做 移 动 产 品 经 验 优 先 ； 7 、 有 即 时 通 讯 和 支 付 业 务 相 关 开 发 经 验 优 先 。 岗 位 申 请 w e b 前 端 开 发 工 程 师 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 1 岗 位 性 质 ： 研 发 岗 位 职 责 ： 1 、 根 据 产 品 设 计 文 档 ， 利 用 H T M L 5 相 关 技 术 开 发 w e b 前 端 页 面 ； 2 、 基 于 H T M L 5 . 0 标 准 进 行 页 面 制 作 ， 编 写 可 复 用 的 用 户 界 面 组 件 ； 3 、 持 续 的 优 化 前 端 体 验 和 页 面 响 应 速 度 ， 并 保 证 兼 容 性 和 执 行 效 率 ； 4 、 配 合 后 台 工 程 师 一 起 研 讨 技 术 实 现 方 案 ， 进 行 应 用 及 系 统 整 合 。 职 位 要 求 ： 1 、 本 科 或 以 上 学 历 ， 计 算 机 相 关 专 业 ， 一 年 以 上 W E B 前 端 开 发 经 验 ； 2 、 熟 悉 常 用 数 据 结 构 和 算 法 和 良 好 的 脚 本 组 织 能 力 ； 3 、 精 通 h t m l 、 h t m l 5 、 C S S 、 j a v a s c r i p t 、 j q u e r y 的 使 用 ； 4 、 能 快 速 精 准 的 将 p s d 图 片 切 片 排 版 成 h t m l 页 面 ， 并 实 现 网 页 中 的 j s 动 态 效 果 。 岗 位 申 请 P H P 工 程 师 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 4 岗 位 性 质 ： 研 发 岗 位 职 责 ： 1 、 根 据 产 品 要 求 和 需 求 ， 独 立 完 成 功 能 模 块 的 开 发 任 务 ； 2 、 按 照 研 发 过 程 要 求 ， 严 格 地 进 行 研 发 编 码 开 发 ， 负 责 产 品 单 元 测 试 等 ； 3 、 根 据 上 级 主 管 要 求 与 其 他 部 门 开 发 工 程 师 协 调 配 合 ， 完 成 项 目 的 整 合 ； 4 、 参 与 技 术 难 题 攻 关 ， 参 与 系 统 逻 辑 模 型 和 物 理 模 型 设 计 并 实 现 原 型 。 职 位 要 求 ： 1 、 本 科 或 以 上 学 历 ， 两 年 以 上 工 作 经 验 ； 2 、 熟 练 掌 握 j Q u e r y 、 e a s y U I 等 前 端 框 架 ， O r a c l e 、 M y S Q L 数 据 库 ， 有 处 理 海 量 数 据 经 验 及 掌 握 Y i i 、 P h a l c o n 等 开 源 框 架 ； 3 、 有 良 好 的 代 码 习 惯 ， 要 求 结 构 清 晰 ， 命 名 规 范 ， 逻 辑 性 强 ， 代 码 冗 余 率 低 ； 4 、 能 对 常 见 w e b 应 用 服 务 器 进 行 性 能 调 优 ， 参 与 过 大 型 网 站 设 计 ； 5 、 熟 练 掌 握 L i n u x 下 的 软 件 开 发 ， 能 够 独 立 进 行 L N M P 系 统 的 安 装 及 配 置 ； 6 、 有 一 定 的 使 用 常 用 的 P H P 测 试 框 架 进 行 单 元 测 试 的 经 验 t m l 、 X M L 等 w e b 开 发 领 域 相 关 技 术 ， 有 一 定 的 跨 浏 览 器 开 发 经 验 。 岗 位 申 请 P H P 工 程 师 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 5 岗 位 性 质 ： 研 发 岗 位 职 责 ： 1 、 根 据 产 品 要 求 和 需 求 ， 独 立 完 成 功 能 模 块 的 开 发 任 务 ； 2 、 按 照 研 发 过 程 要 求 ， 严 格 地 进 行 研 发 编 码 开 发 ， 负 责 产 品 单 元 测 试 等 ； 3 、 根 据 上 级 主 管 要 求 与 其 他 部 门 开 发 工 程 师 协 调 配 合 ， 完 成 项 目 的 整 合 ； 4 、 参 与 技 术 难 题 攻 关 ， 参 与 系 统 逻 辑 模 型 和 物 理 模 型 设 计 并 实 现 原 型 。 职 位 要 求 ： 1 、 本 科 或 以 上 学 历 ， 两 年 以 上 工 作 经 验 ； 2 、 熟 练 掌 握 j Q u e r y 、 e a s y U I 等 前 端 框 架 ， O r a c l e 、 M y S Q L 数 据 库 ， 有 处 理 海 量 数 据 经 验 及 掌 握 Y i i 、 P h a l c o n 等 开 源 框 架 ； 3 、 有 良 好 的 代 码 习 惯 ， 要 求 结 构 清 晰 ， 命 名 规 范 ， 逻 辑 性 强 ， 代 码 冗 余 率 低 ； 4 、 能 对 常 见 w e b 应 用 服 务 器 进 行 性 能 调 优 ， 参 与 过 大 型 网 站 设 计 ； 5 、 熟 练 掌 握 L i n u x 下 的 软 件 开 发 ， 能 够 独 立 进 行 L N M P 系 统 的 安 装 及 配 置 ； 6 、 有 一 定 的 使 用 常 用 的 P H P 测 试 框 架 进 行 单 元 测 试 的 经 验 t m l 、 X M L 等 w e b 开 发 领 域 相 关 技 术 ， 有 一 定 的 跨 浏 览 器 开 发 经 验 。 岗 位 申 请 支 付 架 构 师 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 1 岗 位 性 质 ： 研 发 岗 位 职 责 ： 1 . 担 任 宁 远 科 技 支 付 平 台 的 技 术 负 责 人 ， 负 责 支 付 平 台 的 需 求 分 析 ， 架 构 设 计 ， 技 术 选 型 ， 研 发 实 现 ； 2 . 承 担 从 业 务 向 技 术 转 换 的 桥 梁 作 用 ， 制 定 支 付 平 台 的 整 体 框 架 ； 3 . 负 责 需 求 的 分 析 和 排 期 ， 带 领 团 队 如 期 完 成 项 目 需 求 ， 确 保 项 目 进 度 ； 4 . 解 决 支 付 项 目 中 的 关 键 架 构 问 题 和 技 术 难 题 ， 负 责 项 目 中 关 键 技 术 难 点 的 攻 关 和 预 研 ； 5 . 对 开 发 团 队 进 行 技 术 指 导 和 培 训 ， 规 范 开 发 流 程 ； 职 位 要 求 ： 1 . 计 算 机 及 相 关 专 业 本 科 以 上 学 历 ， 2 ． 5 年 以 上 支 付 相 关 行 业 经 验 ， 精 通 支 付 平 台 的 业 务 流 程 ， 有 第 三 方 支 付 或 银 行 支 付 业 务 系 统 研 发 经 验 ， 并 担 当 重 要 角 色 ； 3 . 互 联 网 工 作 背 景 ， 八 年 以 上 J a v a 开 发 工 作 经 验 ， 精 通 算 法 、 数 据 结 构 、 多 线 程 编 程 、 N I O 、 网 络 编 程 等 ； 4 . 对 各 种 开 源 的 框 架 如 S p r i n g 、 H i b e r n a t e 、 N e t t y 等 有 深 入 的 了 解 , 对 面 向 对 象 编 程 具 备 深 刻 理 解 ， 精 通 设 计 模 式 ； 5 . 精 通 数 据 库 M y S Q L 或 者 M o n g o d b ， 熟 悉 缓 存 技 术 m e m c a c h e d 、 r e d i s ； 6 . 有 大 型 分 布 式 、 高 并 发 、 高 负 载 、 高 可 用 系 统 设 计 、 开 发 和 调 优 经 验 ； 7 . 良 好 的 编 程 习 惯 、 认 真 负 责 、 思 路 清 晰 、 懂 得 沟 通 、 学 习 能 力 强 并 能 持 之 以 恒 ； 8 . 具 有 较 强 的 沟 通 能 力 ， 乐 于 接 受 挑 战 ， 具 有 团 队 精 神 ； 岗 位 申 请 测 试 工 程 师 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 9 岗 位 性 质 ： 研 发 岗 位 职 责 ： 1 、 分 析 产 品 需 求 、 原 型 图 ， 负 责 并 指 导 初 级 工 程 师 开 展 软 件 产 品 的 测 试 用 例 设 计 ； 2 、 执 行 软 件 测 试 工 作 ， 并 对 软 件 问 题 进 行 跟 踪 分 析 和 报 告 ； 3 、 完 成 对 产 品 的 集 成 测 试 与 系 统 测 试 ， 对 产 品 的 功 能 及 其 他 方 面 的 测 试 负 责 ； 4 、 指 导 初 级 测 试 工 程 师 执 行 项 目 测 试 ， 包 括 ： 构 建 测 试 环 境 、 集 成 测 试 、 回 归 测 试 ； 5 、 进 行 B U G 验 证 根 据 测 试 结 果 ， 与 开 发 部 门 反 复 沟 通 测 试 情 况 ， 督 促 开 发 部 门 解 决 问 题 ； 6 、 跟 踪 、 修 正 测 试 中 发 现 的 缺 陷 ， 完 善 软 件 功 能 进 行 测 试 记 录 和 相 应 文 档 编 写 ； 7 、 线 上 问 题 验 证 ， 指 导 解 决 问 题 或 分 类 问 题 ； 8 、 针 对 自 己 测 试 的 产 品 、 模 块 站 在 用 户 角 度 提 出 修 改 建 议 。 职 位 要 求 ： 1 、 本 科 或 以 上 学 历 ， 计 算 机 相 关 专 业 ， 一 年 以 上 软 件 测 试 相 关 工 作 经 验 ； 2 、 能 够 快 速 理 解 需 求 ， 熟 悉 测 试 需 求 分 析 、 用 例 设 计 方 法 且 能 熟 练 运 用 ； 3 、 熟 悉 数 据 库 基 本 操 作 ； 4 、 真 诚 敬 业 ， 踏 实 肯 干 ， 富 有 钻 研 精 神 ， 能 够 不 断 学 习 和 自 我 激 励 ； 5 、 较 强 的 领 悟 和 学 习 能 力 、 敏 锐 的 观 察 力 ； 6 、 熟 练 测 试 理 论 与 方 法 ， 对 互 联 网 质 量 保 证 领 域 有 强 烈 的 兴 趣 。 岗 位 申 请 系 统 安 全 工 程 师 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 1 岗 位 性 质 ： 研 发 岗 位 职 责 ： 1 、 制 订 公 司 业 务 系 统 的 整 体 安 全 架 构 ， 并 推 进 实 施 ； 保 证 公 司 平 台 安 全 、 稳 定 安 全 运 行 ； 保 证 公 司 业 务 系 统 安 全 及 数 据 安 全 ； 2 、 负 责 系 统 安 全 漏 洞 的 扫 描 ， 对 网 络 、 系 统 、 数 据 库 、 业 务 系 统 的 安 全 风 险 评 估 和 加 固 ； 3 、 负 责 设 备 上 线 前 的 安 全 基 线 脚 本 制 定 及 检 查 ， 保 证 上 线 设 备 资 产 快 速 、 安 全 运 行 ； 4 、 负 责 对 业 务 系 统 实 施 安 全 测 试 、 风 险 评 估 和 安 全 加 固 ， 进 行 各 种 入 侵 、 渗 透 测 试 ， 发 现 潜 在 威 胁 ； 5 、 快 速 处 理 实 际 运 行 中 遇 到 的 各 种 风 险 ， 并 进 行 问 题 预 防 、 持 续 性 优 化 ； 6 、 在 出 现 网 络 攻 击 或 安 全 事 件 时 ， 提 供 紧 急 响 应 服 务 ， 帮 助 用 户 恢 复 系 统 及 调 查 取 证 。 职 位 要 求 ： 1 、 5 年 以 上 计 算 机 安 全 相 关 工 作 经 验 ， 熟 悉 计 算 机 安 全 防 护 技 术 ， 熟 悉 整 体 安 全 方 案 的 制 订 ， 实 施 ； 2 、 熟 悉 防 火 墙 、 W A F 防 护 、 入 侵 检 测 、 防 篡 改 等 技 术 、 设 备 或 软 件 的 性 能 、 使 用 ； 3 、 熟 悉 常 见 的 系 统 漏 洞 ， 熟 悉 常 见 的 黑 客 攻 击 原 理 及 检 测 、 防 范 手 段 ； 进 行 过 渗 透 测 试 和 安 全 加 固 工 作 ； 4 、 精 通 网 络 安 全 技 术 ， 能 够 分 析 各 种 网 络 攻 击 行 为 以 及 危 害 网 络 的 相 关 安 全 脆 弱 点 ， 熟 悉 各 种 网 络 攻 击 手 段 ； 5 、 掌 握 w i n d o w s 系 统 应 用 及 安 全 防 护 ， L i n u x 操 作 系 统 安 全 防 护 ， 熟 悉 u n i x / l i n u x 系 统 的 配 置 管 理 和 安 全 加 固 ； 6 、 掌 握 病 毒 、 木 马 、 蠕 虫 、 恶 意 代 码 防 护 ， w e b 漏 洞 与 防 护 ， 数 据 库 的 安 全 威 胁 漏 洞 及 防 护 技 术 ； 7 、 有 良 好 的 沟 通 能 力 ， 良 好 的 团 队 合 作 意 识 ； 工 作 态 度 积 极 主 动 ； 诚 信 、 正 直 、 具 有 高 度 责 任 心 。 岗 位 申 请 运 维 工 程 师 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 2 岗 位 性 质 ： 研 发 岗 位 职 责 ： 1 、 负 责 健 康 1 6 0 产 品 的 业 务 运 维 工 作 ； 2 、 支 持 业 务 上 线 、 架 构 部 署 ； 3 、 日 常 故 障 处 理 ， 需 分 析 定 位 原 因 ， 并 解 决 ； 4 、 分 析 系 统 瓶 颈 ， 完 成 扩 容 、 架 构 改 造 等 工 程 ； 5 、 参 与 架 构 优 化 、 容 灾 优 化 、 性 能 优 化 等 项 目 ； 6 、 负 责 现 网 自 动 化 工 具 编 写 ， 提 高 运 维 效 率 和 质 量 。 职 位 要 求 ： 1 、 计 算 机 专 业 本 科 及 以 上 学 历 ， 2 年 以 上 互 联 网 产 品 维 护 工 作 经 验 ； 2 、 熟 悉 L i n u x 环 境 下 管 理 、 s h e l l 编 程 ； 有 一 定 编 程 基 础 ， 熟 悉 t o m c a t , n g i n x , a p a c h e , j e t t y ， p h p f p m 等 W E B 服 务 容 器 配 置 管 理 ； 3 、 有 良 好 的 沟 通 能 力 ， 良 好 的 团 队 合 作 意 识 。 工 作 态 度 积 极 主 动 ； 诚 信 、 正 直 、 具 有 高 度 责 任 心 ； 4 、 对 技 术 有 热 情 ， 喜 欢 钻 研 问 题 。 岗 位 申 请 监 控 值 班 工 程 师 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 4 岗 位 性 质 ： 研 发 岗 位 职 责 ： 1 、 责 任 心 、 良 好 的 沟 通 力 ； 2 、 负 责 对 网 络 、 服 务 器 、 业 务 系 统 异 常 进 行 监 控 ； 3 、 对 突 发 事 件 进 行 判 断 处 理 、 记 录 、 报 告 ， 及 时 协 调 资 深 工 程 师 进 行 问 题 的 深 度 处 理 ， 作 好 公 司 内 部 的 沟 通 协 作 工 作 ； 4 、 严 格 执 行 监 控 值 守 与 交 接 班 制 度 ， 保 证 问 题 的 及 时 发 现 、 有 效 跟 进 与 处 理 ； 5 、 协 助 应 用 、 网 络 、 服 务 器 、 机 房 设 备 的 变 更 实 施 、 协 助 资 深 运 维 工 程 师 的 问 题 处 理 。 职 位 要 求 ： 1 、 计 算 机 相 关 专 业 本 科 及 以 上 学 历 ， 1 年 以 上 工 作 经 验 ， 2 、 熟 悉 l i n u x 系 统 ， 熟 悉 基 本 网 络 设 备 的 简 单 配 置 和 管 理 ； 3 、 良 好 的 沟 通 能 力 ， 团 队 精 神 ， 适 应 日 夜 轮 班 值 守 工 作 ， 具 有 高 度 的 责 任 心 及 良 好 的 应 急 响 应 和 处 理 问 题 的 能 力 ； 4 、 头 脑 灵 活 、 自 学 能 力 强 、 能 适 应 7 * 1 6 小 时 倒 班 。 岗 位 申 请 项 目 经 理 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 2 岗 位 性 质 ： 产 品 岗 位 职 责 ： 1 、 全 流 程 项 目 管 理 工 作 ； 2 、 项 目 售 前 技 术 支 持 ， 方 案 编 写 ； 3 、 项 目 计 划 的 编 制 和 过 程 管 理 ； 4 、 协 助 发 展 部 经 理 制 定 合 作 项 目 的 合 作 方 案 制 定 ； 5 、 协 助 完 成 项 目 后 续 的 优 化 方 案 ； 6 、 持 续 了 解 合 作 方 需 求 ， 优 化 改 进 商 务 合 作 产 品 。 职 位 要 求 ： 1 、 大 专 或 以 上 学 历 ， 两 年 项 目 经 验 ， 医 疗 行 业 5 年 以 上 工 作 经 验 ； 2 、 了 解 互 联 网 行 业 项 目 管 理 流 程 ， 有 严 格 项 目 进 度 推 动 能 力 ； 3 、 热 爱 服 务 工 作 ， 具 有 吃 苦 耐 劳 的 精 神 ， 愿 意 接 受 挑 战 ； 4 、 责 任 心 强 ， 积 极 进 取 ， 具 有 良 好 的 敬 业 精 神 及 独 立 工 作 能 力 。 岗 位 申 请 产 品 经 理 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 3 岗 位 性 质 ： 产 品 职 位 要 求 ： 本 科 以 上 学 历 ， 医 疗 背 景 的 产 品 经 理 诊 后 （ 电 子 病 历 ） 健 康 之 路 挂 号 网 杏 树 林 病 历 佳 病 人 随 访 掌 上 智 康 岗 位 申 请 助 理 产 品 经 理 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 2 岗 位 性 质 ： 产 品 职 位 要 求 ： 本 科 以 上 学 历 商 业 产 品 经 理 营 收 类 简 单 说 就 是 做 赚 钱 类 的 岗 位 申 请 产 品 经 理 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 3 岗 位 性 质 ： 产 品 岗 位 职 责 ： 1 、 全 流 程 项 目 管 理 工 作 ； 2 、 项 目 售 前 技 术 支 持 ， 方 案 编 写 ； 3 、 项 目 计 划 的 编 制 和 过 程 管 理 ； 4 、 协 助 发 展 部 经 理 制 定 合 作 项 目 的 合 作 方 案 制 定 ； 5 、 协 助 完 成 项 目 后 续 的 优 化 方 案 ； 6 、 持 续 了 解 合 作 方 需 求 ， 优 化 改 进 商 务 合 作 产 品 。 职 位 要 求 ： 本 科 以 上 学 历 ， 个 人 产 品 经 理 要 求 有 互 联 网 产 品 设 计 经 验 ， 成 型 成 体 系 公 司 一 二 线 （ B A T 2 左 右 亦 可 ） 岗 位 申 请 项 目 经 理 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 5 岗 位 性 质 ： 产 品 职 位 要 求 ： 本 科 以 上 学 历 ， 要 求 有 医 疗 行 业 背 景 （ 医 疗 项 目 组 ） 诊 中 项 目 岗 位 申 请 高 级 产 品 经 理 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 1 岗 位 性 质 ： 产 品 岗 位 职 责 ： 1 、 全 流 程 项 目 管 理 工 作 ； 2 、 项 目 售 前 技 术 支 持 ， 方 案 编 写 ； 3 、 项 目 计 划 的 编 制 和 过 程 管 理 ； 4 、 协 助 发 展 部 经 理 制 定 合 作 项 目 的 合 作 方 案 制 定 ； 5 、 协 助 完 成 项 目 后 续 的 优 化 方 案 ； 6 、 持 续 了 解 合 作 方 需 求 ， 优 化 改 进 商 务 合 作 产 品 。 职 位 要 求 ： 本 科 以 上 学 历 ， 3 年 以 上 相 关 经 验 岗 位 申 请 品 牌 经 理 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 1 岗 位 性 质 ： 产 品 岗 位 职 责 ： 1 、 本 科 及 以 上 学 历 ， 2 — 5 年 工 作 经 验 ； 2 、 有 过 知 名 品 牌 的 管 理 经 验 ， 突 出 的 项 目 经 验 ， 医 疗 、 医 药 、 互 联 网 行 业 相 关 经 验 优 先 ； 3 、 具 备 良 好 的 沟 通 协 调 能 力 、 语 言 表 达 能 力 等 ； 4 、 具 备 良 好 的 职 业 素 养 ， 有 团 队 合 作 精 神 。 职 位 要 求 ： 1 、 将 品 牌 按 照 医 院 、 医 生 、 患 者 划 线 进 行 品 牌 管 理 ， 由 品 牌 经 理 负 责 ； 2 、 负 责 所 辖 品 牌 线 的 品 牌 定 位 、 品 牌 故 事 、 广 告 策 划 、 产 品 等 宣 传 资 料 ； 3 、 负 责 制 定 所 辖 品 牌 线 的 品 牌 战 略 及 年 度 品 牌 计 划 ， 并 组 织 市 场 、 运 营 、 医 疗 合 作 、 商 务 中 心 共 同 实 施 。 4 、 人 才 的 引 进 和 培 养 。 岗 位 申 请 平 面 设 计 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 1 岗 位 性 质 ： 设 计 岗 位 职 责 ： 1 . L O G O 及 V I 设 计 ； 2 . 广 告 图 及 海 报 设 计 ； 3 . 产 品 包 装 设 计 ； 4 . 品 牌 网 站 、 微 信 官 网 的 视 觉 设 计 ； 5 . 品 牌 网 店 的 视 觉 设 计 ， 宝 贝 详 情 图 设 计 ； 职 位 要 求 ： 1 . 具 有 很 强 的 创 意 设 计 能 力 ， 艺 术 设 计 类 专 业 毕 业 优 先 ； 2 . 精 通 P h o t o s h o p 、 熟 练 D r e a m w a v e r 、 i l l u s t r a t o r 、 C o r e l d r a w 、 3 D M A X 、 K e y s h o t 等 软 件 应 用 ； 3 . 责 任 心 强 ， 有 耐 心 ， 做 事 认 真 负 责 ， 诚 实 可 信 ， 有 较 强 的 团 队 合 作 精 神 和 学 习 能 力 ， 良 好 的 沟 通 能 力 和 独 立 的 工 作 能 力 ， 能 负 责 品 牌 形 象 设 计 工 作 的 协 调 和 领 导 ； 4 . 本 科 及 以 上 学 历 。 岗 位 申 请 交 互 设 计 组 长 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 1 岗 位 性 质 ： 设 计 职 位 要 求 ： 本 科 以 上 学 历 ， 3 年 以 上 交 互 设 计 经 验 岗 位 申 请 广 告 投 放 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 1 岗 位 性 质 ： 运 营 岗 位 职 责 ： 负 责 公 司 网 站 产 品 在 不 同 平 台 和 渠 道 的 广 告 投 放 ， 包 括 投 放 计 划 的 制 定 与 执 行 ， 广 告 物 料 与 创 意 的 准 备 与 跟 进 ， 广 告 数 据 的 分 析 与 优 化 ， 对 广 告 投 放 的 效 果 负 责 。 职 位 要 求 ： 1 、 熟 悉 D S P 广 告 投 放 、 广 点 通 、 智 汇 推 、 新 浪 扶 翼 、 效 果 网 盟 、 S E M 等 任 意 一 种 或 多 种 广 告 投 放 渠 道 ； 2 、 热 爱 网 络 营 销 推 广 ， 对 互 联 网 企 业 的 网 站 广 告 投 放 有 深 入 了 解 ； 3 、 有 一 定 的 文 字 撰 写 能 力 ， 能 独 立 完 成 广 告 文 案 的 撰 写 ； 4 、 对 数 据 敏 感 ， 善 于 分 析 数 据 并 根 据 数 据 对 广 告 创 意 进 行 优 化 ； 5 、 具 备 较 强 执 行 力 ， 能 承 受 较 强 的 工 作 压 力 。 岗 位 申 请 A P P 推 广 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 1 岗 位 性 质 ： 运 营 岗 位 职 责 ： 1 、 通 过 线 上 、 线 下 等 各 种 渠 道 进 行 移 动 端 a p p 推 广 ， 实 现 下 载 量 、 安 装 量 、 激 活 量 、 活 跃 度 等 目 标 ； 2 、 负 责 移 动 端 推 广 活 动 的 策 划 并 组 织 实 施 ， 与 产 品 、 技 术 部 门 协 调 ； 3 、 提 高 移 动 端 A P P 在 A p p S t o r e 、 安 卓 各 市 场 内 的 搜 索 排 名 ， 提 高 来 自 移 动 端 的 公 司 业 务 比 重 ； 4 、 负 责 推 广 渠 道 的 数 据 监 控 和 反 馈 跟 踪 ， 对 推 广 数 据 进 行 分 析 ， 及 时 调 整 推 广 策 略 ， 为 移 动 端 产 品 持 续 发 展 提 出 建 议 。 职 位 要 求 ： 1 、 在 a p p 工 作 经 验 1 年 以 上 ； 2 、 熟 悉 移 动 互 联 网 行 业 ， 对 软 件 商 店 、 论 坛 、 手 机 厂 商 或 渠 道 商 有 深 入 了 解 ， 熟 知 A n d r o i d 、 i o s 各 应 用 市 场 规 则 ， 对 a p p 的 推 广 和 运 营 有 自 己 的 认 识 ； 3 、 具 备 良 好 的 语 言 及 文 字 表 达 能 力 、 组 织 协 调 能 力 、 策 划 与 执 行 能 力 ， 思 维 活 跃 ； 4 、 有 较 强 的 数 据 分 析 能 力 ， 能 够 独 立 完 成 营 销 活 动 的 策 划 制 定 、 组 织 执 行 、 评 估 改 进 。 岗 位 申 请 活 动 运 营 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 1 岗 位 性 质 ： 运 营 岗 位 职 责 ： 1 、 负 责 面 向 用 户 的 推 广 、 活 动 策 划 和 日 常 运 营 工 作 ； 2 、 统 筹 资 源 ， 制 定 运 营 推 广 活 动 及 营 销 方 案 并 推 动 实 现 和 执 行 ； 3 、 对 运 营 推 广 数 据 、 用 户 行 为 数 据 等 进 行 分 析 和 挖 掘 ， 撰 写 相 关 运 营 推 广 文 案 ， 提 升 运 营 推 广 质 量 ； 4 、 推 广 渠 道 数 据 监 控 和 反 馈 跟 踪 ， 对 推 广 数 据 进 行 分 析 ， 有 针 对 性 的 调 整 推 广 策 略 ； 职 位 要 求 ： 1 、 大 专 及 以 上 学 历 ， 具 有 2 年 左 右 互 联 网 工 作 经 验 ， 对 移 动 互 联 网 有 较 深 的 认 识 和 理 解 ， 能 够 有 效 把 握 用 户 需 求 ； 2 、 熟 悉 互 联 网 流 量 合 作 、 内 容 合 作 、 活 动 合 作 、 整 合 各 种 推 广 渠 道 ， 开 展 深 度 合 作 ； 3 、 有 极 强 的 市 场 分 析 、 营 销 、 策 划 、 推 广 能 力 ， 能 够 独 立 完 成 运 营 活 动 的 策 划 制 定 、 组 织 执 行 、 评 估 改 进 ， 有 一 定 的 数 据 分 析 能 力 和 文 字 功 底 ； 岗 位 申 请 渠 道 运 营 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 1 岗 位 性 质 ： 运 营 岗 位 职 责 ： 1 . 主 要 负 责 健 康 1 6 0 在 互 联 网 医 疗 、 网 络 平 台 上 的 推 广 ， 挖 掘 并 实 施 可 行 的 合 作 资 源 和 方 式 ， 包 括 平 台 接 入 、 频 道 合 作 、 联 合 营 销 ， 提 升 用 户 量 和 影 响 力 。 2 、 根 据 公 司 新 城 市 开 拓 进 度 ， 挖 掘 健 康 1 6 0 可 在 当 地 合 作 的 渠 道 并 实 施 。 3 、 负 责 合 作 伙 伴 合 作 关 系 的 长 期 维 护 ， 保 持 与 合 作 伙 伴 的 良 好 关 系 和 沟 通 ， 争 取 更 多 的 深 入 合 作 ； 4 、 和 公 司 内 各 部 门 沟 通 协 调 ， 以 获 得 跨 部 门 的 支 持 与 合 作 ； 5 、 保 持 对 合 作 方 业 务 相 关 领 域 内 各 类 信 息 的 敏 感 和 追 踪 ， 及 时 反 馈 并 建 议 ； 职 位 要 求 ： 1 、 2 3 年 以 上 互 联 网 公 司 的 商 务 拓 展 、 B D 合 作 工 作 经 验 ， 大 专 以 上 学 历 ； 2 、 熟 悉 互 联 网 流 量 合 作 、 内 容 合 作 、 活 动 合 作 、 整 合 各 种 推 广 渠 道 ， 开 展 深 度 合 作 ； 3 、 有 极 强 的 学 习 能 力 、 沟 通 能 力 、 协 调 能 力 及 总 结 能 力 ， 能 够 独 立 完 成 运 营 活 动 的 策 划 制 定 、 组 织 执 行 、 评 估 改 进 ， 能 够 独 立 操 作 谈 判 项 目 ； 岗 位 申 请 视 频 编 辑 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 1 岗 位 性 质 ： 运 营 岗 位 职 责 ： 1 、 视 频 项 目 制 作 ： 公 司 各 项 目 宣 传 片 的 脚 本 出 身 、 协 调 及 拍 摄 ； 2 、 质 量 监 督 ： 整 体 把 控 团 队 所 做 视 频 宣 传 项 目 的 创 意 、 镜 头 运 用 、 时 长 、 画 面 质 感 、 动 画 风 格 等 工 作 ； 3 、 视 频 网 络 推 广 ： 各 网 络 平 台 的 视 频 推 广 、 维 护 及 数 据 统 计 ； 4 、 培 训 与 指 导 ： 对 团 队 成 员 的 培 训 与 工 作 指 导 。 职 位 要 求 ： 1 、 学 历 ： 本 科 学 历 ， 多 媒 体 制 作 、 影 视 制 作 等 相 关 专 业 2 、 知 识 ： 熟 悉 影 视 后 期 制 作 流 程 及 精 通 A f t e t E f f e c t s 、 P r e m i e r e M A Y A 等 相 关 后 期 合 成 软 体 3 、 经 验 ： 至 少 3 年 视 频 编 辑 制 作 经 验 4 、 能 力 ： 较 强 的 执 行 能 力 和 创 新 能 力 5 、 技 能 ： 影 视 后 期 制 作 高 级 工 程 师 或 较 强 的 视 频 制 作 能 力 和 对 外 媒 体 联 络 能 力 6 、 素 养 ： 较 强 的 责 任 心 和 忠 诚 度 。 岗 位 申 请 新 媒 体 运 营 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 4 岗 位 性 质 ： 运 营 岗 位 职 责 ： 1 、 负 责 微 信 公 众 号 和 新 浪 / 腾 讯 官 方 微 博 的 运 营 推 广 ， 以 新 增 用 户 数 ， 扩 大 公 司 知 名 度 为 主 要 目 标 ， 定 期 发 布 公 司 产 品 信 息 、 行 业 知 识 、 产 品 动 态 以 及 用 户 感 兴 趣 的 内 容 ； 2 、 负 责 及 时 回 复 用 户 在 微 信 / 微 博 上 的 提 问 ， 保 持 和 用 户 的 良 好 沟 通 ， 记 录 并 反 馈 有 效 意 见 和 建 议 ； 3 、 负 责 策 划 并 执 行 微 信 / 微 博 活 动 ， 提 高 粉 丝 的 活 跃 度 ； 结 合 用 户 需 求 及 产 品 特 性 ， 策 划 新 媒 体 活 动 方 案 ， 并 完 成 活 动 推 广 传 播 的 方 案 ； 4 、 负 责 拓 展 和 维 护 社 会 化 新 媒 体 的 渠 道 （ 包 括 但 不 限 于 今 日 头 条 、 Z A K E R 、 Q Q 空 间 、 Q Q 兴 趣 部 落 等 ） ， 增 加 公 司 知 名 度 及 产 品 用 户 ， 维 护 新 媒 体 资 源 关 系 网 络 ； 5 、 跟 踪 微 博 、 微 信 以 及 各 类 新 媒 体 的 推 广 效 果 ， 分 析 数 据 并 反 馈 ， 分 享 运 营 推 广 经 验 6 、 了 解 和 搜 集 同 行 以 及 竞 争 对 手 的 信 息 动 态 ， 分 析 其 优 势 劣 势 ， 深 入 其 网 络 平 台 ， 扩 大 自 身 影 响 力 。 职 位 要 求 ： 1 、 负 责 微 信 公 众 号 和 新 浪 / 腾 讯 官 方 微 博 的 运 营 推 广 ， 以 新 增 用 户 数 ， 扩 大 公 司 知 名 度 为 主 要 目 标 ， 定 期 发 布 公 司 产 品 信 息 、 行 业 知 识 、 产 品 动 态 以 及 用 户 感 兴 趣 的 内 容 ； 2 、 负 责 及 时 回 复 用 户 在 微 信 / 微 博 上 的 提 问 ， 保 持 和 用 户 的 良 好 沟 通 ， 记 录 并 反 馈 有 效 意 见 和 建 议 ； 3 、 负 责 策 划 并 执 行 微 信 / 微 博 活 动 ， 提 高 粉 丝 的 活 跃 度 ； 结 合 用 户 需 求 及 产 品 特 性 ， 策 划 新 媒 体 活 动 方 案 ， 并 完 成 活 动 推 广 传 播 的 方 案 ； 4 、 负 责 拓 展 和 维 护 社 会 化 新 媒 体 的 渠 道 （ 包 括 但 不 限 于 今 日 头 条 、 Z A K E R 、 Q Q 空 间 、 Q Q 兴 趣 部 落 等 ） ， 增 加 公 司 知 名 度 及 产 品 用 户 ， 维 护 新 媒 体 资 源 关 系 网 络 ； 5 、 跟 踪 微 博 、 微 信 以 及 各 类 新 媒 体 的 推 广 效 果 ， 分 析 数 据 并 反 馈 ， 分 享 运 营 推 广 经 验 6 、 了 解 和 搜 集 同 行 以 及 竞 争 对 手 的 信 息 动 态 ， 分 析 其 优 势 劣 势 ， 深 入 其 网 络 平 台 ， 扩 大 自 身 影 响 力 。 岗 位 申 请 产 品 经 理 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 1 岗 位 性 质 ： 运 营 岗 位 职 责 ： 1 . 负 责 分 析 、 挖 掘 需 求 ， 规 划 运 营 后 台 的 产 品 方 案 ； 2 . 结 合 需 求 调 研 ， 完 成 需 求 分 析 、 产 品 规 划 和 设 计 ， 并 提 供 产 品 需 求 文 档 及 原 型 设 计 ； 3 . 与 公 司 内 部 业 务 部 门 沟 通 ， 充 分 采 集 需 求 并 固 化 为 产 品 方 案 ， 提 升 运 营 效 率 ； 职 位 要 求 ： 1 . 三 年 以 上 相 关 工 作 经 验 ， 熟 悉 运 营 后 台 实 现 过 程 ， 包 括 从 需 求 分 析 到 产 品 发 布 ； 2 . 有 较 强 的 学 习 创 新 以 及 逻 辑 能 力 ， 善 于 分 析 和 发 现 问 题 ； 3 . 做 事 认 真 负 责 、 积 极 主 动 ， 沟 通 能 力 强 ， 愿 意 加 入 创 业 团 队 ， 能 承 受 较 大 的 工 作 压 力 ； 岗 位 申 请 数 据 挖 掘 工 程 师 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 1 岗 位 性 质 ： 运 营 岗 位 职 责 ： 1 . 负 责 数 据 仓 库 的 创 建 和 管 理 ， 创 建 E T L 平 台 ， 负 责 将 原 始 数 据 转 换 到 数 据 仓 库 中 ； 2 . 负 责 数 据 仓 库 二 次 数 据 清 洗 ， 分 类 ， 汇 总 ； 3 . 负 责 来 自 于 运 营 ， 市 场 ， 产 品 的 个 性 化 数 据 统 计 需 求 ； 职 位 要 求 ： 1 . 至 少 3 年 数 据 库 ， 数 据 挖 掘 或 数 据 仓 库 方 面 的 实 际 工 作 经 验 ； 2 . 精 通 或 熟 悉 关 系 数 据 库 及 至 少 一 种 N o S Q L 数 据 库 、 精 通 或 熟 悉 数 据 仓 库 理 论 及 3 . 相 关 管 理 相 关 工 具 和 技 术 ； 4 . 了 解 E T L 理 念 ， 熟 悉 E T L 技 术 ， 特 别 是 开 源 E T L 平 台 （ 如 D a t a X ） 及 有 开 发 分 布 式 5 . E T L 平 台 的 经 验 者 优 先 考 虑 ； 6 . 能 够 接 受 及 适 应 在 快 节 奏 ， 良 好 的 沟 通 及 抗 压 能 力 ； 岗 位 申 请 数 据 分 析 师 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 1 岗 位 性 质 ： 运 营 岗 位 职 责 ： 1 . 负 责 项 目 的 需 求 调 研 、 数 据 分 析 、 商 业 分 析 和 数 据 挖 掘 模 型 等 ， 评 估 项 目 的 投 入 ， 产 生 ； 2 . 根 据 各 业 务 部 门 的 实 际 业 务 要 求 完 成 较 深 入 的 专 项 数 据 分 析 及 用 户 研 究 ； 3 . 独 立 研 究 数 据 挖 掘 模 型 ， 参 与 数 据 挖 掘 模 型 的 构 建 、 维 护 、 部 署 和 评 估 ， 引 入 4 . 数 据 分 析 方 法 及 模 型 到 实 际 分 析 工 作 当 中 ； 5 . 通 过 对 公 司 运 营 数 据 研 究 ， 提 出 改 善 运 营 质 量 的 方 法 和 建 议 ， 搭 建 B I 数 据 分 析 体 系 ， 为 企 业 决 策 提 供 支 持 ； 职 位 要 求 ： 1 . 数 理 统 计 相 关 专 业 ， 硕 士 及 以 上 学 历 ， 二 年 以 上 相 关 工 作 经 历 ； 2 . 熟 练 操 作 e x c e l 、 s p s s 、 s a s ， 了 解 数 理 统 计 、 数 据 分 析 、 数 据 挖 掘 ， 熟 知 常 用 算 法 ， 有 网 站 数 据 挖 掘 分 析 经 验 或 实 际 商 务 智 能 （ B I ） 应 用 者 优 先 3 . 良 好 的 逻 辑 思 维 与 表 达 能 力 ， 善 于 用 简 单 语 言 表 述 复 杂 结 论 ； 4 . 良 好 的 数 据 敏 感 度 ， 能 从 海 量 数 据 提 炼 核 心 结 果 ； 5 . 熟 悉 数 据 仓 库 、 模 式 识 别 、 数 据 挖 掘 、 人 工 智 能 、 统 计 学 、 机 器 学 习 ； 6 . 熟 悉 H a d o o p 生 态 环 境 ， 对 H a d o o p , H b a s e , H i v e , S t o r m 等 至 少 一 个 项 目 有 着 深 入 的 了 解 ； 7 . 具 备 较 强 的 分 析 和 解 决 问 题 能 力 ， 良 好 的 沟 通 及 协 调 能 力 ； 岗 位 申 请 商 务 支 撑 专 员 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 2 岗 位 性 质 ： 销 售 岗 位 职 责 ： 1 、 协 助 商 务 经 理 输 出 合 作 方 商 业 模 式 分 析 报 告 并 建 立 合 作 方 信 息 档 案 ； 2 、 协 助 商 务 经 理 进 行 合 作 项 目 的 项 目 评 估 ； 3 、 进 行 商 务 合 作 方 案 的 撰 写 与 修 改 ； 4 、 保 持 与 合 作 方 的 紧 密 沟 通 ， 获 取 合 作 方 的 需 求 与 对 应 资 源 并 确 认 落 实 ； 5 、 对 商 务 合 作 项 目 进 度 的 跟 进 与 汇 报 ， 保 证 商 务 合 作 项 目 的 顺 利 执 行 。 职 位 要 求 ： 1 、 本 科 或 以 上 学 历 ， 三 年 以 上 的 互 联 网 商 务 合 作 相 关 从 业 经 验 ； 2 、 有 与 同 行 业 及 其 他 垂 直 门 户 网 站 ， 应 用 商 店 等 资 源 互 换 的 经 验 ， 有 一 定 合 作 企 业 资 源 ； 3 、 熟 练 使 用 P P T 等 展 示 、 流 程 图 软 件 ， 具 备 基 本 的 法 律 等 方 面 的 知 识 ； 4 、 具 有 良 好 的 判 断 与 决 策 能 力 、 人 际 能 力 、 沟 通 能 力 、 影 响 力 、 计 划 与 执 行 能 力 、 客 户 服 务 能 力 ； 5 、 熟 悉 互 联 网 医 疗 行 业 优 先 考 虑 。 岗 位 申 请 商 务 经 理 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 2 岗 位 性 质 ： 销 售 岗 位 职 责 ： 1 、 制 定 线 上 线 下 渠 道 拓 展 策 略 及 执 行 计 划 ； 2 、 据 品 牌 定 位 与 用 户 研 究 ， 进 行 精 准 的 流 量 与 品 牌 合 作 ； 3 、 撰 写 合 作 方 案 ， 并 完 成 商 务 谈 判 ， 对 整 个 商 务 合 作 的 过 程 和 结 果 负 责 ； 4 、 准 确 评 估 合 作 效 果 ， 并 提 出 优 化 策 略 ； 5 、 协 助 总 监 其 他 项 目 的 执 行 。 职 位 要 求 ： 1 、 大 专 或 以 上 学 历 ， 三 年 以 上 医 疗 互 联 网 行 业 合 作 、 商 务 拓 展 经 验 ； 2 、 具 有 敏 锐 的 商 业 思 维 ， 善 于 沟 通 ， 把 握 双 方 需 求 ， 策 划 双 赢 的 合 作 ； 3 、 具 备 优 秀 的 商 务 谈 判 技 巧 ， 有 较 强 的 人 际 交 往 公 关 能 力 ， 学 习 能 力 ， 善 于 创 新 ； 4 、 有 良 好 的 沟 通 协 调 能 力 和 团 队 精 神 ， 思 维 活 跃 ， 能 承 受 较 大 的 工 作 压 力 ； 5 、 有 移 动 互 联 网 广 泛 人 脉 及 资 源 者 优 先 。 岗 位 申 请 客 服 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 5 岗 位 性 质 ： 职 能 类 岗 位 职 责 ： 1 、 4 0 0 电 话 、 E C 、 微 信 2 、 医 院 资 料 录 入 及 帐 户 维 护 3 、 政 府 在 线 投 诉 回 访 处 理 4 、 非 公 立 医 院 广 告 维 护 及 收 款 5 、 政 府 在 线 投 诉 回 访 处 理 6 、 医 生 助 手 分 诊 职 位 要 求 ： 必 备 的 知 识 与 技 能 ： 具 备 较 强 的 执 行 力 、 监 督 力 ； 有 条 理 ， 具 有 较 好 的 总 结 能 力 、 沟 通 表 达 能 力 和 组 织 协 调 能 力 。 口 齿 清 晰 ， 普 通 话 标 准 。 熟 悉 E x c e l 表 格 ， 有 较 好 的 团 队 协 作 精 神 。 素 质 要 求 ： 有 耐 心 、 细 心 、 责 任 心 ， 积 极 乐 观 ， 热 于 助 人 。 心 理 素 质 强 ， 吃 苦 耐 劳 。 工 作 踏 实 认 真 ， 积 极 进 取 。 岗 位 申 请 东 北 区 总 经 理 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 哈 尔 滨 招 聘 数 ： 1 岗 位 性 质 ： 职 能 类 岗 位 职 责 ： 1 、 高 层 管 理 职 位 ， 协 助 决 策 层 制 定 区 域 发 展 战 略 ， 负 责 其 区 域 内 短 期 及 长 期 的 决 策 和 战 略 ， 对 公 司 中 长 期 目 标 的 达 成 产 生 重 要 影 响 ； 2 、 负 责 分 公 司 的 日 常 运 营 的 监 督 和 管 理 ； 3 、 制 定 分 公 司 年 度 目 标 ， 并 跟 进 目 标 任 务 的 实 施 进 度 ； 4 、 负 责 分 公 司 各 部 门 计 划 的 审 核 与 跟 进 ； 5 、 负 责 对 运 作 质 量 的 管 理 ， 有 效 保 障 日 常 运 作 质 量 ， 最 终 达 到 客 户 满 意 度 ； 6 、 全 面 负 责 分 公 司 的 市 场 开 拓 ； 7 、 负 责 向 总 公 司 汇 报 分 公 司 的 运 营 情 况 及 业 绩 ； 8 、 人 才 的 引 进 与 培 养 ； 9 、 完 成 总 公 司 交 待 的 其 它 工 作 。 职 位 要 求 ： 1 、 本 科 及 以 上 学 历 ， 5 年 以 上 工 作 经 验 ， 包 含 3 年 以 上 团 队 管 理 经 验 ， 有 互 联 网 医 疗 行 业 工 作 经 验 优 先 ； 2 、 具 有 相 关 的 产 品 知 识 、 领 导 能 力 、 沟 通 技 巧 ； 3 、 能 够 精 通 公 司 产 品 知 识 ， 掌 握 一 定 的 医 学 知 识 ； 4 、 良 好 的 人 际 沟 通 表 达 能 力 、 综 合 分 析 判 断 能 力 、 计 划 制 定 和 执 行 能 力 等 。 岗 位 申 请 信 管 经 理 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 1 岗 位 性 质 ： 职 能 类 岗 位 职 责 ： 1 、 梳 理 、 优 化 公 司 内 部 跨 部 门 衔 接 的 业 务 流 程 和 管 理 流 程 体 系 ； 2 、 公 司 业 务 流 程 与 管 理 流 程 信 息 化 系 统 的 规 划 与 需 求 传 递 ， 配 合 技 术 部 门 完 成 相 关 系 统 开 发 ； 3 、 设 计 流 程 的 关 键 控 制 点 ， 制 定 有 效 的 控 制 措 施 ； 4 、 监 控 业 务 流 程 的 运 行 状 态 ， 对 流 程 运 行 效 果 做 定 期 分 析 与 评 估 ， 提 出 整 改 建 议 或 提 醒 ， 并 推 动 改 进 意 见 和 优 化 策 略 的 落 实 ； 5 、 编 制 流 程 管 理 的 相 关 制 度 ； 6 、 推 进 公 司 战 略 方 针 、 流 程 制 度 在 企 业 内 部 的 宣 导 和 落 地 执 行 。 职 位 要 求 ： 1 、 本 科 以 上 学 历 ； 2 、 3 年 及 以 上 相 关 工 作 管 理 经 验 ， 互 联 网 行 业 运 营 管 理 经 验 优 先 ； 3 、 对 流 程 管 理 有 深 入 理 解 和 系 统 认 识 ， 熟 练 掌 握 流 程 管 理 知 识 与 编 制 方 法 ； 4 、 有 较 强 的 逻 辑 思 维 、 综 合 分 析 能 力 ， 可 编 写 体 系 文 件 ； 5 、 优 秀 的 沟 通 协 调 、 语 言 表 达 能 力 。 岗 位 申 请 政 府 公 共 关 系 经 理 （ 拓 展 经 理 ） 发 布 日 期 ： 2 0 1 5 年 1 1 月 工 作 地 点 ： 深 圳 市 招 聘 数 ： 1 岗 位 性 质 ： 职 能 类 岗 位 职 责 ： 1 、 负 责 参 与 省 级 和 市 级 项 目 申 报 、 检 查 、 验 收 等 报 告 的 撰 写 工 作 ； 2 、 负 责 跟 踪 、 收 集 并 定 期 汇 总 智 能 互 联 网 产 业 发 展 动 态 、 先 进 技 术 信 息 等 ； 3 、 负 责 完 成 领 导 交 办 的 其 他 的 报 告 事 宜 4 、 负 责 或 协 助 申 报 省 级 及 有 关 部 门 的 科 技 项 目 及 公 司 的 荣 誉 项 目 ； 5 、 及 时 了 解 行 业 动 态 及 相 关 部 委 的 政 策 ， 并 搜 集 有 价 值 的 行 业 信 息 及 政 策 信 息 ， 及 时 向 上 级 反 馈 ； 6 、 根 据 公 司 项 目 申 报 计 划 ， 对 申 报 项 目 进 行 可 行 性 分 析 、 推 进 意 见 及 前 期 准 备 ； 7 、 负 责 政 府 项 目 的 准 备 ， 攥 写 项 目 的 申 报 材 料 ， 组 织 项 目 申 报 材 料 的 送 审 与 跟 进 ， 跟 踪 并 推 进 项 目 各 环 节 按 目 标 方 向 运 行 ； 8 、 查 找 、 搜 集 公 司 各 类 产 品 的 项 目 申 报 信 息 及 相 关 部 门 的 沟 通 与 协 调 ； 9 、 与 项 目 申 报 相 关 的 各 项 材 料 、 档 案 的 统 筹 管 理 。 职 位 要 求 ： 1 、 本 科 及 以 上 学 历 ， 互 联 网 医 疗 相 关 专 业 优 先 ； 2 、 形 象 气 质 佳 、 良 好 的 协 调 沟 通 能 力 ， 善 于 查 找 资 料 ， 归 纳 总 结 ， 具 有 良 好 的 文 字 功 底 。 如 撰 写 过 项 目 申 请 、 验 收 等 方 面 的 报 告 为 佳 。 3 、 精 通 w o r d ， P P T 等 文 档 工 具 4 、 能 承 受 短 期 高 强 度 工 作 ， 能 承 受 较 大 的 工 作 压 力 5 、 一 年 以 上 与 政 府 项 目 撰 写 经 验 。 岗 位 申 请 关 于 我 们 | 产 品 团 队 产 品 体 系 | 新 闻 资 讯 | 人 才 招 聘 | 联 系 我 们 地 址 ： 深 圳 市 南 山 区 东 滨 路 4 0 7 8 号 永 新 时 代 广 场 2 号 楼 1 1 、 1 2 层 邮 编 ： 5 1 8 0 5 2 客 服 ： 4 0 0 1 1 9 1 1 6 0 电 话 ： + 8 6 7 5 5 2 6 7 3 8 2 6 2 传 真 ： + 8 6 7 5 5 2 6 7 3 8 5 5 3 C o p y r i g h t © 2 0 0 5 2 0 1 7 深 圳 市 宁 远 科 技 股 份 有 限 公 司 A l l R i g h t s R e s e r v e d 粤 I C P 备 0 9 0 1 9 6 6 8 号 粤 公 网 安 备 4 4 0 3 0 5 0 2 0 0 0 0 0 4 号

站点概括

关于www.nykjsrv.cn说明：
www.nykjsrv.cn由网友主动性提交被0401导航库整理收录的，0401导航库仅提供www.nykjsrv.cn的基础信息并免费向大众网友展示，www.nykjsrv.cn的是IP地址：47.74.151.150 [新加坡 阿里云]，www.nykjsrv.cn的百度权重为0、百度手机权重为0、百度收录为0条、360收录为0条、搜狗收录为0条、谷歌收录为0条、百度来访流量大约在-之间、百度手机端来访流量大约在-之间、www.nykjsrv.cn的备案号是粤ICP备09019668号、备案人叫深圳市宁远科技股份有限公司、被百度收录的关键词有0个、手机端关键词有0个、该站点迄今为止已经创建8年2个月6天。

内容声明：

1、本站收录的内容来源于大数据收集，版权归原网站所有！
2、本站收录的内容若侵害到您的利益，请联系我们进行删除处理！
3、本站不接受违规信息，如您发现违规内容，请联系我们进行清除处理！
4、本文地址：https://www.dhk0401.com/zhaopindh/230264.html，复制请保留版权链接！

---