HR律师网|天津劳动法律师|天津劳动仲裁律师|天津劳动争议律师|天津劳动纠纷律师|天津劳动法专业律师

网站标签

天津劳动仲裁律师、 天津劳动法律师、 天津劳动律师、 天津劳动合同律师、 天津劳动争议律师、 天津劳动纠纷律师、 天津人力资源律师、 HR律师、 天津康诺律师事务所、

---

网站描述

天津劳动仲裁律师，天津劳动法律师，天津劳动律师，天津劳动合同律师，天津劳动争议律师，天津劳动纠纷律师，天津人力资源律师，HR律师，天津康诺律师事务所

---

上一篇：防水材料_防水涂料厂家价格批发_山东东来新型建材有限公司

下一篇：高尚医学影像

seo综合信息

SEO信息	百度来访IP：- | 移动端来访IP：- | 出站链接：1 | 站内链接：99
IP网速：	IP地址：106.75.134.213 [中国广东广州 优刻云] | 网速：793毫秒
ALEXA排名	世界排名：- | 预估IP：- | 预估PV：-
备案信息	- | 名称：- | 已创建：9年5个月14天

收录	百度	360	搜狗	谷歌
查询	0	0	0	0

电脑关键词	手机关键词	页面友好	首页位置	索引	近期收录
0	0	电脑端优秀	-	0	0

协议类型HTTP/1.1 200 OK 页面类型text/html; charset=UTF-8 服务器类型F-WEB 是否压缩是 原网页大小197951 压缩后大小33332 压缩比83.16%

网站快照

H R 律 师 网 | 天 津 劳 动 法 律 师 | 天 津 劳 动 仲 裁 律 师 | 天 津 劳 动 争 议 律 师 | 天 津 劳 动 纠 纷 律 师 | 天 津 劳 动 法 专 业 律 师 H R 律 师 网 首 页 实 务 文 章 活 动 简 报 法 律 法 规 天 津 法 规 综 合 综 合 规 定 就 业 服 务 与 管 理 职 业 培 训 与 考 核 残 疾 人 就 业 农 民 工 就 业 再 就 业 涉 外 及 港 澳 台 就 业 劳 动 就 业 综 合 规 定 劳 动 合 同 的 订 立 劳 动 合 同 的 解 除 和 终 止 经 济 补 偿 与 赔 偿 集 体 合 同 劳 务 派 遣 劳 动 合 同 劳 动 报 酬 工 作 时 间 休 息 休 假 综 合 规 定 养 老 保 险 医 疗 保 险 失 业 保 险 生 育 保 险 工 伤 保 险 最 低 生 活 保 障 社 会 保 险 安 全 生 产 劳 动 保 护 职 业 病 防 治 矿 山 安 全 特 种 设 备 安 全 危 险 化 学 品 安 全 劳 动 安 全 对 女 职 工 的 保 护 对 未 成 年 人 的 保 护 对 下 岗 职 工 的 保 护 对 残 疾 人 的 保 护 对 农 民 工 的 保 护 特 殊 群 体 保 护 劳 动 争 议 调 解 仲 裁 劳 动 争 议 诉 讼 法 律 援 助 劳 动 监 察 劳 动 争 议 就 业 促 进 工 资 收 入 综 合 规 定 养 老 保 险 医 疗 保 险 工 伤 保 险 生 育 保 险 失 业 保 险 社 会 保 险 劳 动 合 同 和 劳 动 关 系 综 合 政 策 专 注 劳 动 法 铸 就 专 业 品 质 B R A N D M A R K E T I N G P L A N N I N G 有 劳 动 争 议 ， 就 找 专 业 劳 动 法 律 师 ！ 专 业 律 师 是 您 合 法 权 益 的 保 障 ！ 天 津 康 诺 律 师 事 务 所 ， 劳 动 法 专 业 律 师 事 务 所 ， 为 您 提 供 专 业 的 劳 动 法 律 服 务 。 专 业 的 劳 动 案 件 代 理 服 务 代 理 大 量 劳 动 争 议 案 件 的 经 验 积 累 ， 为 企 业 、 劳 动 者 提 供 专 业 的 劳 动 争 议 案 件 代 理 服 务 。 专 业 的 人 力 资 源 法 律 服 务 为 诸 多 企 业 提 供 专 业 的 人 力 资 源 法 律 服 务 的 丰 富 经 验 ， 为 企 业 建 立 人 力 资 源 法 律 风 险 防 范 体 系 。 专 业 的 劳 动 法 律 师 团 队 由 代 理 大 量 劳 动 争 议 案 件 、 为 诸 多 企 业 提 供 人 力 资 源 法 律 服 务 的 律 师 组 成 的 团 队 ， 为 企 业 、 劳 动 者 提 供 专 业 的 劳 动 法 律 服 务 。 我 们 拥 有 专 业 的 劳 动 法 律 师 团 队 我 们 专 注 劳 动 法 ， 拥 有 专 业 的 劳 动 法 律 师 团 队 罗 义 昌 律 师 — — — — — — — — — — — 康 诺 律 师 事 务 所 主 任 ★ ★ ★ ★ ★ ✆ ： 0 2 2 2 3 4 6 6 0 6 9 袁 雄 兵 律 师 — — — — — — — — — — — 康 诺 律 师 事 务 所 律 师 ★ ★ ★ ★ ★ ✆ ： 0 2 2 2 3 4 6 6 0 6 9 李 曼 律 师 — — — — — — — — — — — 康 诺 律 师 事 务 所 律 师 ★ ★ ★ ★ ★ ✆ ： 0 2 2 2 3 4 6 6 0 6 9 康 诺 律 师 事 务 所 律 师 ★ ★ ★ ★ ★ ✆ ： 0 2 2 2 3 4 6 6 0 6 9 刘 桂 章 律 师 — — — — — — — — — — — 原 伟 丽 律 师 — — — — — — — — — — — 康 诺 律 师 事 务 所 律 师 ★ ★ ★ ★ ★ ✆ ： ‭ 0 2 2 2 3 4 6 6 0 6 9 周 增 禄 律 师 — — — — — — — — — — — 康 诺 律 师 事 务 所 律 师 ★ ★ ★ ★ ★ ✆ ： 0 2 2 2 3 4 6 6 0 6 9 ‬ 白 朝 亮 律 师 — — — — — — — — — — — 康 诺 律 师 事 务 所 律 师 ★ ★ ★ ★ ★ ✆ ： 0 2 2 2 3 4 6 6 0 6 9 ‬ 康 诺 律 师 事 务 所 律 师 ★ ★ ★ ★ ★ ✆ ： ‭ 0 2 2 2 3 4 6 6 0 6 9 杨 叶 萍 律 师 — — — — — — — — — — — 我 们 有 代 理 近 1 0 0 0 件 劳 动 争 议 案 件 的 实 务 经 验 ， 为 您 提 供 专 业 的 案 件 代 理 服 务 每 个 劳 动 争 议 案 件 所 涉 事 项 繁 多 且 耗 费 时 间 耗 损 精 力 （ 如 下 图 ） ， 但 您 均 可 委 托 我 们 为 您 处 理 ， 让 您 省 时 、 省 事 、 省 心 的 同 时 ， 也 能 最 大 程 度 的 维 护 自 己 的 合 法 权 益 。 我 们 为 企 业 提 供 专 业 的 人 力 资 源 法 律 服 务 我 们 为 合 作 企 业 提 供 全 方 位 的 人 力 资 源 法 律 服 务 ， 为 企 业 建 立 系 统 的 人 力 资 源 法 律 风 险 防 范 体 系 ， 其 中 部 分 服 务 内 容 如 下 ： 咨 询 服 务 给 企 业 提 供 法 律 咨 询 是 我 们 提 供 的 最 基 本 的 法 律 服 务 ， 企 业 可 以 通 过 电 话 、 E m a i l 、 微 信 、 Q Q 、 网 站 留 言 、 现 场 拜 访 （ 企 业 到 律 所 或 我 们 到 企 业 ） 等 方 式 向 我 们 进 行 咨 询 ， 我 们 会 及 时 进 行 解 答 ， 保 证 企 业 所 面 临 的 法 律 问 题 能 在 第 一 时 间 得 到 解 决 。 人 事 制 度 的 制 定 、 修 改 、 完 善 制 度 是 企 业 内 部 的 法 律 ， 对 企 业 的 重 要 性 不 言 而 喻 。 我 们 为 企 业 提 供 全 面 的 人 事 管 理 制 度 的 制 定 、 修 改 、 完 善 。 其 中 的 部 分 制 度 列 举 如 下 ： 招 聘 和 录 用 管 理 制 度 、 劳 动 合 同 管 理 制 度 、 工 作 时 间 管 理 制 度 、 休 息 休 假 管 理 制 度 、 薪 酬 福 利 管 理 制 度 、 试 用 期 管 理 制 度 、 加 班 管 理 制 度 、 病 假 管 理 制 度 、 年 休 假 管 理 制 度 、 专 项 培 训 管 理 制 度 、 离 职 管 理 制 度 、 奖 惩 制 度 等 。 员 工 手 册 的 制 定 、 修 改 、 完 善 员 工 手 册 是 企 业 宣 传 企 业 文 化 、 规 范 员 工 行 为 、 降 低 企 业 与 员 工 沟 通 成 本 、 防 范 提 高 企 业 效 率 的 重 要 工 具 ， 对 企 业 具 有 重 要 的 作 用 。 因 此 ， 制 定 员 工 手 册 可 以 说 是 企 业 必 要 工 作 之 一 。 我 们 为 企 业 提 供 专 业 的 员 工 手 册 的 制 定 服 务 。 培 训 服 务 培 训 是 提 高 自 身 知 识 水 平 最 直 接 最 有 效 的 手 段 。 我 们 为 企 业 提 供 全 方 位 的 人 力 资 源 法 律 培 训 服 务 ， 提 高 企 业 的 人 力 资 源 法 律 风 险 管 控 水 平 ， 增 加 企 业 竞 争 力 。 我 们 的 培 训 主 要 包 括 如 下 课 程 项 目 ： 重 要 法 律 （ 如 劳 动 合 同 法 ） 的 实 操 解 读 、 新 法 的 实 操 解 读 、 招 聘 录 用 风 险 防 控 实 操 、 劳 动 合 同 的 管 理 实 操 （ 包 括 劳 动 合 同 订 立 、 履 行 、 变 更 、 解 除 等 ） 、 工 时 休 假 管 理 操 作 指 引 、 薪 酬 福 利 管 理 操 作 指 引 、 规 章 制 度 管 理 实 操 指 引 等 等 。 人 事 行 为 操 作 流 程 梳 理 在 诸 多 劳 动 争 议 案 件 中 ， 有 相 当 大 一 部 分 均 是 企 业 对 一 些 具 体 人 事 行 为 的 操 作 不 当 所 造 成 的 ， 这 些 不 当 操 作 不 仅 会 侵 害 到 员 工 的 利 益 ， 造 成 不 必 要 的 纠 纷 ， 有 时 甚 至 会 造 成 企 业 连 自 身 的 合 法 权 益 也 维 护 不 了 。 我 们 通 过 多 年 为 企 业 提 供 人 力 资 源 法 律 服 务 的 经 验 ， 提 炼 出 二 十 多 件 企 业 容 易 发 生 操 作 不 当 的 具 体 人 事 行 为 ， 我 们 为 企 业 提 供 这 些 人 事 行 为 的 流 程 梳 理 服 务 ， 是 企 业 人 事 行 为 的 操 作 符 合 法 律 规 定 ， 避 免 发 生 法 律 风 险 。 人 事 合 同 的 制 定 、 修 改 、 完 善 人 事 合 同 如 劳 动 合 同 等 是 企 业 必 须 与 员 工 订 立 的 合 同 ， 是 企 业 与 员 工 明 确 权 利 和 义 务 关 系 的 最 直 接 的 手 段 ， 是 企 业 管 理 员 工 的 重 要 工 具 。 企 业 通 过 合 适 的 合 同 ， 即 能 维 护 自 身 的 合 法 权 益 ， 也 能 保 障 员 工 的 权 利 ， 促 进 和 谐 劳 动 关 系 的 构 建 。 我 们 提 供 人 事 合 同 的 制 定 、 修 改 、 完 善 服 务 ， 部 分 协 议 如 下 ； 劳 动 合 同 、 变 更 劳 动 合 同 协 议 、 解 除 劳 动 合 同 协 议 、 培 训 和 服 务 期 协 议 、 竞 业 限 制 协 议 、 试 用 期 补 充 协 议 等 。 人 事 表 单 文 书 的 制 定 、 修 改 、 完 善 企 业 在 与 员 工 关 系 的 处 理 过 程 中 ， 不 可 避 免 的 会 出 现 一 些 文 书 如 通 知 书 、 证 明 书 等 的 往 来 ， 企 业 也 会 通 过 一 些 表 单 如 员 工 信 息 登 记 表 等 采 集 和 保 存 一 些 信 息 。 这 些 表 单 与 文 书 也 是 企 业 管 理 员 工 的 重 要 工 具 ， 对 企 业 的 重 要 性 是 不 言 而 喻 的 。 我 们 提 供 人 事 文 书 表 单 （ 共 计 4 0 多 个 ） 的 制 定 、 修 改 、 完 善 服 务 ， 让 企 业 降 低 和 避 免 在 使 用 这 些 文 书 表 单 过 程 中 的 风 险 。 劳 动 争 议 案 件 代 理 劳 动 争 议 仲 裁 与 诉 讼 是 企 业 所 面 临 的 最 为 常 见 的 争 议 之 一 ， 企 业 为 应 付 此 事 ， 往 往 会 付 出 巨 大 的 精 力 和 成 本 ， 甚 至 严 重 影 响 正 常 的 生 产 经 营 活 动 。 我 们 为 企 业 提 供 劳 动 争 议 案 例 代 理 服 务 ， 从 仲 裁 到 二 审 全 程 均 可 委 托 我 们 办 理 ， 让 企 业 省 时 省 心 ， 将 精 力 放 在 真 正 应 当 放 在 的 地 方 ， 即 将 精 力 放 在 生 产 经 营 上 面 。 我 们 的 实 务 经 验 我 们 对 天 津 地 区 大 量 的 判 决 书 的 进 行 研 究 ， 熟 悉 司 法 实 务 的 裁 判 观 点 。 以 下 是 我 们 原 创 的 实 务 文 章 ： 国 家 延 迟 退 休 文 件 及 配 套 规 定 大 汇 总 ， 自 2 0 2 5 年 1 月 1 日 起 实 施 国 家 延 迟 退 休 文 件 及 配 套 规 定 大 汇 总 ， 自 2 0 2 5 年 1 月 1 日 起 实 施 国 家 延 迟 退 休 文 件 暨 配 套 5 个 规 定 汇 总 2 0 2 5 0 1 1 4 停 工 留 薪 期 工 资 遭 拖 欠 ， 员 工 能 否 因 此 离 职 并 索 赔 经 济 补 偿 ？ 看 看 法 院 怎 么 判 停 工 留 薪 期 工 资 遭 拖 欠 ， 员 工 能 否 因 此 离 职 并 索 赔 经 济 补 偿 ？ 看 看 法 院 怎 么 判 裁 判 要 旨 ： 劳 动 者 因 工 作 遭 受 事 故 伤 害 或 者 患 职 业 病 需 要 暂 停 工 作 接 受 工 伤 医 疗 的 ， 在 停 工 留 薪 期 内 ， 原 工 资 福 利 待 遇 不 变 ， 由 用 人 单 位 按 月 支 付 ， 若 用 人 单 位 按 时 未 足 额 支 付 ， 劳 动 者 以 用 人 单 位 未 足 额 支 付 劳 动 报 酬 为 由 与 用 人 单 位 解 除 劳 动 合 同 的 ， 用 人 单 位 应 当 向 劳 动 者 支 付 经 济 补 偿 金 。 2 0 2 5 0 1 0 9 单 位 辞 退 员 工 未 通 知 工 会 ， 辩 称 无 工 会 存 在 ； 法 院 ： 已 加 入 社 区 工 会 ， 系 违 法 解 除 ！ 单 位 辞 退 员 工 未 通 知 工 会 ， 辩 称 无 工 会 存 在 ； 法 院 ： 已 加 入 社 区 工 会 ， 系 违 法 解 除 ！ 裁 判 要 旨 ： 用 人 单 位 已 加 入 工 会 ， 其 未 能 提 交 证 据 证 明 已 就 解 除 劳 动 合 同 事 宜 事 先 通 知 工 会 并 征 求 工 会 意 见 或 听 取 职 工 代 表 意 见 的 ， 属 于 违 法 解 除 。 2 0 2 5 0 1 0 8 员 工 伪 造 资 格 证 书 入 职 ， 单 位 可 以 辞 退 吗 ？ 员 工 伪 造 资 格 证 书 入 职 ， 单 位 可 以 辞 退 吗 ？ 裁 判 要 旨 ： 劳 动 者 以 伪 造 证 件 方 式 与 用 人 单 位 签 订 聘 用 合 同 的 ， 该 合 同 属 于 以 欺 诈 的 手 段 订 立 的 聘 用 合 同 。 用 人 单 位 与 其 解 除 聘 用 合 同 的 ， 系 合 法 解 除 。 2 0 2 5 0 1 0 6 公 司 惨 败 ， 被 判 赔 偿 员 工 5 年 的 防 暑 降 温 费 和 冬 季 取 暖 补 贴 ， 为 何 ? 公 司 惨 败 ， 被 判 赔 偿 员 工 5 年 的 防 暑 降 温 费 和 冬 季 取 暖 补 贴 ， 为 何 ? 裁 判 要 旨 ： 劳 动 者 主 张 在 职 期 间 的 冬 季 取 暖 补 贴 和 防 暑 降 温 费 ， 用 人 单 位 不 能 证 明 已 向 劳 动 者 支 付 且 在 仲 裁 阶 段 未 提 出 时 效 抗 辩 的 ， 人 民 法 院 依 法 予 以 支 持 。 2 0 2 4 1 2 2 5 员 工 主 张 未 订 立 书 面 劳 动 合 同 二 倍 工 资 的 请 求 已 过 时 效 ， 但 仍 获 法 院 支 持 ， 为 何 ？ 员 工 主 张 未 订 立 书 面 劳 动 合 同 二 倍 工 资 的 请 求 已 过 时 效 ， 但 仍 获 法 院 支 持 ， 为 何 ？ 裁 判 要 旨 ： 用 人 单 位 在 仲 裁 阶 段 未 提 出 时 效 抗 辩 ， 对 其 在 诉 讼 过 程 中 称 劳 动 者 主 张 已 过 仲 裁 时 效 的 抗 辩 理 由 ， 法 院 不 予 采 纳 。 2 0 2 4 1 2 2 3 最 新 规 定 第 一 时 间 为 您 发 布 国 家 和 地 方 的 最 新 规 定 ： 人 力 资 源 社 会 保 障 部 关 于 职 工 全 年 月 平 均 工 作 时 间 和 工 资 折 算 问 题 的 通 知 人 力 资 源 社 会 保 障 部 关 于 职 工 全 年 月 平 均 工 作 时 间 和 工 资 折 算 问 题 的 通 知 人 力 资 源 社 会 保 障 部 关 于 职 工 全 年 月 平 均 工 作 时 间 和 工 资 折 算 问 题 的 通 知 2 0 2 5 0 1 0 2 国 务 院 办 公 厅 关 于 2 0 2 5 年 部 分 节 假 日 安 排 的 通 知 国 务 院 办 公 厅 关 于 2 0 2 5 年 部 分 节 假 日 安 排 的 通 知 国 务 院 办 公 厅 关 于 2 0 2 5 年 部 分 节 假 日 安 排 的 通 知 2 0 2 4 1 1 1 8 人 力 资 源 社 会 保 障 部 财 政 部 关 于 印 发 《 企 业 职 工 基 本 养 老 保 险 病 残 津 贴 暂 行 办 法 》 的 通 知 人 力 资 源 社 会 保 障 部 财 政 部 关 于 印 发 《 企 业 职 工 基 本 养 老 保 险 病 残 津 贴 暂 行 办 法 》 的 通 知 人 力 资 源 社 会 保 障 部 财 政 部 关 于 印 发 《 企 业 职 工 基 本 养 老 保 险 病 残 津 贴 暂 行 办 法 》 的 通 知 2 0 2 4 1 0 2 8 退 休 年 龄 大 调 整 ！ 自 2 0 2 5 年 起 逐 步 延 至 男 6 3 女 5 5 或 5 8 周 岁 退 休 退 休 年 龄 大 调 整 ！ 自 2 0 2 5 年 起 逐 步 延 至 男 6 3 女 5 5 或 5 8 周 岁 退 休 全 国 人 民 代 表 大 会 常 务 委 员 会 关 于 实 施 渐 进 式 延 迟 法 定 退 休 年 龄 的 决 定 （ 2 0 2 4 年 9 月 1 3 日 第 十 四 届 全 国 人 民 代 表 大 会 常 务 委 员 会 第 十 一 次 会 议 通 过 ） 为 了 深 入 贯 彻 落 实 党 中 央 关 于 渐 进 式 延 迟 法 定 退 休 年 龄 的 决 策 部 署 ， 适 应 我 国 人 口 发 展 新 形 势 ， 充 分 开 发 利 用 人 力 资 源 ， 根 据 宪 法 ， 第 十 四 届 全 国 人 民 代 表 大 会 常 务 委 员 会 第 十 一 次 会 议 决 定 ： 一 、 同 步 启 动 延 迟 男 、 女 职 工 的 法 定 退 休 年 龄 ， 用 十 五 年 时 间 ， 逐 步 将 男 职 工 的 法 定 退 休 年 龄 从 原 六 十 . . . 2 0 2 4 0 9 1 4 人 力 资 源 社 会 保 障 部 中 央 网 信 办 关 于 进 一 步 加 强 人 力 资 源 市 场 规 范 管 理 的 通 知 人 力 资 源 社 会 保 障 部 中 央 网 信 办 关 于 进 一 步 加 强 人 力 资 源 市 场 规 范 管 理 的 通 知 人 力 资 源 社 会 保 障 部 中 央 网 信 办 关 于 进 一 步 加 强 人 力 资 源 市 场 规 范 管 理 的 通 知 2 0 2 4 0 9 0 3 市 人 社 局 关 于 发 布 2 0 2 4 年 全 市 企 业 工 资 指 导 线 的 通 知 市 人 社 局 关 于 发 布 2 0 2 4 年 全 市 企 业 工 资 指 导 线 的 通 知 市 人 社 局 关 于 发 布 2 0 2 4 年 全 市 企 业 工 资 指 导 线 的 通 知 2 0 2 4 0 8 1 5 首 页 关 于 我 们 © 2 0 1 5 天 津 康 诺 律 师 事 务 所 版 权 所 有 网 络 违 规 问 题 举 报 受 理 电 话 ： 1 3 9 2 0 7 1 1 0 3 6 ， 邮 箱 ： d e n g y u n @ c o n g l a w . c o m 中 央 网 信 办 违 法 和 不 良 信 息 举 报 中 心 链 接 ： w w w . 1 2 3 7 7 . c n 津 公 网 安 备 1 2 0 1 0 3 0 2 0 0 1 1 2 1 号 手 机 版 | 津 I C P 备 1 5 0 0 6 7 3 6 号 1 | 本 站 支 持   分 享 网 站     微 信 新 浪 微 博 Q Q 分 享 Q Q 空 间 豆 瓣 网 百 度 贴 吧

站点概括

关于www.hrlvshi.com说明：
www.hrlvshi.com由网友主动性提交被0401导航库整理收录的，0401导航库仅提供www.hrlvshi.com的基础信息并免费向大众网友展示，www.hrlvshi.com的是IP地址：106.75.134.213 [中国广东广州 优刻云]，www.hrlvshi.com的百度权重为0、百度手机权重为0、百度收录为0条、360收录为0条、搜狗收录为0条、谷歌收录为0条、百度来访流量大约在-之间、百度手机端来访流量大约在-之间、www.hrlvshi.com的备案号是-、备案人叫-、被百度收录的关键词有0个、手机端关键词有0个、该站点迄今为止已经创建9年5个月14天。

内容声明：

1、本站收录的内容来源于大数据收集，版权归原网站所有！
2、本站收录的内容若侵害到您的利益，请联系我们进行删除处理！
3、本站不接受违规信息，如您发现违规内容，请联系我们进行清除处理！
4、本文地址：https://www.dhk0401.com/xiazaidh/377165.html，复制请保留版权链接！

---