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深 圳 劳 动 仲 裁 _ 劳 动 纠 纷 律 师 _ 观 法 劳 动 律 师 服 务 观 法 劳 动 ｜ 专 注 劳 动 仲 裁 诉 讼 法 律 咨 询 首 页 H o m e 关 于 我 们 N a v 成 功 案 例 N a v 法 律 知 识 库 N a v 新 闻 资 讯 N a v 联 系 观 法 N a v 法 律 文 书 N a v 观 法 律 师 电 话 ： 1 8 7 1 9 2 8 2 7 3 6   小 程 序 【 深 圳 观 法 劳 动 法 律 咨 询 】 已 上 线 ， 实 时 查 看 案 件 进 展   拖 欠 工 资 被 拖 欠 工 资 怎 么 办 ？ 违 法 辞 退 无 故 辞 退 怎 么 赔 偿 ？ 未 签 合 同 公 司 没 签 合 同 怎 么 办 ？ 调 岗 降 薪 被 调 岗 降 薪 怎 么 维 权 ？ 竞 业 限 制 违 反 协 议 怎 么 赔 偿 ？ 公 司 搬 迁 搬 到 外 地 怎 么 赔 偿 ？ 克 扣 工 资 意 外 工 伤 工 作 受 伤 怎 么 赔 偿 ？ 公 司 少 发 工 资 怎 么 办 ？ 您 是 否 遇 到 这 样 的 劳 动 纠 纷 ？ L A B O R D I S P U T E S 我 们 的 优 势 A D V A N T A G E 分 析 案 情 快 速 出 具 解 决 方 案 律 师 多 对 一 解 答 耐 心 细 致 一 站 式 法 律 服 务 避 免 走 弯 路 标 准 化 的 服 务 体 系 公 开 透 明 劳 动 纠 纷 解 决 劳 动 仲 裁 咨 询 劳 动 仲 裁 费 用 劳 动 仲 裁 代 理 观 法 劳 动 让 您 的 维 权 无 后 顾 之 忧 S A F E G U A R D I N G R I G H T S 1 . 专 业 维 权 专 注 劳 动 案 件 化 解 劳 动 争 议 2 . 高 效 执 行 资 深 律 师 ， 维 护 您 的 合 法 权 益 3 . 案 件 反 馈 案 件 查 询 ， 实 时 查 看 案 情 进 展 4 . 高 效 服 务 团 队 协 作 ， 最 快 当 日 立 案 ， 快 速 结 案 申 请 劳 动 仲 裁 向 仲 裁 委 员 会 提 起 申 请 4 5 日 内 仲 裁 委 员 会 出 具 仲 裁 裁 决 书 出 具 裁 决 书 人 民 法 院 立 案 之 日 起 6 个 月 内 审 结 ， 特 殊 情 况 延 长 6 个 月 立 案 审 结 收 到 一 审 判 决 书 之 日 起 1 5 日 内 向 上 一 级 人 民 法 院 提 起 上 诉 提 起 上 诉 收 到 仲 裁 裁 决 书 之 日 起 1 5 日 内 向 人 民 法 院 提 起 诉 讼 提 起 诉 讼 仲 裁 裁 决 书 生 效 后 申 请 执 行 申 请 执 行 案 件 流 程 T E C H N O L O G I C A L P R O C E S S 我 们 公 司 拖 欠 工 资 ， 除 了 找 公 司 要 钱 ， 公 司 股 东 是 否 也 承 担 连 带 责 任 ？ 我 们 公 司 拖 欠 工 资 ， 除 了 找 公 司 要 钱 ， 公 司 股 东 是 否 也 承 担 连 带 责 任 ？ 未 足 额 缴 纳 出 资 的 公 司 股 东 是 否 对 公 司 所 拖 欠 员 工 的 劳 动 报 酬 承 担 连 带 责 任 ？ 当 事 人 原 告 ： 周 某 被 告 一 ： 王 某 被 告 二 ： 袁 某 珍 案 情 . . . 易 先 生 被 国 有 企 业 降 职 降 薪 ， 观 法 成 功 为 其 追 回 各 项 损 失 共 计 5 0 万 余 元 。 易 先 生 被 国 有 企 业 降 职 降 薪 ， 观 法 成 功 为 其 追 回 各 项 损 失 共 计 5 0 万 余 元 。 【 事 件 起 因 】 2 0 1 6 年 1 2 月 ， 易 先 生 因 被 所 在 的 国 有 企 业 降 职 降 薪 ， 经 朋 友 推 荐 ， 找 到 我 们 。 易 先 生 所 在 的 国 有 企 业 认 为 ， 易 . . . 关 于 全 市 企 事 业 单 位 应 拨 缴 工 会 经 费 由 市 地 税 局 代 收 的 通 知 关 于 全 市 企 事 业 单 位 应 拨 缴 工 会 经 费 由 市 地 税 局 代 收 的 通 知 关 于 全 市 企 事 业 单 位 应 拨 缴 工 会 经 费 由 市 地 税 局 代 收 的 通 知 全 市 各 级 工 会 ， 各 有 关 单 位 ：           为 贯 彻 落 实 《 中 华 人 民 共 . . . 入 职 多 年 ， 公 司 一 直 没 有 签 订 劳 动 合 同 ， 是 否 可 以 主 张 未 签 书 面 劳 动 合 同 的 双 倍 工 资 差 额 ？ 入 职 多 年 ， 公 司 一 直 没 有 签 订 劳 动 合 同 ， 是 否 可 以 主 张 未 签 书 面 劳 动 合 同 的 双 倍 工 资 差 额 ？ Q ： “ 入 职 多 年 ， 公 司 一 直 没 有 签 订 劳 动 合 同 ， 是 否 可 以 向 公 司 主 张 未 签 书 面 劳 动 合 同 的 双 倍 工 资 差 额 ？ ”       A ： 在 深 圳 地 . . . 公 司 无 正 当 理 由 对 员 工 强 行 调 岗 降 薪 ， 员 工 应 该 如 何 维 权 ？ 公 司 无 正 当 理 由 对 员 工 强 行 调 岗 降 薪 ， 员 工 应 该 如 何 维 权 ？ Q ： “ 公 司 无 正 当 理 由 对 员 工 强 行 调 岗 降 薪 ， 员 工 应 该 如 何 维 权 ？ ”       A ： 用 人 单 位 调 岗 降 薪 必 须 与 劳 动 者 事 先 协 商 一 致 。 . . . 员 工 以 未 支 付 停 工 留 薪 期 工 资 为 由 ， 主 张 经 济 补 偿 金 ， 能 否 被 支 持 ？ 员 工 以 未 支 付 停 工 留 薪 期 工 资 为 由 ， 主 张 经 济 补 偿 金 ， 能 否 被 支 持 ？ 新 城 仲 裁 发 布 了 一 则 案 例 ， 从 保 护 相 对 “ 弱 者 ” 的 立 法 意 图 和 目 的 ， 分 析 具 体 法 条 ， 阐 述 未 及 时 足 额 支 付 停 工 留 薪 期 工 资 是 否 属 于 《 劳 动 合 同 法 》 第 三 十 八 条 第 一 款 第 二 项 情 形 。 希 望 企 业 及 劳 动 者 通 过 阅 读 ， 对 劳 动 报 酬 的 定 义 、 构 成 及 支 付 周 期 有 更 清 晰 的 认 识 ， 避 免 不 必 要 . . . 拖 欠 工 资 赔 偿 金 计 算 方 法 和 索 赔 方 式 拖 欠 工 资 赔 偿 金 计 算 方 法 和 索 赔 方 式 用 人 单 位 克 扣 或 者 无 故 拖 欠 劳 动 者 工 资 的 ， 除 在 规 定 的 时 间 内 全 额 支 付 劳 动 者 工 资 报 酬 外 ， 还 需 加 发 相 当 于 工 资 报 酬 2 5 % 的 经 济 补 偿 金 。 在 用 人 单 位 拖 欠 工 资 的 情 况 下 ， 劳 动 者 要 先 和 用 人 单 位 . . . 员 工 辞 职 后 ， 公 司 不 发 工 资 ， 员 工 如 何 维 权 ？ 员 工 辞 职 后 ， 公 司 不 发 工 资 ， 员 工 如 何 维 权 ？ Q ： “ 员 工 辞 职 后 ， 公 司 不 发 工 资 ， 员 工 如 何 维 权 ？ ”       A ： （ 1 ） 劳 动 者 拥 有 向 用 人 单 位 主 张 支 付 离 职 工 资 的 法 定 权 利 工 . . . 未 签 订 劳 动 合 同 ， 可 以 通 过 什 么 去 证 明 公 司 与 员 工 之 间 存 在 劳 动 关 系 ？ 未 签 订 劳 动 合 同 ， 可 以 通 过 什 么 去 证 明 公 司 与 员 工 之 间 存 在 劳 动 关 系 ？ Q ： “ 未 签 订 劳 动 合 同 ， 可 以 通 过 什 么 去 证 明 公 司 与 员 工 之 间 存 在 劳 动 关 系 ？ ”       A ： 在 实 践 中 存 在 用 人 单 位 故 意 不 与 劳 动 . . . 新 劳 动 法 辞 退 需 要 赔 偿 吗 新 劳 动 法 辞 退 需 要 赔 偿 吗 法 律 跟 相 应 的 社 会 是 息 息 相 关 的 ， 法 律 是 会 随 着 现 代 社 会 的 变 化 而 发 生 改 变 的 ， 在 现 代 的 新 劳 动 法 当 中 对 于 辞 退 又 是 有 着 新 的 明 确 规 定 的 。 根 据 《 劳 动 合 同 法 》 第 4 6 条 规 定 , 用 人 单 位 按 照 上 述 第 3 6 条 、 第 4 0 条 . . . 公 司 准 备 搬 迁 ， 若 是 员 工 不 愿 搬 能 获 得 赔 偿 吗 ？ 公 司 准 备 搬 迁 ， 若 是 员 工 不 愿 搬 能 获 得 赔 偿 吗 ？ Q ： “ 公 司 准 备 搬 迁 ， 若 是 员 工 不 愿 搬 能 获 得 赔 偿 吗 ？ ”       A ： 企 业 基 于 生 产 经 营 的 需 要 ， 难 免 会 发 生 许 许 多 多 的 情 况 ， 例 . . . 设 计 师 李 小 姐 被 公 司 要 求 离 开 ， 观 法 成 功 为 其 赢 得 经 济 补 偿 金 。 设 计 师 李 小 姐 被 公 司 要 求 离 开 ， 观 法 成 功 为 其 赢 得 经 济 补 偿 金 。 设 计 师 李 小 姐 因 所 在 公 司 订 单 数 激 增 ， 连 续 每 晚 加 班 到 凌 晨 ， 在 连 续 加 班 一 周 之 后 ， 李 小 姐 向 公 司 提 出 要 求 增 加 工 资 遂 与 公 司 谈 判 。 公 司 不 同 意 李 小 姐 增 加 工 资 的 要 求 ， 双 方 引 发 矛 盾 。 后 公 司 总 经 理 要 求 行 政 人 员 更 换 电 子 . . . 公 司 能 否 以 员 工 未 转 发 朋 友 圈 扣 减 工 资 呢 公 司 能 否 以 员 工 未 转 发 朋 友 圈 扣 减 工 资 呢 Q ： “ 有 些 公 司 会 要 求 员 工 在 朋 友 圈 转 发 公 司 宣 传 广 告 ， 并 将 此 项 工 作 作 为 考 核 标 准 ， 有 些 公 司 甚 至 统 计 员 工 转 发 朋 友 圈 的 次 数 ， . . . 上 海 高 院 《 关 于 劳 动 争 议 处 理 若 干 问 题 的 会 议 纪 要 》 上 海 高 院 《 关 于 劳 动 争 议 处 理 若 干 问 题 的 会 议 纪 要 》 上 海 高 院 《 关 于 劳 动 争 议 处 理 若 干 问 题 的 会 议 纪 要 》 沪 高 法 民 一 （ 2 0 0 6 ） 1 7 号 为 了 妥 善 解 决 劳 动 争 议 处 理 中 的 若 干 问 题 ， 市 . . . 员 工 的 故 意 或 者 过 失 ， 给 公 司 造 成 经 济 损 失 ， 公 司 是 否 有 权 从 员 工 的 应 发 工 资 中 扣 除 ？ 员 工 的 故 意 或 者 过 失 ， 给 公 司 造 成 经 济 损 失 ， 公 司 是 否 有 权 从 员 工 的 应 发 工 资 中 扣 除 ？ Q ： “ 因 员 工 的 故 意 或 者 过 失 ， 给 公 司 造 成 经 济 损 失 ， 公 司 是 否 有 权 从 员 工 的 应 发 工 资 中 扣 除 ？ ” A ： 根 据 《 工 资 支 付 暂 行 规 定 》 . . . 家 人 从 湖 北 返 回 ， 单 位 要 求 本 人 隔 离 1 4 天 ， 能 否 强 制 抵 扣 年 休 假 ？ 家 人 从 湖 北 返 回 ， 单 位 要 求 本 人 隔 离 1 4 天 ， 能 否 强 制 抵 扣 年 休 假 ？ 单 位 要 求 隔 离 期 间 ， 在 没 有 与 员 工 协 商 一 致 的 情 况 下 强 制 要 求 抵 扣 年 休 假 ， 公 司 这 样 做 合 法 吗 ？ 关 于 解 决 原 下 乡 知 识 青 年 插 队 期 间 工 龄 计 算 问 题 的 通 知 关 于 解 决 原 下 乡 知 识 青 年 插 队 期 间 工 龄 计 算 问 题 的 通 知 关 于 解 决 原 下 乡 知 识 青 年 插 队 期 间 工 龄 计 算 问 题 的 通 知 劳 动 人 事 部 关 于 解 决 原 下 乡 知 识 青 年 插 间 工 龄 计 算 问 题 的 通 知 　 （ １ ９ ８ . . . 人 力 社 保 部 门 详 解 《 天 津 市 劳 务 派 遣 管 理 办 法 》 人 力 社 保 部 门 详 解 《 天 津 市 劳 务 派 遣 管 理 办 法 》 人 力 社 保 部 门 详 解 《 天 津 市 劳 务 派 遣 管 理 办 法 》 　 　 内 容 提 要 ： 日 前 ， 天 津 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 、 工 商 局 联 合 发 布 实 施 了 《 天 . . . 展 开 更 多 劳 动 法 知 识 观 法 劳 动 律 师 团 队 ， 专 注 劳 动 纠 纷 咨 询 、 劳 动 争 议 咨 询 、 劳 动 仲 裁 咨 询 观 法 公 众 号 在 线 咨 询 微 信 咨 询 1 8 7 1 9 2 8 2 7 3 6 联 系 观 法 留 言 板 法 律 法 规 成 功 案 例 关 于 观 法 首 页 深 圳 劳 动 仲 裁 院 地 址 及 联 系 电 话 案 件 查 询 备 案 号 ： 粤 I C P 备 1 9 0 0 8 1 7 9 号 地 址 ： 广 东 省 深 圳 市 福 田 区 彩 田 路 广 电 文 创 中 心 5 楼 卫 家 婚 姻 服 务 法 斗 士 法 律 综 合 服 务 关 联 网 站 ： 中 企 智 库 企 业 服 务 © 2 0 2 0 法 斗 士 （ 深 圳 ） 科 技 有 限 公 司 版 权 所 有 粤 I C P 备 1 9 0 0 8 1 7 9 号 | 本 站 支 持  

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