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 隆 图 信 息 客 服 部 V I P 售 后 客 服 财 务 部 办 公 室 主 任 技 术 部 A S P . n e t c # 工 程 师 总 裁 办 企 划 经 理 人 事 部 薪 酬 福 利 专 员 培 训 部 培 训 专 员 V I P 售 后 客 服 ↑ T O P 【 工 作 职 责 】 1 、 为 公 司 内 部 V I P 客 户 提 供 产 品 售 后 服 务 ； 2 、 为 公 司 内 部 V I P 客 户 提 供 在 线 咨 询 服 务 ； 3 、 协 助 部 门 主 管 服 务 好 每 一 位 客 户 ， 增 加 客 户 的 满 意 度 。 【 岗 位 要 求 】 1 、 无 需 高 学 历 或 高 智 商 及 丰 富 的 工 作 经 验 ， 只 需 要 你 有 9 9 % 的 勤 奋 ； 2 、 普 通 话 标 准 ， 口 齿 清 晰 ， 具 有 较 强 的 服 务 意 识 ； 3 、 大 专 以 上 学 历 ， 欢 迎 应 届 毕 业 生 （ 够 努 力 够 勤 奋 者 可 以 适 当 放 宽 学 历 要 求 ） ； 4 、 具 有 良 好 的 沟 通 表 达 能 力 及 倾 听 能 力 ； 5 、 能 够 合 理 调 节 自 己 的 情 绪 ， 做 事 细 致 、 有 耐 心 、 有 责 任 感 ； 6 、 学 习 能 力 强 、 有 团 队 合 作 精 神 ， 敢 于 尝 试 并 有 一 定 的 抗 压 能 力 。 【 团 队 氛 围 】 1 、 如 果 你 善 良 、 正 直 、 努 力 、 上 进 ， 请 选 择 加 入 我 们 的 团 队 ； 2 、 如 果 你 享 受 团 队 互 助 、 和 谐 、 团 结 、 共 患 难 的 氛 围 ， 请 选 择 加 入 我 们 的 团 队 ； 3 、 如 果 你 在 寻 找 一 个 能 够 给 你 带 来 温 暖 、 积 极 向 上 、 正 能 量 的 团 队 ， 请 毫 不 犹 豫 的 选 择 加 入 我 们 的 团 队 ； 4 、 如 果 你 是 一 个 能 够 共 同 承 担 压 力 ， 面 对 困 难 能 够 共 同 面 对 并 努 力 解 决 的 ， 欢 迎 你 加 入 我 们 的 团 队 ； 5 、 如 果 你 希 望 有 一 个 工 作 上 能 够 帮 助 你 、 生 活 上 像 朋 友 的 主 管 ， 欢 迎 加 入 我 们 的 团 队 。 【 薪 资 待 遇 】 1 、 薪 酬 构 成 ： 基 本 工 资 + 部 门 奖 金 + 及 其 他 各 类 奖 金 ； 2 、 平 均 薪 资 5 k 左 右 ， 上 不 封 顶 （ 勤 奋 者 可 过 万 ） ； 3 、 公 司 目 前 处 于 快 速 发 展 期 ， 有 能 力 者 将 在 短 期 内 享 受 内 部 培 养 及 提 升 。 【 公 司 福 利 】 1 、 享 受 国 家 法 定 节 假 日 及 带 薪 年 假 ； 2 、 五 险 一 金 ； 3 、 团 队 享 有 月 度 活 动 、 聚 餐 、 旅 游 及 各 种 活 动 。 薪 资 待 遇 ： 年 薪 面 议 + 各 类 保 险 + 根 据 个 人 业 绩 有 年 终 奖 招 聘 人 数 ： 9 人 工 作 地 点 ： 上 海 在 线 面 试 办 公 室 副 主 任 （ 主 持 工 作 ） ↑ T O P 【 岗 位 职 责 】 1 、 负 责 公 司 行 政 管 理 主 要 目 标 和 计 划 的 制 定 ， 协 助 上 级 领 导 执 行 相 关 制 度 、 流 程 ； 2 、 负 责 总 经 办 的 日 常 管 理 工 作 ， 如 办 公 用 品 等 采 购 、 分 发 ， 车 辆 的 管 理 ， 接 待 来 宾 ， 以 及 其 他 日 常 行 政 工 作 ； 3 、 加 强 部 门 间 的 沟 通 联 系 ， 协 调 各 业 务 部 门 的 关 系 ， 为 各 部 门 解 决 具 体 问 题 ； 4 、 负 责 公 司 外 联 及 各 项 活 动 的 组 织 。 【 任 职 资 格 】 1 、 行 政 管 理 、 企 业 管 理 、 工 商 管 理 等 相 关 专 业 本 科 以 上 学 历 ； 2 、 至 少 八 年 以 上 工 作 经 验 ， 五 年 以 上 本 岗 位 工 作 经 验 ； 3 、 熟 悉 现 代 化 企 业 的 系 统 化 运 作 和 管 理 ， 熟 悉 企 业 行 政 管 理 知 识 ； 4 、 具 有 较 强 的 亲 和 力 ， 优 秀 的 人 际 沟 通 、 协 调 、 组 织 、 管 理 能 力 ； 5 、 稳 重 、 踏 实 、 勤 勉 、 敬 业 ， 具 有 优 秀 的 分 析 问 题 、 解 决 问 题 能 力 ， 及 良 好 的 外 联 、 公 关 能 力 。 薪 资 待 遇 ： 年 薪 面 议 + 各 类 保 险 + 根 据 个 人 业 绩 有 年 终 奖 招 聘 人 数 ： 1 人 工 作 地 点 ： 上 海 在 线 面 试 A S P . n e t c # 软 件 工 程 师 ↑ T O P 【 岗 位 要 求 及 职 责 】 1 、 精 通 A S P . N E T ( C # ) ， 精 通 J a v a S c r i p t ， j q u e r y ， H t m l 等 开 发 语 言 ； 对 w e b 端 交 互 功 能 开 发 有 兴 趣 ； 2 、 精 通 M y S Q L 、 S Q L S e r v e r 2 0 0 5 / 2 0 0 8 ， 熟 练 使 用 S Q L 语 言 ， 掌 握 存 储 过 程 ， 触 发 器 ， 索 引 等 ； 3 、 具 有 良 好 的 编 程 风 格 ， 有 多 层 架 构 的 开 发 经 验 和 严 谨 的 编 程 作 风 ； 4 、 深 入 理 解 . N E T F r a m e w o r k 工 作 机 制 ； 5 、 了 解 框 架 设 计 ， 精 通 软 件 系 统 分 析 和 设 计 方 法 ， 熟 练 掌 握 主 流 的 系 统 建 模 、 分 析 、 设 计 工 具 ； 6 、 了 解 数 据 结 构 ， 设 计 模 式 ； 7 、 掌 握 V S S 、 S V N 、 G i t 等 版 本 控 制 软 件 其 中 一 项 的 使 用 和 管 理 ； 8 、 关 注 并 追 踪 学 习 H T M L 5 相 关 技 术 ； 9 、 思 路 清 晰 ， 工 作 规 范 ， 良 好 的 沟 通 能 力 、 优 秀 的 团 队 协 作 精 神 和 责 任 心 。 【 提 升 空 间 】 表 现 优 异 者 ， 有 机 会 负 责 独 立 项 目 开 发 ， 并 积 累 更 多 项 目 经 验 。 薪 资 待 遇 ： 年 薪 面 议 + 各 类 保 险 + 根 据 个 人 业 绩 有 年 终 奖 招 聘 人 数 ： 3 人 工 作 地 点 ： 上 海 在 线 面 试 市 场 策 划 经 理 ↑ T O P 【 岗 位 职 责 】 1 、 根 据 公 司 品 牌 战 略 及 市 场 部 的 年 度 工 作 规 划 ， 策 划 公 司 品 牌 及 产 品 的 推 广 方 案 ， 包 括 但 不 限 于 线 下 活 动 、 内 容 营 销 、 相 关 评 选 、 互 联 网 营 销 推 广 等 ； 2 、 围 绕 各 类 新 媒 体 ， 开 展 公 司 重 点 品 牌 及 其 产 品 的 策 划 推 广 ； 3 、 根 据 既 定 目 标 ， 不 定 期 制 造 相 关 内 容 话 题 ， 迅 速 依 托 网 络 及 其 他 新 媒 体 推 广 传 播 ； 【 任 职 要 求 】 1 、 大 学 本 科 以 上 学 历 ， 5 年 以 上 工 作 经 验 ， 具 备 互 联 网 营 销 策 划 经 验 与 思 维 ； 2 、 熟 悉 微 博 、 微 信 等 各 类 新 媒 体 ， 并 善 于 整 合 策 划 推 广 ； 3 、 文 笔 优 秀 ， 策 划 感 强 ， 具 备 较 强 的 逻 辑 思 维 能 力 ， 关 注 细 节 ； 4 、 善 于 运 用 P P T 及 其 他 文 案 写 作 方 法 ； 5 、 具 有 较 好 的 项 目 控 制 能 力 和 良 好 的 沟 通 能 力 。 薪 资 待 遇 ： 年 薪 面 议 + 各 类 保 险 + 根 据 个 人 业 绩 有 年 终 奖 招 聘 人 数 ： 2 人 工 作 地 点 ： 上 海 在 线 面 试 企 划 经 理 ↑ T O P 【 岗 位 职 责 】 1 、 深 入 了 解 行 业 发 展 状 况 ， 掌 握 市 场 情 况 和 竞 争 对 手 业 务 模 式 、 产 品 及 渠 道 政 策 ； 2 、 充 分 与 产 品 、 渠 道 交 流 ， 对 公 司 产 品 发 展 的 不 同 阶 段 进 行 策 划 、 实 施 和 评 估 企 业 、 产 品 的 品 牌 推 广 活 动 ； 3 、 在 公 司 平 台 战 略 下 ， 跟 进 公 司 合 作 项 目 ， 推 进 项 目 的 执 行 和 落 地 ； 4 、 根 据 项 目 的 进 展 ， 策 划 执 行 方 案 并 贯 彻 实 施 ； 5 、 负 责 公 司 管 理 制 度 的 规 划 和 推 进 ； 6 、 负 责 公 司 总 经 理 办 重 点 项 目 工 作 的 企 划 和 推 动 ； 7 、 参 与 总 经 理 办 对 公 司 策 略 发 展 的 企 划 工 作 。 【 岗 位 要 求 】 1 、 大 学 本 科 或 硕 士 以 上 学 历 ， 三 年 以 上 企 划 工 作 经 验 ， 公 共 关 系 、 市 场 营 销 、 企 业 管 理 专 业 优 先 ； 2 、 有 较 强 的 市 场 感 知 能 力 ， 敏 锐 地 把 握 市 场 动 态 、 市 场 方 向 的 能 力 ； 3 、 具 备 较 强 的 综 合 分 析 能 力 、 市 场 策 划 能 力 、 文 案 策 划 能 力 ； 4 、 有 团 队 管 理 经 验 为 佳 ， 有 很 强 的 沟 通 能 力 和 协 调 能 力 ； 5 、 良 好 的 人 际 沟 通 能 力 ， 逻 辑 思 维 和 分 析 能 力 强 并 具 备 高 度 自 我 学 习 能 力 ； 6 、 有 高 度 的 责 任 心 ， 工 作 效 率 高 ， 敢 于 接 受 挑 战 ； 7 、 参 与 过 公 司 制 度 建 立 经 验 与 策 略 管 理 经 验 为 佳 。 薪 资 待 遇 ： 年 薪 面 议 + 各 类 保 险 + 根 据 个 人 业 绩 有 年 终 奖 招 聘 人 数 ： 2 人 工 作 地 点 ： 上 海 在 线 面 试 薪 酬 福 利 专 员 ↑ T O P 【 岗 位 职 责 】 1 、 负 责 每 月 工 资 、 奖 金 核 算 、 工 资 发 放 及 相 关 财 务 报 表 制 作 ； 2 、 了 解 各 地 福 利 相 关 法 律 法 规 要 求 ， 完 善 公 司 相 关 政 策 ； 3 、 负 责 公 司 社 保 公 积 金 相 关 费 用 的 核 算 ； 4 、 负 责 市 场 相 关 信 息 收 集 与 分 析 ， 为 相 关 人 事 决 策 提 供 支 持 ； 5 、 协 助 完 成 年 度 薪 酬 调 研 工 作 。 【 任 职 要 求 】 1 、 优 秀 的 数 据 统 计 、 处 理 及 分 析 能 力 、 严 谨 的 逻 辑 思 维 能 力 ， 精 通 e x c e l 等 o f f i c e 办 公 软 件 ； 2 、 具 备 较 强 的 工 作 责 任 感 ， 沉 稳 细 致 、 能 承 受 较 大 工 作 压 力 ； 3 . 、 对 数 据 敏 感 ； 4 、 工 作 积 极 主 动 ， 亲 和 力 强 、 原 则 性 强 ， 良 好 的 沟 通 协 调 能 力 和 团 队 协 作 精 神 ； 5 、 本 科 学 历 ， 有 两 年 以 上 相 关 薪 资 福 利 工 作 经 验 。 在 线 面 试 薪 酬 福 利 专 员 ↑ T O P 【 岗 位 职 责 】 1 、 负 责 每 月 工 资 、 奖 金 核 算 、 工 资 发 放 及 相 关 财 务 报 表 制 作 ； 2 、 了 解 各 地 福 利 相 关 法 律 法 规 要 求 ， 完 善 公 司 相 关 政 策 ； 3 、 负 责 公 司 社 保 公 积 金 相 关 费 用 的 核 算 ； 4 、 负 责 市 场 相 关 信 息 收 集 与 分 析 ， 为 相 关 人 事 决 策 提 供 支 持 ； 5 、 协 助 完 成 年 度 薪 酬 调 研 工 作 。 【 任 职 要 求 】 1 、 优 秀 的 数 据 统 计 、 处 理 及 分 析 能 力 、 严 谨 的 逻 辑 思 维 能 力 ， 精 通 e x c e l 等 o f f i c e 办 公 软 件 ； 2 、 具 备 较 强 的 工 作 责 任 感 ， 沉 稳 细 致 、 能 承 受 较 大 工 作 压 力 ； 3 . 、 对 数 据 敏 感 ； 4 、 工 作 积 极 主 动 ， 亲 和 力 强 、 原 则 性 强 ， 良 好 的 沟 通 协 调 能 力 和 团 队 协 作 精 神 ； 5 、 本 科 学 历 ， 有 两 年 以 上 相 关 薪 资 福 利 工 作 经 验 。 薪 资 待 遇 ： 年 薪 面 议 + 各 类 保 险 + 根 据 个 人 业 绩 有 年 终 奖 招 聘 人 数 ： 2 人 工 作 地 点 ： 上 海 在 线 面 试 培 训 专 员 ↑ T O P 【 岗 位 要 求 】 1 、 本 科 以 上 学 历 ， 熟 练 掌 握 P P T 、 W O R D 等 O F F I C E 办 公 软 件 ； 【 任 职 要 求 】 1 、 目 标 管 理 ； 2 、 培 训 需 求 分 析 和 培 训 计 划 的 制 定 ； 3 、 组 织 实 施 员 工 培 训 ； 4 、 建 立 和 维 护 学 员 档 案 ； 5 、 建 立 和 维 护 公 司 内 部 知 识 库 ； 薪 资 待 遇 ： 年 薪 面 议 + 各 类 保 险 + 根 据 个 人 业 绩 有 年 终 奖 招 聘 人 数 ： 3 人 工 作 地 点 ： 上 海 在 线 面 试 沪 I C P 备 1 3 0 0 4 2 9 4 号 2 沪 公 网 安 备 3 1 0 1 0 7 0 2 0 0 4 3 8 0 号

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