HCM Cloud - 云端专业人力资源平台

网站标签

该站未曾设置keywords

---

网站描述

浪潮HCM，新一代全SaaS云端专业人力资源服务化平台，位列中国人力资源管理软件大型企业市场第一，SaaS市场TOP2。

---

上一篇：万象信息科技

下一篇：麦姆斯咨询

seo综合信息

SEO信息	百度来访IP：154 | 移动端来访IP：6 | 出站链接：1 | 站内链接：5
IP网速：	IP地址：106.53.111.38 [中国广东广州 腾讯云] | 网速：612毫秒
ALEXA排名	世界排名：50,444 | 预估IP：- | 预估PV：-
备案信息	鲁ICP备15010529号 | 名称：浪潮通用软件有限公司 | 已创建：8年9月

收录	百度	360	搜狗	谷歌
查询	13800	0	0	0

电脑关键词	手机关键词	页面友好	首页位置	索引	近期收录
34	1	电脑端优秀	1	0	0

协议类型HTTP/1.1 200 OK 页面类型text/html; charset=UTF-8 服务器类型TornadoServer/6.0.3 是否压缩是 原网页大小29197 压缩后大小11076 压缩比62.06%

网站快照

H C M C l o u d 云 端 专 业 人 力 资 源 平 台 浪 潮 早 上 班 产 品 中 心 核 心 人 力 管 理 平 台 内 置 人 力 资 源 标 准 体 系 ， 助 力 企 业 提 升 管 理 基 于 时 间 线 的 的 任 职 模 型 ， 实 现 员 工 全 生 命 周 期 管 理 薪 酬 管 理 系 统 满 足 不 同 企 业 薪 酬 、 福 利 管 理 多 元 化 应 用 诉 求 人 力 业 务 一 体 化 ， 协 作 式 薪 酬 核 算 内 存 并 发 计 算 技 术 的 应 用 支 撑 薪 酬 实 现 快 速 、 实 时 核 算 灵 活 的 流 程 驱 动 引 擎 ， 助 力 数 据 自 动 流 转 智 慧 招 聘 平 台 智 能 驱 动 流 程 ， 提 升 招 聘 效 率 全 程 科 学 评 价 ， 精 准 匹 配 人 才 实 时 考 勤 管 理 系 统 流 程 驱 动 业 务 ， 智 能 排 班 ， 实 时 计 算 ； 打 造 自 动 化 考 勤 新 体 验 。 全 生 命 周 期 考 勤 管 理 ， 避 免 劳 动 纠 纷 。 作 业 级 工 时 管 控 ， 算 清 企 业 工 时 账 。 在 线 学 习 云 平 台 p c 端 移 动 端 相 结 合 ， 学 习 考 试 一 体 化 ， 培 训 过 程 轻 松 管 理 ， 培 训 结 果 全 面 分 析 ， 岗 位 晋 升 路 径 助 力 人 才 发 展 ， H C M C l o u d 培 训 云 给 你 随 时 随 地 的 培 训 新 体 验 绩 效 管 理 系 统 简 单 的 操 作 、 强 大 的 配 置 ， 助 力 企 业 实 现 个 性 化 、 差 异 化 、 人 性 化 的 绩 效 管 理 需 求 内 容 中 心 行 业 动 态 汇 聚 人 力 资 源 行 业 最 新 动 态 ， 提 供 专 业 行 业 视 角 大 咖 开 讲 行 业 大 咖 专 业 洞 察 ， 从 专 家 视 角 获 取 知 识 营 养 客 户 成 功 H C M C l o u d 帮 助 客 户 成 长 ， 各 行 业 成 功 经 验 ， 助 力 企 业 人 力 资 源 数 字 化 规 划 客 户 成 功 关 于 我 们 立 即 开 通 体 验 关 注 H C M C l o u d 公 众 号 马 上 获 取 体 验 账 号 如 何 打 造 暖 心 又 便 捷 的 新 员 工 入 职 体 验 ？ 这 几 个 小 妙 招 快 g e t ！ “ 金 三 银 四 ” 春 招 季 ， 是 H R “ 鸭 梨 山 大 ” 的 时 期 。 面 对 即 将 陆 续 入 职 的 大 批 量 新 员 工 们 ， 如 何 提 升 入 职 办 理 效 率 ， 给 员 工 的 “ 上 好 第 一 课 ” ， 是 人 事 管 理 的 重 要 课 题 。 查 看 详 情 发 生 工 伤 怎 么 办 ？ “ 处 理 流 程 五 步 走 ” 请 收 好 ！ 工 作 环 境 总 是 充 满 各 种 风 险 ？ 意 外 情 况 更 难 以 防 范 ？ 作 为 劳 动 者 既 要 重 视 工 伤 预 防 ， 也 要 记 得 未 雨 绸 缪 。 发 生 工 伤 后 第 一 时 间 应 该 做 什 么 ？ 应 获 得 的 工 伤 待 遇 有 哪 些 ？ 下 面 带 你 一 起 走 完 工 伤 处 理 的 全 流 程 ！ 查 看 详 情 校 招 H R 自 救 指 南 ： 三 个 面 试 技 巧 ， 效 率 提 升 9 0 % 校 招 季 ， 大 家 摩 拳 擦 掌 争 夺 最 适 合 自 己 的 人 才 ， 上 周 我 们 为 大 家 带 来 了 《 校 招 H R 自 救 指 南 ： 做 好 这 几 步 ， 筛 选 简 历 又 准 又 快 ！ 》 ， 分 享 了 如 何 做 好 “ 简 历 筛 选 ” 这 个 环 节 。 查 看 详 情 人 力 专 员 好 帮 手 ， 高 效 解 脱 8 0 % 手 工 操 作 完 美 的 移 动 端 高 管 、 员 工 服 务 平 台 ， 助 力 人 力 资 源 服 务 化 转 型 业 界 最 佳 P a a S 平 台 ， 在 云 上 也 能 搭 建 个 性 化 人 力 资 源 平 台 既 可 以 云 上 开 通 即 用 ， 也 支 持 企 业 私 有 部 署 ， 动 静 皆 宜 立 即 开 通 体 验 产 品 演 示 人 力 云 员 工 全 生 命 周 期 管 理 ， 领 先 的 人 力 资 源 管 理 平 台 薪 酬 云 薪 酬 福 利 全 流 程 管 理 ， 精 准 核 算 深 度 分 析 ， 助 力 企 业 有 效 管 控 招 聘 云 智 能 招 聘 系 统 ， 高 效 获 取 精 准 人 才 考 勤 云 全 流 程 自 动 化 考 勤 管 理 方 案 ， 实 现 作 业 级 的 考 勤 管 理 培 训 云 提 升 企 业 人 才 培 养 效 率 绩 效 云 更 简 单 易 用 、 更 灵 活 强 大 的 绩 效 管 理 工 具 校 招 H R 自 救 指 南 ： 三 个 面 试 技 巧 ， 效 率 提 升 9 0 % 校 招 季 ， 大 家 摩 拳 擦 掌 争 夺 最 适 合 自 己 的 人 才 ， 上 周 我 们 为 大 家 带 来 了 《 校 招 H R 自 救 指 南 ： 做 好 这 几 步 ， 筛 选 简 历 又 准 又 快 ！ 》 ， 分 享 了 如 何 做 好 “ 简 历 筛 选 ” 这 个 环 节 。 那 么 简 历 筛 选 完 ， 如 何 完 成 高 效 面 试 ？ 今 天 的 文 章 就 将 和 大 家 讨 论 这 个 问 题 ， 让 我 们 继 续 往 下 看 ~ 面 试 自 主 预 约 校 园 招 聘 时 各 企 业 校 招 时 间 比 较 集 中 ， 候 选 人 安 排 面 试 时 往 往 会 遇 到 面 试 冲 突 的 情 况 ， 导 致 部 分 候 选 人 会 选 择 放 弃 一 些 企 业 的 面 试 。 对 于 H R 来 说 ， 校 招 过 程 中 面 对 大 量 候 选 人 ， 最 头 疼 的 就 是 挨 个 进 行 面 试 邀 约 ， 重 复 性 的 邀 约 工 作 耗 尽 H R 所 有 的 精 力 。 那 么 ， 在 面 试 安 排 环 节 ， H R 可 以 借 助 浪 潮 H C M C l o u d 的 面 试 预 约 ， 企 业 可 以 给 足 候 选 人 选 择 权 。 面 试 官 提 前 设 置 可 面 试 的 日 期 和 时 间 ， 生 成 面 试 时 间 表 ， 不 仅 可 以 同 时 间 安 排 多 所 学 校 多 个 候 选 人 的 面 试 ， 还 能 保 证 候 选 人 的 到 面 率 ， 大 大 提 升 了 H R 的 工 作 效 率 以 及 候 选 人 的 面 试 体 验 。 应 聘 者 在 收 到 的 消 息 ， 邮 件 或 者 招 聘 门 户 应 聘 进 程 中 可 点 击 面 试 预 约 链 接 选 择 面 试 时 间 ， 极 速 完 成 面 试 预 约 ， 另 外 通 过 面 试 扫 码 排 队 就 知 道 自 己 在 第 几 轮 第 几 号 ， 前 面 还 有 多 少 人 在 等 待 ， 候 选 人 可 以 根 据 自 己 情 况 来 安 排 时 间 ， 如 临 时 有 其 他 安 排 还 可 以 线 上 修 改 面 试 时 间 。 A I 视 频 面 试 相 较 于 传 统 的 面 试 ， A I 面 试 能 够 提 升 H R 招 聘 效 率 ， 帮 助 H R 在 初 面 环 节 完 成 对 候 选 人 的 预 沟 通 信 息 采 集 、 初 面 预 计 结 果 评 估 工 作 ， 让 H R 能 从 繁 琐 、 重 复 的 面 试 工 作 中 释 放 出 来 ， 从 而 有 更 多 的 时 间 和 精 力 投 入 到 更 优 质 的 候 选 人 的 沟 通 及 探 索 中 。 A I 精 准 定 位 人 选 ， 不 漏 掉 任 何 一 个 合 适 的 面 试 者 。 通 过 A I 面 试 ， H R 可 以 根 据 岗 位 预 先 设 置 问 题 ， 并 向 候 选 人 发 起 A I 面 试 的 邀 请 ， 候 选 人 可 随 时 点 击 链 接 进 行 视 频 的 录 制 ， 并 提 交 自 己 的 面 试 视 频 。 随 后 ， H R 便 可 以 查 看 应 聘 者 整 个 面 试 过 程 及 每 个 环 节 的 面 试 过 程 ， 每 个 问 题 都 有 语 音 解 析 、 回 答 情 况 ， 便 于 使 H R 从 表 达 能 力 、 语 言 能 力 等 多 个 层 面 筛 选 候 选 人 ， 从 而 快 速 做 出 判 断 。 A I 将 自 动 匹 配 岗 位 的 胜 任 力 模 型 ， 进 行 评 估 打 分 ， 最 终 提 供 人 才 评 估 报 告 。 从 效 率 提 升 的 角 度 而 言 ， H R 可 以 在 同 一 个 时 间 段 评 估 完 所 有 的 候 选 人 ， 快 速 甄 选 最 符 合 岗 位 胜 任 力 需 求 的 候 选 人 ， 从 而 达 到 “ 人 才 质 量 ” 的 要 求 。 线 上 视 频 面 试 视 频 面 试 逐 渐 成 为 H R 面 试 的 主 流 方 式 ， 候 选 人 无 需 千 里 迢 迢 奔 赴 面 试 场 地 ， 大 大 减 少 了 H R 的 工 作 强 度 和 人 才 筛 选 的 时 间 。 浪 潮 H C M C l o u d 视 频 面 试 无 需 注 册 ， 无 需 加 好 友 ， 即 开 即 面 ， 提 升 候 选 人 面 试 体 验 的 同 时 也 保 障 了 双 方 隐 私 。 H R 在 系 统 中 发 起 视 频 面 试 ， 候 选 人 直 接 扫 描 二 维 码 或 点 击 链 接 就 可 以 进 入 到 面 试 间 。 进 入 后 需 要 应 聘 者 点 击 签 到 ， 签 到 之 后 即 可 等 待 进 入 视 频 面 试 ， 无 需 在 该 页 面 持 续 等 待 。 同 时 ， 还 可 支 持 多 位 面 试 官 接 入 ， 减 少 部 门 间 的 沟 通 成 本 ， 加 快 招 聘 速 度 。 面 试 结 束 后 ， 面 试 官 可 通 过 p c / 移 动 端 填 写 评 价 ， 面 对 人 数 较 多 的 校 招 场 景 ， 面 试 官 还 可 以 进 行 批 量 评 价 ， 全 面 提 升 招 聘 协 作 效 率 。 发 生 工 伤 怎 么 办 ？ “ 处 理 流 程 五 步 走 ” 请 收 好 ！ 工 作 环 境 总 是 充 满 各 种 风 险 ？ 意 外 情 况 更 难 以 防 范 ？ 作 为 劳 动 者 既 要 重 视 工 伤 预 防 ， 也 要 记 得 未 雨 绸 缪 。 发 生 工 伤 后 第 一 时 间 应 该 做 什 么 ？ 应 获 得 的 工 伤 待 遇 有 哪 些 ？ 下 面 带 你 一 起 走 完 工 伤 处 理 的 全 流 程 ！ 用 人 单 位 应 当 自 事 故 伤 害 发 生 之 日 起 或 被 诊 断 、 鉴 定 为 职 业 病 之 日 起 3 0 日 内 向 参 保 地 社 会 保 险 行 政 部 门 提 出 工 伤 认 定 申 请 。 若 用 人 单 位 未 按 规 定 提 出 工 伤 认 定 申 请 ， 工 伤 职 工 或 近 亲 属 、 工 会 组 织 可 在 事 故 伤 害 发 生 之 日 起 或 者 被 诊 断 、 鉴 定 为 职 业 病 之 日 起 1 年 内 ， 向 参 保 地 社 会 保 险 行 政 部 门 提 出 工 伤 认 定 申 请 。 社 会 保 险 行 政 部 门 受 理 工 伤 认 定 申 请 后 ， 根 据 审 核 需 要 可 以 对 事 故 伤 害 进 行 调 查 核 实 ， 用 人 单 位 、 职 工 、 工 会 组 织 、 医 疗 机 构 以 及 有 关 部 门 应 当 予 以 协 助 。 社 会 保 险 行 政 部 门 工 作 人 员 在 工 伤 认 定 中 ， 可 以 进 行 以 下 调 查 核 实 工 作 : 根 据 工 作 需 要 ， 进 入 有 关 单 位 和 事 故 现 场 ; 依 法 查 阅 与 工 伤 认 定 有 关 的 资 料 ， 询 问 有 关 人 员 并 作 出 调 查 笔 录 ; 记 录 、 录 音 、 录 像 和 复 制 与 工 伤 认 定 有 关 的 资 料 。 调 查 核 实 工 作 的 证 据 收 集 参 照 行 政 诉 讼 证 据 收 集 的 有 关 规 定 执 行 。 工 作 人 员 进 行 调 查 核 实 时 ， 有 关 单 位 和 个 人 应 当 予 以 协 助 。 用 人 单 位 、 工 会 组 织 、 医 疗 机 构 以 及 有 关 部 门 应 当 负 责 安 排 相 关 人 员 配 合 工 作 ， 据 实 提 供 情 况 和 证 明 材 料 。 工 伤 医 疗 职 工 因 工 作 遭 受 事 故 伤 害 或 者 患 职 业 病 进 行 治 疗 ， 享 受 工 伤 医 疗 待 遇 。 职 工 治 疗 工 伤 应 当 在 签 订 服 务 协 议 的 医 疗 机 构 就 医 ， 情 况 紧 急 时 可 以 先 到 就 近 的 医 疗 机 构 急 救 。 认 定 为 工 伤 的 ， 参 保 职 工 治 疗 工 伤 所 需 费 用 符 合 工 伤 保 险 诊 疗 项 目 目 录 、 工 伤 保 险 药 品 目 录 、 工 伤 保 险 住 院 服 务 标 准 的 ， 从 工 伤 保 险 基 金 支 付 ； 工 伤 职 工 到 签 订 服 务 协 议 的 康 复 机 构 进 行 工 伤 康 复 的 费 用 ， 符 合 规 定 的 ， 从 工 伤 保 险 基 金 支 付 ； 依 照 《 工 伤 保 险 条 例 》 规 定 ， 应 当 参 加 工 伤 保 险 而 未 参 加 工 伤 保 险 的 用 人 单 位 职 工 发 生 工 伤 的 ， 由 该 用 人 单 位 按 照 条 例 规 定 的 工 伤 保 险 待 遇 项 目 和 标 准 支 付 费 用 。 劳 动 能 力 鉴 定 职 工 发 生 工 伤 ， 经 治 疗 伤 情 相 对 稳 定 后 ， 存 在 残 疾 、 影 响 劳 动 能 力 的 ， 应 当 进 行 劳 动 能 力 鉴 定 。 劳 动 能 力 鉴 定 由 用 人 单 位 、 工 伤 职 工 或 者 其 近 亲 属 向 省 辖 市 劳 动 能 力 鉴 定 委 员 会 提 出 申 请 。 并 提 供 工 伤 认 定 决 定 书 和 职 工 工 伤 医 疗 的 有 关 资 料 。 劳 动 能 力 鉴 定 委 员 会 应 当 自 收 到 劳 动 能 力 鉴 定 申 请 之 日 起 6 0 日 内 作 出 劳 动 能 力 鉴 定 结 论 ， 必 要 时 ， 作 出 劳 动 能 力 鉴 定 结 论 的 期 限 可 以 延 长 3 0 日 。 劳 动 能 力 鉴 定 结 论 应 当 及 时 送 达 申 请 鉴 定 的 单 位 和 个 人 。 已 经 参 加 工 伤 保 险 的 职 工 受 到 事 故 伤 害 或 者 经 诊 断 、 鉴 定 为 职 业 病 后 认 定 为 工 伤 的 ， 按 照 《 工 伤 保 险 条 例 》 规 定 享 受 各 项 工 伤 保 险 待 遇 。 如 何 打 造 暖 心 又 便 捷 的 新 员 工 入 职 体 验 ？ 这 几 个 小 妙 招 快 g e t ！ “ 金 三 银 四 ” 春 招 季 ， 是 H R “ 鸭 梨 山 大 ” 的 时 期 。 面 对 即 将 陆 续 入 职 的 大 批 量 新 员 工 们 ， 如 何 提 升 入 职 办 理 效 率 ， 给 员 工 的 “ 上 好 第 一 课 ” ， 是 人 事 管 理 的 重 要 课 题 。 入 职 办 理 时 H R 会 遇 到 以 下 烦 恼 ， 新 员 工 入 职 填 写 的 信 息 材 料 五 花 八 门 ， 看 了 让 人 心 烦 又 不 得 不 返 工 ， 搞 得 双 方 都 有 情 绪 ？ 集 中 入 职 时 人 员 过 多 ， 入 职 手 续 多 ， 办 理 速 度 慢 。 入 职 需 要 多 个 部 门 配 合 ， 却 总 是 找 不 到 负 责 人 ， 留 下 新 员 工 独 自 尴 尬 ？ 新 员 工 遇 到 了 一 些 紧 急 情 况 或 者 其 他 问 题 ， 导 致 无 法 按 时 到 岗 ， 无 法 立 即 签 署 合 同 ？ 大 批 量 新 员 工 入 职 ， 公 司 无 法 为 每 个 新 员 工 提 供 个 性 化 培 训 ？ 员 工 转 正 考 核 时 ， H R 无 法 实 时 掌 握 新 员 工 目 标 进 展 及 考 核 情 况 ， 沟 通 反 馈 不 及 时 。 入 职 前 数 据 无 缝 衔 接 ， 信 息 采 集 更 高 效 高 效 采 集 信 息 新 员 工 入 职 前 ， 高 效 快 捷 的 协 同 管 理 方 式 ， 可 以 让 H R 摆 脱 繁 琐 的 事 务 性 工 作 。 专 员 可 以 通 过 浪 潮 H C M C l o u d 将 信 息 录 入 的 工 作 量 分 摊 给 新 员 工 ， 减 少 专 员 录 入 成 本 ， 提 高 信 息 准 确 度 。 新 员 工 可 以 在 手 机 或 P C 端 ， 对 自 己 的 个 人 档 案 信 息 进 行 更 新 或 补 充 ， 上 传 个 人 证 件 、 照 片 等 。 个 人 完 成 信 息 采 集 后 ， 由 专 员 进 行 审 核 ， 审 核 通 过 后 生 效 成 为 企 业 官 方 的 人 员 信 息 档 案 ， 自 动 归 档 ， 审 核 不 通 过 驳 回 修 改 ， 对 未 按 时 提 交 的 员 工 可 进 行 一 键 催 办 。 线 上 预 约 入 职 为 避 免 新 员 工 入 职 过 度 集 中 以 致 无 法 有 效 接 待 ， 也 避 免 入 职 人 员 过 于 分 散 降 低 了 专 员 工 作 效 率 。 预 约 入 职 为 企 业 提 高 入 职 体 验 提 供 了 准 备 时 间 ， 提 高 专 员 工 作 效 率 。 新 员 工 接 受 o f f e r 并 且 完 成 信 息 采 集 后 ， 可 线 上 进 行 预 约 入 职 时 间 ， 便 于 H R 提 前 得 知 新 员 工 报 到 日 期 ， 做 好 信 息 审 核 、 入 职 材 料 准 备 工 作 ， 实 现 员 工 入 职 流 程 的 数 字 化 、 规 范 化 、 流 程 化 ， 让 H R 有 更 多 的 时 间 为 企 业 战 略 人 才 储 备 做 准 备 。 入 职 报 到 入 职 仪 式 满 满 ， 批 量 入 职 更 便 捷 入 职 流 程 化 对 于 大 批 量 新 员 工 入 职 时 ， 企 业 拥 有 一 套 完 整 的 入 职 流 程 至 关 重 要 ， 它 能 够 帮 助 新 员 工 快 速 熟 悉 工 作 环 境 。 清 晰 的 线 上 化 流 程 ， 能 给 新 员 工 带 来 轻 便 、 暖 心 十 足 的 入 职 体 验 。 由 于 新 员 工 入 职 前 便 完 成 了 信 息 采 集 ， 那 么 专 员 可 以 实 时 掌 握 并 更 新 在 库 的 人 员 情 况 ， 入 职 办 理 直 接 从 签 约 库 拉 取 信 息 ， 不 需 要 候 选 人 重 复 填 写 信 息 ， 一 方 面 节 省 了 候 选 人 的 时 间 ， 另 一 方 面 也 方 便 了 H R 开 展 工 作 员 工 入 职 报 到 时 。 同 时 ， 一 站 式 办 理 入 职 手 续 ， 通 过 系 统 对 接 各 部 门 相 关 系 统 和 人 员 ， 员 工 入 职 前 自 动 开 通 相 关 应 用 系 统 权 限 ， 办 理 入 职 后 信 息 会 同 步 给 人 事 、 业 务 、 行 政 、 I T 等 部 门 ， 信 息 无 缝 衔 接 ， 帮 助 录 用 人 员 从 候 选 人 到 新 员 工 “ 角 色 身 份 ” 的 顺 利 转 变 。 入 职 大 礼 包 为 新 员 工 提 供 入 职 大 礼 包 ， 可 以 展 现 企 业 的 关 怀 力 ， 为 其 留 下 美 好 的 第 一 印 象 。 礼 物 不 在 于 贵 重 与 否 ， 只 要 能 表 达 心 意 即 可 。 入 职 当 天 的 可 以 为 新 员 工 发 放 入 职 资 料 （ 文 件 包 ： 定 制 笔 记 本 、 入 职 小 贴 士 、 保 密 协 议 、 新 员 工 手 册 、 劳 动 合 同 o r 实 习 协 议 、 入 职 资 料 填 写 说 明 等 ） ， 既 突 出 了 企 业 的 温 暖 关 怀 ， 又 对 新 员 工 寄 予 了 无 限 期 许 。 此 外 ， 公 司 还 可 以 提 前 制 作 周 边 产 品 入 职 礼 包 ， 这 不 仅 能 增 加 新 员 工 的 归 属 感 ， 还 能 提 升 雇 主 品 牌 形 象 。 电 子 合 同 相 较 于 传 统 纸 质 合 同 ， 电 子 合 同 具 备 便 捷 性 、 可 追 溯 性 、 安 全 性 等 优 点 ， 通 过 第 三 方 电 子 合 同 平 台 ， 满 足 不 同 场 景 下 的 员 工 合 同 签 署 难 题 。 如 果 遇 到 异 地 员 工 入 职 ， 办 理 入 职 手 续 至 少 需 1 0 天 甚 至 半 个 月 时 间 ， 这 个 过 程 当 中 还 存 在 合 同 被 篡 改 、 遗 失 的 风 险 ， 通 过 电 子 合 同 降 低 了 合 同 丢 失 、 篡 改 、 冒 签 、 代 签 风 险 ， 做 到 用 工 合 规 。 浪 潮 H C M C l o u d 能 够 对 合 同 进 行 全 程 监 控 ， 到 期 提 醒 ， 轻 松 规 避 劳 动 纠 纷 ， 同 时 还 可 以 满 足 企 业 远 程 洽 谈 及 线 上 战 略 签 署 的 需 求 ， 实 现 企 业 内 部 合 同 管 理 ， 降 低 劳 动 纠 纷 风 险 ， 减 少 企 业 用 工 风 险 。 入 职 融 入 创 新 培 训 方 式 ， 员 工 培 训 更 灵 活 入 职 培 训 培 训 形 式 上 ， 企 业 需 创 新 入 职 培 训 方 式 ， 针 对 新 生 代 员 工 强 调 个 人 价 值 等 特 点 ， 引 入 沉 浸 式 、 体 验 式 培 训 ， 借 用 深 度 互 动 的 形 式 来 传 递 企 业 理 念 与 知 识 技 能 。 这 时 通 过 浪 潮 H C M C l o u d 培 训 服 务 云 ， 员 工 可 以 手 机 端 、 电 脑 端 随 时 随 地 登 录 ， 自 主 掌 握 学 习 节 奏 ， 专 员 一 键 派 发 培 训 任 务 ， 时 刻 掌 握 员 工 学 习 进 度 ， 实 现 培 训 效 果 可 追 踪 、 可 量 化 ， 除 了 规 定 的 培 训 课 程 外 ， 系 统 还 会 根 据 员 工 岗 位 推 荐 相 关 课 程 内 容 ， 员 工 可 按 照 个 人 需 求 提 升 知 识 技 能 储 备 。 此 外 ， 专 员 通 过 调 查 问 卷 或 面 谈 的 方 式 收 集 新 员 工 培 训 的 意 见 和 建 议 ， 考 察 新 员 工 对 培 训 内 容 的 吸 收 情 况 ， 将 培 训 效 果 反 馈 给 用 人 部 门 ， 便 于 对 新 员 工 进 行 有 针 对 性 的 指 导 。 转 正 考 核 新 员 工 转 正 才 真 正 意 味 着 人 才 的 有 效 引 进 ， 在 新 员 工 试 用 期 期 间 ， 企 业 可 以 对 新 员 工 绩 效 全 流 程 自 动 化 管 理 及 流 程 监 控 。 对 不 同 职 务 职 级 的 新 员 工 ， 可 以 有 K P I 、 M B O 、 P B C 等 多 种 绩 效 考 核 管 理 模 式 。 业 务 经 理 和 H R 均 可 查 询 试 用 期 员 工 的 人 员 信 息 、 试 用 期 考 核 目 标 ， 时 刻 掌 握 新 员 工 目 标 进 展 及 潜 在 风 险 ， 并 且 实 时 沟 通 反 馈 ， 及 时 辅 导 员 工 目 标 达 成 ， 给 予 新 员 工 持 续 不 断 的 关 怀 ， 提 升 新 员 工 对 组 织 的 满 意 度 。 浪 潮 H C M C l o u d 助 力 H R 轻 松 搞 定 新 员 工 入 职 时 的 各 种 难 点 ， 打 通 各 部 门 的 沟 通 壁 垒 ， 优 化 新 员 工 入 职 体 验 ， 真 正 做 到 了 利 用 数 字 化 手 段 为 员 工 打 造 暖 心 又 便 捷 的 入 职 体 验 。 更 多 资 讯 . . . 更 多 资 讯 请 前 往 新 闻 中 心 专 业 对 组 织 、 员 工 进 行 全 生 命 周 期 的 管 理 ， 可 对 基 于 时 间 的 历 史 节 点 进 行 回 溯 。 内 置 共 享 框 架 ， 帮 助 企 业 进 行 人 力 资 源 服 务 转 型 。 智 能 融 合 多 项 A I 技 术 / 大 数 据 实 时 分 析 引 擎 / 智 能 机 器 人 ， 帮 助 企 业 匹 配 合 适 的 人 才 ， 发 现 人 才 潜 力 ， 提 升 服 务 效 率 。 柔 性 个 性 化 配 置 事 务 的 流 程 、 数 据 、 规 则 、 和 报 告 ， 柔 性 贴 合 不 同 企 业 的 个 性 化 需 求 。 适 应 从 5 0 0 0 员 工 到 2 0 万 员 工 的 规 模 增 长 。 实 时 考 勤 实 时 化 ， 随 时 随 地 洞 察 资 源 布 局 ， 安 排 人 力 分 配 。 薪 酬 实 时 化 ， 与 业 务 系 统 联 动 ， 薪 酬 信 息 随 时 掌 控 。 1 9 0 0 + 大 型 企 业 级 客 户 成 功 实 践 覆 盖 大 型 央 企 、 互 联 网 、 金 融 保 险 、 地 产 、 连 锁 、 生 产 制 造 等 行 业 中 信 集 团 基 于 融 合 S a a S 模 式 ， 管 理 全 集 团 各 板 块 人 力 中 储 粮 总 公 司 国 家 粮 食 命 脉 ， 基 于 浪 潮 H C M 管 理 集 团 7 万 员 工 中 国 能 建 集 团 分 布 式 应 用 模 式 成 为 大 型 集 团 H C M 管 理 标 杆 中 国 铝 业 集 团 替 换 国 外 产 品 ， 服 务 高 管 和 1 6 万 员 工 中 国 工 程 咨 询 基 于 P a a S 打 造 统 一 分 支 的 个 性 化 人 力 管 理 中 铁 建 集 团 基 于 H C M C l o u d 统 一 分 支 ， 搭 建 去 中 心 化 系 统 深 圳 地 铁 轨 道 行 业 标 杆 ， 获 交 通 运 输 部 优 秀 应 用 表 彰 双 汇 集 团 制 造 业 标 杆 ， 通 过 H C M 管 理 精 细 人 力 成 本 百 果 园 集 团 零 售 业 标 杆 ， 通 过 H C M 管 理 灵 活 用 工 关 注 公 众 号 ， 获 取 更 多 资 讯 售 前 咨 询 热 线 4 0 0 0 1 8 7 7 0 0 售 后 咨 询 热 线 4 0 0 0 1 8 8 7 0 0 转 3 投 诉 建 议 4 0 0 0 1 8 8 7 0 0 转 9 办 公 地 址 山 东 省 济 南 市 历 下 区 浪 潮 路 1 0 3 6 号 热 门 产 品 人 力 云 薪 酬 云 招 聘 云 考 勤 云 培 训 云 绩 效 云 支 持 产 品 更 新 日 志 相 关 链 接 关 于 浪 潮 早 上 班 浪 潮 集 团 浪 潮 通 软 浪 潮 易 云 浪 潮 金 融 浪 潮 派 胜 © 2 0 1 5 浪 潮 通 用 软 件 有 限 公 司     鲁 I C P 备 1 5 0 1 0 5 2 9 号 1 你 的 浏 览 器 不 支 持 v i d e o 标 签 .

站点概括

关于hcmcloud.cn说明：
hcmcloud.cn由网友主动性提交被0401导航库整理收录的，0401导航库仅提供hcmcloud.cn的基础信息并免费向大众网友展示，hcmcloud.cn的是IP地址：106.53.111.38 [中国广东广州 腾讯云]，hcmcloud.cn的百度权重为2、百度手机权重为1、百度收录为13800条、360收录为0条、搜狗收录为0条、谷歌收录为0条、百度来访流量大约在154之间、百度手机端来访流量大约在6之间、hcmcloud.cn的备案号是鲁ICP备15010529号、备案人叫浪潮通用软件有限公司、被百度收录的关键词有34个、手机端关键词有1个、该站点迄今为止已经创建8年9月。

内容声明：

1、本站收录的内容来源于大数据收集，版权归原网站所有！
2、本站收录的内容若侵害到您的利益，请联系我们进行删除处理！
3、本站不接受违规信息，如您发现违规内容，请联系我们进行清除处理！
4、本文地址：https://www.dhk0401.com/shoujidh/26217.html，复制请保留版权链接！

---