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世 晟 企 业 管 理 咨 询 （ 天 津 ） 有 限 公 司 专 注 于 人 力 资 源 管 理 变 革 ， 为 企 业 提 供 人 力 资 源 管 理 体 系 咨 询 、 人 力 资 源 管 理 软 件 系 统 （ e H R ） 实 施 、 人 力 资 源 共 享 服 务 中 心 （ H R S S C ） 建 设 服 务 。 公 司 拥 有 一 支 同 时 具 备 I T 、 H R 专 业 技 能 的 跨 界 团 队 ， 高 效 率 人 力 资 源 管 理 软 件 系 统 （ 益 昇 e H R ） 正 是 出 自 他 们 之 手 。 这 是 一 款 由 跨 界 H R 主 导 设 计 的 人 力 资 源 管 理 软 件 系 统 （ e H R ） ， 实 现 了 与 人 力 资 源 管 理 业 务 的 无 缝 衔 接 。 公 司 自 创 “ 6 大 框 架 、 2 8 个 关 注 点 、 5 大 目 标 、 6 大 优 势 、 1 6 6 个 交 付 物 ” 的 创 新 辅 导 式 咨 询 管 理 体 系 。 通 过 1 ~ 2 年 的 全 程 辅 导 式 咨 询 ， 实 现 企 业 人 力 资 源 管 理 体 系 平 稳 、 全 方 面 变 革 。 人 力 资 源 管 理 体 系 咨 询 和 e H R 实 施 的 打 包 服 务 更 是 能 够 同 时 实 现 客 户 人 力 资 源 管 理 专 业 度 和 人 力 资 源 管 理 团 队 工 作 效 率 的 整 体 提 升 ， 达 到 一 举 两 得 的 效 果 。 查 看 更 多 + 公 司 简 介 A B O U T   U S — — — — — — — — — 查 看 更 多 + 益 昇 智 德 （ 天 津 ） 信 息 技 术 有 限 公 司 是 创 世 晟 企 业 管 理 咨 询 （ 天 津 ） 有 限 公 司 的 e H R 产 品 销 售 公 司 ， 也 是 “ 益 昇 e H R ” 的 品 牌 拥 有 者 。 创 世 晟 企 业 管 理 咨 询 （ 天 津 ） 有 限 公 司 专 注 于 人 力 资 源 管 理 变 革 ， 为 企 业 提 供 人 力 资 源 管 理 体 系 咨 询 、 人 力 资 源 管 理 软 件 系 统 （ e H R ） 实 施 、 人 力 资 源 共 享 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中 心 N E W S e H R 系 统 主 要 是 干 什 么 的 ？ 2 0 2 3 0 7 2 8 人 力 资 源 管 理 系 统 主 要 功 能 及 模 块 作 用 ？ 2 0 2 3 0 7 2 8 人 力 资 源 管 理 系 统 能 为 公 司 提 供 哪 些 服 务 ？ 2 0 2 3 0 7 1 3 人 事 软 件 , 人 事 管 理 软 件 的 七 大 功 能 2 0 2 3 0 7 0 7 人 事 软 件 能 为 企 业 提 供 哪 些 作 用 ？ 2 0 2 3 0 6 2 8 人 事 系 统 的 相 关 介 绍 和 优 势 2 0 2 3 0 6 2 2 查 看 更 多 + 新 闻 中 心 N E W S — — — — — — — — — 查 看 更 多 + 2 0 2 3 0 4 1 3 人 力 资 源 软 件 如 何 跟 踪 员 工 的 考 勤 . . . 跟 踪 员 工 的 出 勤 时 间 和 程 序 可 以 给 企 业 带 来 各 种 好 处 。 它 可 以 帮 助 管 理 者 掌 握 正 在 进 行 的 项 目 及 其 完 成 状 态 ， 让 员 工 更 好 地 了 解 某 些 任 务 需 要 多 长 时 间 ， 从 而 制 定 相 应 的 计 划 。 当 你 有 效 地 跟 踪 员 工 的 出 勤 时 间 和 出 勤 率 时 ， 工 资 条 的 处 理 和 合 规 性 就 会 变 得 容 易 得 多 。 查 看 详 情 2 0 2 3 0 1 3 0 e h r 软 件 带 您 了 解 e H R 系 统 能 . . . e H R 该 系 统 已 成 为 当 前 流 行 的 信 息 管 理 工 具 之 一 ， 各 行 各 业 的 企 业 纷 纷 推 出 E H R 系 统 ， 协 助 企 业 进 行 管 理 工 作 。 e H R 系 统 能 给 企 业 带 来 什 么 优 势 ？ 查 看 详 情 2 0 2 2 1 2 2 6 人 力 资 源 软 件 有 哪 些 优 点 ？ 公 司 在 购 买 人 力 资 源 管 理 系 统 时 ， 一 般 都 会 携 带 ” 这 个 人 力 资 源 软 件 能 给 我 们 带 来 什 么 ？ “ 问 题 。 那 么 人 力 资 源 软 件 能 给 企 业 管 理 带 来 什 么 便 利 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