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P A c l e a r | 全 工 作 绩 效 评 估 | 领 唯 咨 询 | C P W R P A c l e a r 首 页 软 件 版 本 Q & A 在 线 体 验 领 唯 咨 询 联 系 我 们 颠 覆 传 统 & 独 具 匠 心 P A C L E A R 是 一 款 基 于 全 工 作 绩 效 评 估 开 发 的 管 理 工 具 软 件 原 理 解 读 软 件 演 示 评 我 所 做 & 主 动 参 与 以 实 现 企 业 目 标 （ 指 标 ） 的 最 基 础 元 素 岗 位 的 工 作 内 容 ， 作 为 绩 效 考 核 的 依 据 。 传 统 的 考 核 指 标 或 者 分 解 指 标 都 是 由 管 理 层 制 定 以 员 工 的 工 作 内 容 作 为 其 绩 效 考 核 的 指 标 ， 使 得 员 工 具 有 参 与 感 每 个 员 工 都 能 出 色 地 完 成 其 工 作 内 容 ， 组 织 的 目 标 自 然 达 成 多 人 评 估 & 合 理 公 平 以 每 个 岗 位 （ 员 工 ） 的 工 作 结 果 的 接 收 方 （ 需 求 岗 位 ） 评 估 其 工 作 绩 效 ， 更 加 完 整 、 合 理 、 公 平 。 以 往 的 绩 效 考 核 的 最 终 评 定 虽 然 依 据 了 多 方 面 的 数 据 ， 但 都 是 由 上 级 主 管 人 员 给 出 最 终 考 核 评 定 不 同 的 工 作 内 容 （ 结 果 ） 传 输 给 不 同 的 需 求 者 （ 岗 位 ） ， 由 需 求 方 评 估 其 工 作 结 果 分 离 式 的 多 人 评 估 及 权 重 分 配 得 出 该 岗 位 （ 人 员 ） 的 考 核 结 果 ， 彻 底 改 变 以 往 考 核 中 一 人 独 大 的 评 估 方 式 出 色 表 现 & 不 再 埋 没 避 免 因 不 合 理 的 考 核 指 标 ， 造 成 员 工 即 使 有 出 色 的 工 作 表 现 也 仍 然 被 忽 略 和 埋 没 的 情 况 。 很 多 指 标 都 是 由 团 队 共 同 努 力 达 成 的 ， 但 却 很 难 评 估 其 中 每 个 人 的 工 作 表 现 无 论 企 业 目 标 （ 指 标 ） 是 否 达 成 ， 个 人 的 出 色 表 现 都 不 会 被 埋 没 让 “ 干 活 的 干 不 过 写 P P T 的 ” 成 为 历 史 随 时 回 顾 & 及 时 调 整 避 免 以 往 考 核 只 能 作 为 事 后 评 估 而 不 能 作 为 过 程 监 控 的 弊 端 ， 随 时 可 以 回 顾 他 人 对 自 己 工 作 结 果 的 评 价 根 据 不 同 的 工 作 内 容 的 频 率 ， 设 定 不 同 的 评 估 周 期 随 时 回 顾 需 求 方 对 自 己 工 作 结 果 的 评 价 随 时 检 查 下 属 的 工 作 状 态 和 工 作 内 容 的 完 成 情 况 根 据 即 时 的 评 估 结 果 ， 不 断 调 整 自 我 的 工 作 方 法 和 聚 焦 方 向 什 么 是 全 工 作 绩 效 评 估 基 本 原 理 完 整 且 清 晰 的 工 作 内 容 明 确 每 个 工 作 结 果 的 关 联 岗 位 （ 需 求 方 ） 确 定 每 个 工 作 内 容 输 出 什 么 形 式 的 工 作 结 果 （ 指 标 ） 为 每 一 项 的 工 作 结 果 设 定 评 估 周 期 为 每 个 工 作 结 果 （ 指 标 ） 设 定 评 分 标 准 所 有 工 作 结 果 关 联 方 根 据 评 估 周 期 定 期 评 分 针 对 单 一 岗 位 的 所 有 工 作 内 容 设 定 不 同 的 权 重 ， 以 凸 显 不 同 工 作 内 容 的 不 同 重 要 程 度 自 动 计 算 该 岗 位 （ 员 工 ） 总 体 绩 效 得 分 可 与 如 K P I 等 传 统 绩 效 评 估 模 式 结 合 使 用 © 2 0 1 9 领 唯 咨 询 （ 广 东 ） 有 限 公 司         粤 I C P 备 1 9 0 1 5 7 6 9 号 2

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